So als Personalsachbearbeiter (m/w/d) bewerben:
Nutzen Sie Muster für Anschreiben um sich Ideen und Anregungen zu holen.
Gehen Sie auf fachliche Anforderungen wie die eigenständige Erledigung der administrativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt ein.
Verdeutlichen Sie im Anschreiben und Lebenslauf gesuchte Stärken wie Organisationstalent, Zuverlässigkeit und Teamgeist.
Und überzeugen Sie im Vorstellungsgespräch mit einer aussagekräftigen Selbstpräsentation und glaubwürdigen Antworten.
Profitieren Sie für Ihre Bewerbung Personalsachbearbeiter jetzt von unserem Insiderwissen aus über 25 Jahren Bewerbungscoaching.
Werten Sie die Ihnen vorliegende Stellenausschreibung gründlich aus, damit Sie eine passgenaue E-Mail-Bewerbung ausarbeiten können.
Vielleicht haben Sie sogar schon selbst Stellenbeschreibungen entworfen und wissen daher, dass diese Angaben zum Unternehmen, zu den künftigen Aufgaben, zu den Bewerbervoraussetzungen und zu gewünschten Soft-Skills ("Stärken") enthalten.
Nachdem Sie herausgearbeitet haben, was dem suchenden Unternehmen wichtig ist, gehen Sie bitte in Gedanken Ihren beruflichen Werdegang durch.
Fokussieren Sie in Ihrem Anschreiben auf die Tätigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Stärken, die für die neue Stelle zentral sind.
Idealkandidaten arbeiten heraus, dass die neuen Aufgaben quasi eine Fortsetzung der bisherigen Aufgaben sind.
Auf diese Weise signalisieren Sie, dass Sie ohne Anlaufschwierigkeiten und Zeitverlust sofort aktiv mitarbeiten und Ergebnisse liefern werden.
Wenn darüber hinaus noch Ihre Lernbereitschaft, Ihre schnelle Auffassungsgabe und Ihr klarer Teamgeist deutlich werden, wird Ihr Anschreiben für die Zielposition Personalsachbearbeiter sicherlich sehr aufmerksam und wohlwollend gelesen werden.
Nicht nur Ihr Anschreiben, auch Ihr Lebenslauf sollte gründlich auf die Zielposition zugeschnitten werden.
Auch hier gilt es, die in der Stellenanzeige genannten Fachkenntnisse, beruflichen Erfahrungen, PC-Kenntnisse, persönlichen Stärken und eventuell auch Sprachkenntnisse zu betonen, die besonders gut passen.
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Coachingtipp Viele Bewerberinnen und Bewerber wissen nicht, dass sie im Lebenslauf nicht nur Erfahrungen und ausgeübte Tätigkeiten auflisten sollten. Auch Stärken lassen sich indirekt verdeutlichen. Erreichte Ergebnisse, Resultate und Erfolge runden die Angaben ab. Lassen Sie sich von unseren Download-Mustern für Personalsachbearbeiter inspirieren. |
Aufgaben: Personalsachbearbeiterin
Unterstützung der Personalreferentin bei administrativen Aufgaben
Intensive Pflege des Zeiterfassungssystem
Erfolg: Optimierung der Zeiterfassung im Produktionsbereich
Aufgaben: Mitarbeiter Personalwesen
Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung für externe Dienstleister
Koordination des Recruitingprozesses
Pflege der Personalstammdaten und Personalakten
Viele Fragen in Job-Interviews und vorgeschalteten Telefoninterviews sind vorhersehbar.
Deshalb sollten Sie sich auf diese Fragen gründlich vorbereiten. Dann müssen Sie nicht erst im Ernstfall mühselig nach Formulierungen suchen: "Was sind gute Antworten?"
Grundsätzlich wichtig ist die Motivation Ihrer Bewerbung und die Freude an der erfolgreichen Bewältigung von Aufgaben in Ihrem Berufsfeld.
Darüber hinaus spielen Ihre individuellen Kompetenzen, Stärken und Soft Skills eine große Rolle
Hinweis: Im nächsten Abschnitt haben wir für Sie wichtige Soft Skills ("Stärken") aus dem Arbeitsfeld Personal aufgelistet. Lassen Sie sich davon inspirieren!
Fragen an Personalsachbearbeiter/-innen
Wo sehen Sie Ihre Stärken?
Und wo Ihre Schwächen?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Nicht nur Ihr fachlicher Hintergrund sollte zu der neuen Stelle passen, auch Ihre Persönlichkeit muss zum Team und ins Unternehmen passen.
Aus diesem Grund stehen auch Ihre Stärken und Schlüsselqualifikationen im Bewerbungsverfahren auf dem Prüfstand.
In Ihrem eigenen Interesse sollten Sie sich mit Ihren Stärken und Schwächen ("Grenzen") beschäftigen.
Schließlich möchten Sie in der neuen Stelle ja nicht Schiffbruch erleiden und nach wenigen Monaten schon wieder erneut auf Stellensuche gehen.
Reflektieren Sie Ihre Stärken und Schwächen gründlich. Dies stärkt übrigens auch Ihr Selbstbewusstsein für anstehende Vorstellungsgespräche.
Ihr Gehalt hängt von vielen Faktoren ab: "Was wollen Sie verdienen?"
Es gibt ein Stadt-Land-Gefälle, damit ist gemeint, dass in Metropolen üblicherweise etwas mehr gezahlt wird.
Weiter hängt die Bezahlung von Faktoren wie der Unternehmensgröße, der Branche und natürlich auch den Jahren Ihrer Berufserfahrung ab.
Das durchschnittliche Bruttogehalt für Personalsachbearbeiter liegt bei etwa 38.000 Euro pro Jahr.
Abweichungen von 7.000,- Euro nach unten und 10.000,- Euro nach oben sind möglich.
Vertreten Sie Ihren Gehaltswunsch im Vorstellungsgespräch selbstbewusst. Verweisen Sie auf Ihre Erfahrungen, Kenntnisse, Stärken und insbesondere auch Resultate und Erfolge.
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Viele gute Beispiele und Formulierungen für überzeugende Antworten bekommen Sie in unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch, die auf ganz spezielle berufliche Positionen und Hierarchiestufen ausgerichtet sind.
Für Ihre Bewerbung Personalsachbearbeiter/-in wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne coachen wir Sie auch telefonisch, online oder bereiten Sie persönlich auf Job-Interviews vor.
