Wo haben Sie sich noch beworben, außer bei Porsche?
Für welche beruflichen Schwerpunkte brennen Sie?
Welche Ihrer Stärken passen besonders gut zu Ihrer Wunschposition bei Porsche?
Wofür steht unsere Marke aus Ihrer Sicht?
Selbstpräsentation: Was ist Ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg von Porsche?
Extra: Führungskräfte + Projektmanager: Spezielle Fragen + Kompetenzen.
Profitieren Sie JETZT von unserer 30-jährigen Erfahrung im Bewerbungscoaching!
Sie möchten einen erstklassigen Arbeitgeber wie Porsche im Vorstellungsgespräch mit Ihren Kenntnissen, Erfahrungen und Erfolgen überzeugen?
Dann sollte Sie Ihre Stärken und Soft Skills ("100 Beispiele") kennen, passgenau auf den Traumjob ausrichten - und dann erstklassig präsentieren!
Verdeutlichen Sie beispielsweise Ihre ausgeprägte Einsatzbereitschaft, Ihren strukturierten Arbeitsstil und Ihre Agilität!
Stärken: Gesucht bei Porsche
Ausdrücklich betont Porsche, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das wichtigste Potenzial des Unternehmens sind.
Kontinuierlich werden Nachwuchskräfte eingestellt, eingearbeitet, geschult und gefördert.
Aber auch von berufserfahrenen Mitarbeitern werden die Bereitschaft zur Weiterentwicklung, Lernbereitschaft und Offenheit für neue Ideen, Abläufe und Methoden ausdrücklich eingefordert.
Damit der "Mythos Porsche" weiter lebendig bleibt, sind Stärken wie Innovationskraft, Begeisterungsfähigkeit und präzises Arbeiten unverzichtbar.
Werten Sie die fachlichen, sozialen und methodischen Anforderungen Ihrer Wunschposition bei Porsche umfassend aus.
Dann können Sie in einem zweiten Schritt die richtigen Belege und Beispiele in Ihre Antworten im Vorstellungsgespräch integrieren.
Überzeugen Sie mit Ihren "Kompetenzen für beste Lösungen" (Stärken)!
Hinweis: Die speziell von Führungskräften eingeforderten Stärken finden Sie weiter unten.
In Vorstellungsgesprächen bei Porsche werden Ihnen je nach angestrebtem Arbeitsplatz ganz unterschiedliche Fragen gestellt.
Dennoch gilt für alle möglichen und denkbaren Fragen, dass Ihre Antworten dann überzeugen werden, wenn Sie sie mit den Kernbotschaften der Marke Porsche verknüpfen.
Betonen Sie daher, je nach Stelle, Pioniergeist, Performance, Exklusivität, Design, Funktion und Nachhaltigkeit, auch in internen Vorstellungsgesprächen.
Dies setzt voraus, dass Sie Ihre Fähigkeiten intensiv reflektiert haben, präzise benennen und mit glaubhaften Beispielen belegen können.
Wir stellen Ihnen hier typische, fordernde und schwierige Fragen in Vorstellungsgesprächen bei Porsche vor.
Porsche Vorstellungsgespräch: Fragen
Wo sehen Sie die Herausforderungen in diesem Job bei Porsche?
Was macht Porsche anders als BMW?
Welche Hauptaufgaben umfasst die Stelle aus Ihrer Sicht?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?
Tell me something about a project which is very fond to you!
What are your thoughts on personal development?
If I ask you to improve on soft skills, what will you choose and why?
Welche Ihrer Stärken passen besonders gut zu den Aufgaben, die Sie bei Porsche bearbeiten wollen?
Weitere 18 Fragen an Führungskräfte gleich weiter unten.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
Es macht durchaus einen Unterschied, ob Sie im Job-Interview eher fachliche oder soziale oder methodische oder Selbst-Kompetenzen nachweisen sollen.
Da auch bei Porsche Einstellungsverfahren üblicherweise in mehreren Schritten ablaufen, werden Sie auf künftige Fachvorgesetzte treffen, aber auch auf Recruiter und Personalmitarbeiter aus der HR-Abteilung.
Nutzen Sie unsere Übersicht der aktuellen Auswahlverfahren, die von Automobilkonzernen eingesetzt werden.
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Praxistipp Berufserfahrene Bewerber und Führungsnachwuchskräfte werden in internationalen Konzernen immer öfter zu kompetenzbasierten Interviews gebeten. Hier werden Fragen gestellt, die sich auf vorab festgelegte Soft Skills beziehen, die für die Wunschposition zentral sind. |
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Welche Fragen werden bei Porsche im Vorstellungsgespräch Ausbildungsplatz gestellt?
Wichtig ist die starke Eigenmotivation der Bewerberinnen und Bewerber um einen Ausbildungsplatz.
Wer gut geplant ein Praktikum im gewünschten Arbeitsfeld bei Porsche durchlaufen hat, verbessert seine Chancen deutlich.
Bereiten Sie vor, mit eigenen Worten zu begründen, warum die persönlichen Stärken und die Ausbildung wirklich gut zusammenpassen.
Ausbildung Porsche: Fragen
Wie haben Sie sich dich über die Ausbildung bei Porsche informiert?
Erzählen Sie uns von einer schwierigen Situation und wie Sie sie gelöst haben!
Was erwarten Sie von Porsche als Arbeitgeber und dieser Ausbildung?
Wie antworten Sie auf die Frage: "Was ist Ihr Beitrag zum künftigen Unternehmenserfolg?"
Es versteht sich von selbst, dass Sie die Geschäftsstrategie von Porsche kennen und auch in Bewerbungsgesprächen und Job-Interviews nutzen sollten.
Machen Sie klar, dass Sie die "Zukunft des Sportwagens" an Ihrem Arbeitsplatz aktiv mitgestalten werden.
Da sich die Automobilindustrie in einem radikalen Wandel befindet, gilt es die Schnittstellen zwischen Tradition, Werten der Marke, innovativer Technologie und glaubwürdiger Nachhaltigkeit herauszuarbeiten.
Wichtige Stichworte sind hier Elektromobilität, Digitalisierung, Konnektivität und Exklusivität.
Arbeiten Sie in Ihren Antworten heraus, welchen Nutzen Kunden von Ihrem Engagement bei Porsche haben werden.
Thematisieren Sie an passender Stelle aber auch weitere Stakeholder, also auch Kolleginnen und Kollegen, Investoren und gegebenenfalls auch gesellschaftliche Aspekte.
Aufsteiger: Als (künftige) Führungskraft bei Porsche sollten Sie hier in jedem Fall Ihre Management-Kompetenzen in den Mittelpunkt Ihrer Antworten stellen.
Und gute Beispiele dafür geben, dass Sie Ihre künftigen Führungsaufgaben kennen und verlässlich erfüllen werden.
Formulieren Sie so, dass nachvollziehbar wird, wie Sie Porsche bei der täglichen Umsetzung der Unternehmensstrategie mit voller Kraft, Leidenschaft und überdurchschnittlicher Präzision unterstützen werden.
Führungsstärken bei Porsche
Veränderungsbereitschaft fördern
Auch für Bewerberinnen und Bewerber um Führungspositionen gilt: Belegen Sie die Kompetenzen der "Faszination Porsche"!
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick.
Keine Frage, die Digitalisierung verändert auch bei Porsche das traditionelle Verständnis von Arbeit.
Stichworte für Führungskräfte sind hier "New Work", "Hybride Arbeitsmodelle" oder "digitales Mindset".
Von Führungskräften wird erwartet, dass sie diesen Wertewandel der Arbeitswelt verinnerlichen, vorleben und gestalten.
Aber wie stellen Sie sicher, dass Ihre Projektteams auch künftig voll motiviert sind?
Wie genügen Sie den immer unterschiedlicheren Erwartungen und Ansprüchen?
Und wie erkennen und binden Sie weiterhin die besten Talente in Ihrem Team, Ihrer Abteilung oder Ihrem Bereich?
Als Managerin oder Manager werden Sie im Job-Interview bei Porsche dann überzeugen, wenn Sie passende Erfahrungen, Kenntnisse und Kompetenzen verdeutlichen, die Sie zu einer kompetenten und anerkannten Führungskraft machen.
Empfehlung: Nutzen Sie unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch, um sich mit guten Formulierungen und Antworten mit Substanz vertraut zu machen. Auf Deutsch, und auch auf Englisch!
Gerne coachen wir Sie auch persönlich.
Porsche: Fragen an Führungskräfte
Was können Sie bei Porsche zum künftigen Unternehmenserfolg beitragen?
Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft aus?
Mit welchem Führungsstil arbeiten Sie?
Welche Führungswerte sind bei Porsche zentral?
Wie erkennen Sie Talente?
Und wie binden Sie besonders engagierte Mitarbeiter?
Wie entwickeln Sie künftige Führungskräfte in Ihrer Abteilung?
Damit in Vorstellungsgesprächen überhaupt ein echter Dialog entstehen kann, wünschen sich mittlerweile fast alle Arbeitgeber eine schlüssige Selbstpräsentation der individuellen Erfahrungen, Kenntnisse und Stärken von Bewerberinnen und Bewerbern.
Typische Fragen lauten hier: "Warum wollen Sie bei Porsche arbeiten?" oder "Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern um diese Stelle?" oder noch aktueller "Was macht Sie besonders?"
Wie gelingt Ihnen als Antwort auf diese zentralen Fragen eine faszinierende Selbstpräsentation?
Gehen Sie die Anforderungen Ihres Wunschjobs bei Porsche noch einmal gründlich durch.
Analysieren Sie fachliche und außerfachliche Anforderungen und überlegen Sie sich dafür passende Beispiele und Belege aus Ihrem beruflichen Werdegang.
Gehen Sie auf ausgewählte Stärken und Kompetenzen ein, die besonders gut zu Ihnen - und zur neuen Stelle passen!
Ihre Selbstpräsentation entspricht einem drei- oder fünfminütigen Kurzvortrag. Thema dabei: "Warum ich zur Faszination Porsche passe!"
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Coachingtipp Verwenden Sie im in Ihren Antworten auf Fragen im Job-Interview Signalwörter wie "termingetreu erreicht", "präzise geplant", "verbessert", "angepackt" oder "unter Zeitdruck gelöst". So machen Sie Ihr überdurchschnittliches Engagement und Ihre Handlungskompetenz auch sprachlich deutlich. Insbesondere in Ihrer Selbstpräsentation! |
Für Ihre Vorstellungsgespräche bei Porsche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
