❓ Gibt es eine gesetztliche Frist für ein Zwischenzeugnis?
❓ Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Erstellung eines Zwischenzeugnisses innerhalb von drei Wochen?
❓ Was machen, wenn Firma einfach kein Zwischenzeugnis zuschickt?
Innerhalb welcher Frist müssen Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis ausstellen? Eigentlich innerhalb von drei Wochen. Es gibt aber keine gesetzliche Frist.
Trotzdem sollten Sie nicht einfach passiv auf Ihr Zwischenzeugnis warten. Setzen Sie per E-Mail eine Frist. Oder fordern Sie das Zwischenzeugnis mit einem Einwurfeinschreiben an. Und schicken Sie idealerweise einfach einen eigenen Entwurf für das Zwischenzeugnis mit.
Dabei helfen Ihnen unsere Formulierungen für gute Zwischenzeugnisse.
Da wir seit über 30 Jahren Bewerberinnen und Bewerber coachen, erleben wir es leider häufiger, dass angeforderte und dringend benötigte Zwischenzeugnisse (hier: 4 E-Mail-Texte zum Anfordern) einfach nicht verschickt werden.
Personalabteilung: Die Personalmitarbeiterin verspricht hoch und heilig, das Zeugnis noch innerhalb dieser Woche auf den Weg zu bringen. -> Und es passiert nichts!
Vorgesetztenwechsel: Der wohlwollende Vorgesetzte, der das Unternehmen in den nächsten Tagen verlassen wird, sagt ausdrücklich zu, noch ein Top-Zwischenzeugnis zu übermitteln. -> Auf die E-Mail mit dem Zeugnisentwurf wartet der Bewerber noch heute.
Erziehungszeit: Der Filialleiter weiß, dass die Mitarbeiterin in den Mutterschutz und dann in die Erziehungszeit geht. -> Aber das der Arbeitnehmerin zustehende Zwischenzeugnis kommt weder nach 7 Tagen, noch nach 14 oder gar nach einem Monat ein.
Mein Arbeitgeber baut wegen Insolvenz Stellen ab. Wie schnell bekomme ich das Zeugnis? Unternehmen im Insolvenzverfahren benötigen oft sehr lange für Arbeitszeugnisse. Einige Arbeitnehmer kündigen freiwillig, anderen wird die Kündigung nahegelegt. Die Personalabteilung ist dann völlig überlastet. Entsprechend werden Zeugnisse oft schlampig formuliert. Und es dauert manchmal drei Monate. Oder noch länger.
"Jetzt reicht es aber mit der Warterei!", denken viele Arbeitnehmer dann zu Recht. Und sind oft so sauer, dass sie einen Gang zum Rechtsanwalt ins Auge fassen.
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Frage: Wie lange muss ich auf mein Zwischenzeugnis warten? Antwort: Sicherlich nicht mehr als drei Wochen. Und wenn die Firma Stellen abbaut, insolvent ist oder geschlossen wird, sollte es eigentlich noch schneller gehen. Theoretisch. |
Wenn Sie schon längst wissen, dass in Ihrer Firma ohne etwas Druck und Hartnäckigkeit gar nichts passiert, sollten Sie zwei bis drei Wochen auf das Zwischenzeugnis warten.
Bleibt das angeforderte Zeugnis aus, sollten Sie jetzt unbedingt mit Fristen arbeiten.
Insbesondere dann, wenn Sie sich bald bewerben möchten, weil Entlassungen definitiv absehbar sind.
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Frist Zwischenzeugnis formulieren Guten Tag Frau Meyer, wie Sie wissen, werden bei uns leider viele Stellen abgebaut. Leider auch meine. Ich brauche dringend ein Zwischenzeugnis für anstehende Bewerbungen, immerhin habe ich ja über fünf Jahre erfolgreich mitgearbeitet und brauche darüber einen schriftlichen Nachweis. Am XX.XX.XXXX hatte ich bereits um ein Zwischenzeugnis gebeten, aber leider keine Reaktion bekommen. Daher setzte ich jetzt die Frist bis zum XX.XX.XXXX, um mein Zeugnis für Bewerbungszwecke auch nutzen zu können. Bitte unterstützen Sie mein Anliegen! Mit freundlichen Grüßen Annalena Schmidt |
Passiert dann immer noch nichts, ist es zu überlegen, ob ein Fachanwalt für Arbeitsrecht oder eine Rechtsanwältin einzuschalten ist.
Wir empfehlen: Ergänzen Sie die E-Mail-Formulierung fürs Anfordern eines Zwischenzeugnisses noch mit dem Satz
| "Um die ganze Angelegenheit zu beschleunigen und Ihnen die Arbeit leichter zu machen, habe ich gleich einen Entwurf für ein Zwischenzeugnis als Word-Datei beigefügt." |
Ja, das ist eine Extraaufgabe für Sie.
Ja, das bedeutet zusätzliche Anstrengungen und kostet Zeit.
Und ja, eigentlich sollte die Personalabteilung diese Aufgabe für Sie erledigen.
Dennoch empfehlen wir Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern häufig, einen eigenen Entwurf fürs Zwischenzeugnis einzureichen.
Entweder reichen Sie nur die Aufgaben für den Tätigkeitsbereich einschließlich dazugehöriger besonderer Leistungen und Erfolge ein.
Oder gleich das vollständig ausformulierte Zwischenzeugnis mit allen Einzelbewertungen, der Gesamtnote und dem wichtigen Schlussabsatz.
Aus diesem Grund bieten wir Hunderte von Muster und Vorlagen mit unzähligen Aufgaben, Tätigkeiten und Erfolgen an, die schnell für einen eigenen Entwurf angepasst werden können.
Wenn Sie wissen, dass
die HR-Abteilung immer chronisch überlastet ist (oder so tut),
Ihr Vorgesetzter immer unter Stress steht,
Ihre Chefin froh ist, wenn Sie selber ein Zwischenzeugnis schreiben,
Ihr Geschäftsführer Sie ausdrücklich ermuntert, sich selbst zu bewerten
sollten Sie diese einmalige Gelegenheit nutzen.
Ein eigener Entwurf übt sanften Druck aus. Sie können immer darauf verweisen, dass Sie es den Personalleuten jetzt schon deutlich leichter gemacht haben. Oder betonen, dass Sie Ihrem Boss auf seinen Wunsch hin den Rücken freihalten. Dieses Vorgehen ist gang und gäbe in unzähligen Firmen.
Sichern Sie die von Ihnen erbrachten guten Leistungen mit einem Zwischenzeugnis ab.
Wer weiß sonst noch nach Ihrer Elternzeit, was Sie wirklich gemacht haben? Und ob Sie es auch gut gemacht haben?
Wer kennt nach der Rückkehr aus Ihrem Sabbatical noch Ihre Stärken?
Und warum sollte nicht die Vorgesetzte, die in eine andere Filiale wechselt, schnell noch Ihr überdurchschnittliches Engagement und Ihre herausragende Zuverlässigkeit schriftlich bestätigen?
Aller Kritik zum Trotz werden Zwischenzeugnisse bei späteren Bewerbungen nämlich immer noch gelesen - und ausgewertet.
Achten Sie deshalb auf eine überzeugende Einleitung, einen aussagekräftigen Aufgabenblock, besondere Erfolge, eine angemessene Bewertung Ihrer Motivation und Ihres Fachwissens und eine "gute" oder "sehr gute" Gesamtnote. Abgerundet wird das Ganze mit einem Schlussabsatz, in dem Ihnen Ihre erfolgreiche Arbeit ein weiteres Mal bestätigt wird.
Orientieren Sie sich an den Mustern aus unserem Downloadbereich und diesen Artikeln.
Wir lesen eigentlich jeden Tag so viel Unsinn über Arbeitszeugnisse im Internet und unglaublich fehlerhafte "Formulierungshilfen", dass wir hier ausdrücklich warnen.
Sobald die Rede von "kostenlosen Mustern für Zwischenzeugnisse" oder "Gratisvorlagen" ist, wird es gefährlich - und zwar für Sie!
Nutzen Sie bitte nur Muster von Experten, die auch selber Zeugnisse optimieren oder vollständig ausarbeiten.
Werbefinanzierte Seiten im Internet brauchen viele Klicks und liefern in der Regel so schlechte kostenlose Zeugnismuster, dass das Ganze eigentlich verboten gehört. Fehler reiht sich an Fehler. Es wird selbst "kreiert" und "fantasiert", dass uns schlecht wird. Schließlich gehen die fehlerhaften Formulierungen letztlich zu Ihren Lasten!
Nutzen Sie besser unsere Premium-Muster aus dem Downloadbereich und diese Blogartikel. Wir optimieren seit mehr als 25 Jahren Arbeitszeugnisse!
Worauf es bei der Darstellung Ihrer Aufgaben und Erfolge ankommt, führen Ihnen unsere PDF-Downloads klar vor Augen. Überzeugen Sie neue Arbeitgeber mit Top-Bewerbungsunterlagen!
