Die Frage "Was erwarten Sie von Ihrem Vorgesetzten?" wird in Vorstellungsgesprächen durchaus gestellt. Oft wird auch ähnlich nachgefragt:
Welche Erwartungen haben Sie an Ihre Chefin?
Welche Unterstützung erwarten Sie von Ihrem künftigen Vorgesetzten?
Welche Eigenschaften zeichnen ideale Vorgesetzte aus?
Welcher Chef hat Sie in Ihrem Berufsleben am meisten beeindruckt? Und warum?
Wie antworten auf die offene Frage: "Was erwarten Sie von Ihrem Vorgesetzten?" Antwort: "Ich erwarte Unterstützung, Vertrauen und Feedback."
Selbstverständlich antworten Sie nicht so stichwortartig und knapp. Nutzen Sie unsere Beispiele.
Was erwarten Sie von Vorgesetzten: Antwort
Ich erwarte von meinem Vorgesetzten Vertrauen bei der Ausarbeitung und dem beharrlichen Nachverfolgen von Aufträgen. Letztlich kommt eine vertrauensvolle Zusammenarbeit dem ganzen Team zugute, da ja jeder in seinm Fachgebiet Expertin oder Experte ist ✔
Gerade in der Einarbeitung ist mir Unterstützung von Vorgesetzten oder anderen Ansprechpartnern wichtig. Allerdings kenne ich viele der Aufgaben ja bereits, möchte aber die speziellen Abläufe bei Ihnen gründlich kennenlernen ✔
Von Vorgesetzten erwarte ich konstruktives Feedback, damit ich mich beruflich weiterentwickeln kann. Weiter wünsche ich mir ... ✔
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Realistische Erwartungen
Wenn Sie schon über einige Jahre Berufserfahrung verfügen, wissen Sie, dass es gute, mittelmäßige und leider auch grottenschlechte Führungskräfte und Vorgesetzte gibt.
Denken Sie an gute Vorgesetzte, um realistische Erwartungen zu beschreiben.
Möchten Sie gezielte Unterstützung in der Einarbeitung haben, um schnell Höchstleistungen zu erbringen?
Wünschen Sie sich ausreichend Freiraum, weil Sie Aufgaben selbstständig bearbeiten können?
Ist die Übernahme von Projektverantwortung für Sie interessant?
Möchten Sie durch Ihre Chefin ins informelle Netzwerk des Unternehmens eingeführt werden?
Oder legen Sie Wert auf konstruktives Feedback?
Seien Sie bei der Beantwortung der Frage "Was erwarten Sie von Ihrem Vorgesetzten?" in Video-Interviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen ruhig offen und selbstbewusst.
Aber bitte nicht zu ehrlich.
Denn einerseits sollten Sie Ihre Antworf auf diese und ähnliche schwierige Fragen für sich selbst klären, bevor Sie auf ein Einstellungsangebot positiv reagieren. Oder selber eine Absage geben.
Aber andererseits sind Vorstellungsgespräche und kompetenzbasiertes Interviews auch immer unter taktischen Gesichtspunkten zu betrachten.
Tatsächlich ist es in der Bewerbungsrealität oft so, dass Bewerberinnen und Bewerber deshalb den Arbeitgeber wechseln, weil es erhebliche Probleme mit der Chefin oder dem Chef gibt.
Dann kann eine ehrliche Antwort darauf, was Sie von Ihrem künftigen Vorgesetzten erwarten, ungewollt zu einer verbalen Abrechnung mit dem derzeitigen werden.
Antworten Sie also bitte nicht
"Ich möchte endlich Anerkennung für meine Arbeit bekommen!"
"Mir ist sehr wichtig, dass ich nicht ständig in Meetings vor allen anderen heruntergemacht werde!"
"Ich hoffe, dass die cholerischen Attacken meiner Vorgesetzten bald der Vergangenheit angehören!"
"Ganz unter uns, ich möchte endlich meine Ideen verwirklichen und nicht ständig von einem Mikromanager und Bürokraten ausgebremst werden!"
Sie können Fragen nach Ihren Erwartungen glaubwürdig beantworten, wenn Sie sich vorher über die Unternehmenswerte informiert haben.
Üblicherweise finden Sie dazu viele Informationen auf der Unternehmenshomepage.
Vielleicht wird die Innovationsstärke des neuen Arbeitgebers betont. Oder die gelebte Fehlerkultur wird ausdrücklich hervorgehoben.
Viele Unternehmen betonen auch den Teamgeist, das schnelle Treffen von Entscheidungen oder die Freiräume im jeweiligen Arbeitsfeld.
Diese Informationen können Sie dann mit den Erwartungen an künftige Vorgesetzte verknüpfen. Schließlich stehen diese sozusagen in der Pflicht, die Unternehmenswerte auch im Führungsalltag zu leben.
Damit Sie sich in Ihrer Antwort auf gute Eigenschaften von Führungskräften beziehen können, hier einige erwartete Leadership-Skills für Sie.
effizientes Delegieren
zügiges Entscheiden
Nun können Sie die Frage "Was erwarten Sie von Vorgesetzten? unter Bezug auf ausgewählte Erwartungen und Eigenschaften beantworten.
Grundsätzlich werden Sie dann überzeugen, wenn Ihr Interesse daran deutlich wird, dass Sie Wert auf eine konstruktive Arbeitsatmosphäre legen, lösungsorientiert arbeiten und auch mit Belastungsspitzen umgehen können.
Setzen Sie sich im Vorfeld von Vorstellungsgesprächen mit weiteren schwierigen Fragen auseinander.
Sehr oft wird nach der Motivation der Bewerbung, dem Wechselgrund, nach Vorlieben und nach Stärken gefragt.
Wo sehen Sie Ihre Stärken?
Und wo Ihre Schwächen?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft aus?
Vermitteln Sie mit Ihren Antworten, dass Sie eine starke Teamplayerin, ein Organisationstalent in der Projektplanung, eine ergebnisorientierte Projektleiterin oder ein innovationsstarker Manager sind.
Rufen Sie sich vor Vorstellungsgesprächen immer noch einmal ganz genau das jeweilige Anforderungprofil ins Gedächtnis.
Denn meist bewerben sich Stellenwechsler parallel auf mehrere Stellen, was dazu führen kann, dass die spezifischen Anforderungen etwas aus dem Blick geraten.
Für Ihre Vorstellungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
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