Vorstellungsgespräch bei SAP?
Diese Fragen werden häufig gestellt!
So passgenau und gut vorbereiten!
Von SAP gesuchte Stärken von Fachkräften!
Zentrale Management-Kompetenzen von Projektleiterinnen, Projektleitern und Führungskräften!
Und wofür steht eigentlich die Abkürzung SAP?
Als sehr attraktiver und stark umworbener Arbeitgeber betont SAP, dass Bewerberinnen und Bewerber sich umfassend und intensiv auf Vorstellungsgespräche vorbereiten sollen.
Die Strategie des Unternehmens sollte in Grundzügen ebenso bekannt sein, wie die Geschäftsziele, die Unternehmenswerte und natürlich auch die Software.
Informationen lassen sich in Berichten, Reportagen und Interviews im Internet finden. Ebenso bietet der Auftritt des Konzerns für Geschäftssoftware in den soziale Medien viel Hintergrundinformationen. SAP findet sich auf Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, LinkedIn und Glassdoor.
Das Recruitingteam von SAP interviewt künftige Mitarbeiter/-innen telefonisch und persönlich.
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
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Coachingtipp: Übrigens, die Abkürzung SAP stand ursprüngtlich für "Systeme, Anwendungen, Produkte". Heutzutage steht das Kürzel SAP entweder für das Unternehmen oder die Software. |
Je nach Zielposition werden bei SAP ganz unterschiedliche Fragen gestellt.
Schließlich sind die Anforderungen an Projektmanagerinnen und Führungskräfte andere als an Auszubildende und Interessenten für das Duale Studienprogramm.
Besonders betont wird aber von SAP, dass Soft-Skills, also persönliche Stärken, Fähigkeiten, Qualifikationen, Eigenschaften und Kompetenzen eine zentrale Rolle im Auswahlverfahren spielen.
Gerade weil sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch Projektteams ständig neues Wissen aneignen, neue Methoden ausprobieren und neue Probleme lösen müssen, wird auf ein entsprechend kommunikatives und innovatives Mindset sehr viel Wert gelegt.
| Coachingtipp: Weiter unten haben wir spezielle Stärken für Fachkräfte, Berufseinsteiger und auch für Führungskräfte für Sie aufgelistet. |
Die Motivation Ihrer Bewerbung bei der SAP SE kann beispielsweise so hinterfragt werden.
Was ist Ihr Mehrwert für SAP in der ausgeschriebenen Stelle?
Wofür stehen wir aus der Sicht unserer Kunden?
Was ist Ihnen wichtiger: Eine perfekte Lösung oder die Einhaltung eines zugesicherten Termins?
Wo sehen Sie Ihre Stärken?
Und wo Ihre Schwächen?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Welches Problem hatten Sie zuletzt zu lösen und wie sind Sie dabei vorgegangen?
Was ist unser Kerngeschäft?
Und wo liegen unsere Wachstumsfelder?
Da manche Fragen aus Vorstellungsgesprächen schon sehr bekannt sind, sollten Sie sich auch mit außergewöhnlichen oder schwierigen Fragen rechnen.
Der Faktor "Selbstreflexion" in Sachen Persönlichkeit spielt hier eine ebenso große Rolle wie die Alleinstellungsmerkmale, die Bewerberinnen und Bewerber ihrer eigenen Ansicht nach auszeichnen.
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?
Was verstehen Sie unter nachhaltigem Wachstum bei SAP?
Was können Sie dafür tun, dass wir unsere Marktführerschaft halten und ausbauen?
Für welche Führungswerte steht SAP?
Warum passt Ihr Führungsstil zu SAP?
Wie motivieren Sie Ihr Team bei SAP für anstehende Veränderungen?
Welche agilen Methoden setzen Sie bei der Arbeit ein?
Was könnte Ihre Vorgesezte von Ihnen lernen?
Was können Sie besser als Ihr momentaner Chef?
Da es ständig neue technologische Entwicklungen gibt, wird von Fachkräften erwartet, dass sie sich über neue Methoden und Trends permanent auf dem Laufenden halten.
Damit dies gelingt, ist das angesprochene kommunikative und innovative Mindset notwendig. An dieser Stelle kommen Ihre Stärken und Soft-Skills ins Spiel.
Wie reagieren Sie in ungewissen Situationen? Wie gehen Sie mit Belastung um? Wie gehen Sie auf neue Kolleginnen zu? Wie arbeiten Sie in interkulturellen Teams?
Verdeutlichen Sie im Vorstellungsgespräch bei SAP Ihre Stärken mit aussagekräftigen Beispielen. Viele Anregungen und Beispiele dafür bekommen Sie in unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch.
Als Führungskraft, Projektleiterin oder Projektmanager benötigen Sie bei SAP zentrale Kompetenzen, um den permanenten Wandel zu gestalten, Ihre Teams zu motivieren und Unsicherheiten und Herausforderungen aktiv zu bewältigen.
Machen Sie im Vorstellungsgespräch für Führungskräfte anhand geeigneter Beispiele aus Ihrer langjährigen Berufspraxis klar, dass Sie über die gewünschten Management-Kompetenzen verfügen.
Welche der folgenden Kompetenzen und Fähigkeiten setzen Sie ein, um sich und andere zu motivieren?
Veränderungsbereitschaft fördern
Fehlerkultur etablieren
Innovationskultur verankern
konsequente Ergebnisorientierung
Hands-on-Mentalität einsetzen
Prozessmanagement verbessern
Risikobereitschaft fördern
Umsetzungsstärke nutzen
Beziehungsmanagement wahrnehmen
Gestaltungswillen einsetzen
Als berufserfahrene Führungskraft sollten Sie in Job-Interviews bei SAP Resultate, Ergebnisse und Erfolge thematisieren.
Erläutern Sie jedoch ebenso Ihr methodisches Vorgehen und Ihre gelebten kommunikativen Stärken, auch in internen Vorstellungsgesprächen.
Stellen Sie vor dem Vorstellungsgespräche eine Liste mit nützlichen Beispielen aus Ihrem beruflichen Werdegang zusammen, damit Sie gut vorbereitet sind.
Anregungen dafür bekommen Sie in unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch für Projektleiter/-innen und Führungskräfte.
Für manche bei SAP zu besetzende Positionen werden vor dem eigentlichen Bewerbungsgespräch Vorab-Assessments durchgeführt.
Diese zusätzliche Auswahlhürde soll sicherstellen, dass die Fähigkeiten, Stärken und Erfahrungen der Bewerber möglichst gut zu den definierten Tätigkeitsanforderungen passen.
Auch wenn spezielle Übungsinhalte in Assessment-Centern variieren und von Zeit zu Zeit angepasst werden, ist es dennoch sinnvoll, sich mit typischen Assessment-Center-Übungen in den Grundzügen vertraut zu machen.
Damit Sie überhaupt zum Vorstellungsgespräch bei SAP eingeladen werden, sollten Sie passgenaue, aussagekräftige und überzeugende Bewerbungsunterlagen ausarbeiten.
Lassen Sie schon mit Ihren Unterlagen erkennen, dass Sie sich intensiv mit dem Unternehmen beschäftigt haben.
Sie werden erst dann für die gewünschte positive Aufmerksamkeit sorgen, wenn deutlich wird, dass Sie auf persönlicher Ebene ebenso passen, wie auf beruflicher. Setzen Sie sich daher gleichermaßen mit den speziellen Anforderungen von SAP und Ihrer Wunschposition auseinander.
Nutzen Sie für Ihre Bewerbung bei SAP die Anregungen, die unsere Downloads für Anschreiben und Lebensläufe bieten und unsere innovativen E-Learnings Vorstellungsgespräch und Assessment-Center.
Gerne beraten wir Sie auch telefonisch oder persönlich!
