Passt meine Persönlichkeit wirklich zu meinem Beruf oder Berufswunsch?
Welche Merkmale kennzeichnen meine Persönlichkeit eigentlich?
Kann ich mich persönlich überhaupt (noch) weiterentwickeln?
Und was motiviert, interessiert oder begeistert mich privat oder sogar beruflich?
Entdecken Sie Ihre Persönlichkeit!
Schließlich coachen wir schon seit 30 Jahren Bewerberinnen und Bewerber, damit diese mehr Zufriedenheit, Freude oder sogar Spaß am Job haben.
Sicherlich haben Sie auch schon oft Sätze wie diese gehört:
"Seine Persönlichkeit steht ihm in diesem Beruf leider immer wieder im Weg."
"Mit ihrem souveränen Auftritt wird sie bestimmt Karriere machen."
"Nie und nimmer ist das eine Führungspersönlichkeit, der hat ja gar kein Führungspotenzial."
"Sie sollte an ihren persönlichen Stärken unbedingt noch etwas arbeiten."
"Mit seiner Persönlichkeit würde er in jedem Beruf Erfolg haben."
"In diesem Punkt würde ich meine persönlichen Kompetenzen ("Soft-Skills") gerne noch weiterentwickeln."
Unbestritten haben Menschen heutzutage beruflich dann Erfolg, wenn auch die individuelle Persönlichkeit ("Selbstkonzept") gut zum Beruf passt!
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Persönlichkeit im Beruf: Beispiele Sicherlich werden sich kommunikationsfreudige Menschen in Berufen, in denen sie vorwiegend allein am Computer sitzen, kaum wohlfühlen. Regelmäßig ruhige Phasen fürs Nachdenken brauchen eher introvertierte Menschen. Dagegen wünschen sich kreative Menschen inspirierende Anregungen und wollen Neues auch ausprobieren. Und Menschen, die aus innerer Überzeugung heraus Verantwortung übernehmen, mögen es nicht, im Team stumm am Rand zu stehen und die Dinge sich selbst zu überlassen. |
Aber was ist der Kern Ihrer Persönlichkeit ("Big Five"-Test: 30 Beispielfragen)?
Aus welchen Elementen setzt sie sich zusammen?
Was ist durch Erziehung beeinflusst?
Was durch die Gene vorgegeben?
Welche Persönlichkeitsmerkmale (100 Beispiele) können auch noch nach der Kindheit verändert werden?
Und welchen Einfluss hat mein berufliches und privates Umfeld auf meine Persönlichkeit?
In unserer Beratungspraxis erleben wir es regelmäßig, dass es dann um die Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern geht, wenn es im Berufsalltag mit Kollegen, Kunden und insbesondere Chefinnen und Chefs immer wieder Konflikte, Ärger und Streit gibt.
Dies kann natürlich viele Gründe haben.
Aber allzu oft ist die Passung zwischen der betroffenen Person und dem beruflichen Umfeld fast schon offensichtlich nicht vorhanden.
Die Gründe dafür liegen oft auch darin, dass die seinerzeitige Berufswahl eher unter Aspekten wie Sicherheit oder Stabilität oder Chancen am Arbeitsmarkt und häufig auch Ideenlosigkeit getroffen wurde.
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Coachingtipp Unbestritten braucht die Entwicklung der Persönlichkeit im Beruf etwas Zeit. Die wenigsten Menschen wissen schon mit 18, 22 oder 25 Jahren, wie sie persönlich "ticken" und was sie von anderen positiv unterscheidet. Und können zu diesem Zeitpunkt noch nicht klar benennen, welches persönliche Umfeld sie sogar dringend benötigen, um sich auch beruflich voll zu entfalten. |
Damit steht wieder die Frage im Raum, was "Persönlichkeit" eigentlich ist.
Definition: Persönlichkeit ist die individuelle Art, wie Menschen fühlen, denken und handeln und sich an ihre Umwelt anpassen.
Hierbei werden Persönlichkeitseigenschaften herangezogen, die sich als wiederholte Verhaltenstendenzen zeigen, die über einen längeren Zeitraum und in verschiedenen Situationen immer wieder zu beobachten sind.
So einfach unsere "Definition Persönlichkeit" hier auch klingt, so schwierig ist es doch, die dazugehörigen individuellen Eigenschaften zu erfassen.
Hier gibt es keine absoluten und letzten Weisheiten, dafür aber unzählige Persönlichkeitstheorien und Persönlichkeitstests.
Ein möglicher Ansatzpunkte ist die Beschäftigung mit den eigenen Stärken, Talenten und Vorzügen.
Und selbstverständlich auch mit den eigenen Grenzen, Abneigungen und Schwächen. Gerade auch im Beruf.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
Da wir grundsätzlich eher optimistisch eingestellt sind, stellen wir Ihnen hier eine kleine Auswahl an Stärken vor. Was zeichnet Sie aus? Und welche Stärken möchten Sie künftig noch ausbauen und entwickeln?
Denken Sie bitte daran, dass Ihre persönlichen Stärken erst in Kombination mit bewältigten Aufgaben, Herausforderungen oder Problemen an Bedeutung gewinnen.
Siehe auch: Fragen zur Persönlichkeit: 40 heftige
Hier einige Anregungen damit Sie Ihr Persönlichkeitsbild besser erkennen und beschreiben können.
Meine Persönlichkeit, meine Stärken
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Gut zu wissen Laut Forschung galt früher, dass die Entwicklung der menschlichen Persönlichkeit mit dem Erreichen des 30. Lebensjahres nahezu abgeschlossen war. Neue psychologische Studien zeigen dagegen, dass auch danach noch Änderungen der Persönlichkeit stattfinden, teilsweise sogar gravierende. |
Natürlich ist auch eine intensive Auseinandersetzung mit den eigenen Grenzen ("Schwächen") wichtig.
Diese Fragen helfen Ihnen dabei, Ihren "dunklen Seiten" auf die Spur zu kommen. Vielleicht wollen Sie ja an Ihren Schwächen arbeiten.
Persönlichkeit: Fragen
Wenn Sie Ihre Schwächen präziser benennen möchten, haben wir Ihnen auch hier eine kleine Auswahl zusammengestellt. Über 100 Schwächen bekommen Sie kostenlos, wenn Sie auf den PDF-Button klicken.
besorgt
verschlossen
antriebsarm
direkt
detailorientiert
ideenlos
schüchtern
pessimistisch
ungeduldig
unbeherrscht
Der nachvollziehbare Wunsch, durch einen einfachen Anklicktest innerhalb von Minuten zu erfahren, welche Persönlichkeit Sie kennzeichnet und welcher Beruf dazu passt, wird sich leider nicht erfüllen.
Schließlich sind weder die künftigen Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen im Test enthalten.
Noch lässt sich seriös sagen, ob das dringend gewünschte kreative, dynamische und innovative oder das eher bevorzugte traditionelle, ruhige und berechenbare Unternehmensklima wirklich gefunden wird.
Dennoch kann es helfen, die aufgeführten Fragen offen zu beantworten, um die eigenen Vorlieben und Antriebsmomente besser einschätzen zu können.
Testfragen: Persönlichkeit im Beruf
Zu welchen Themen lese ich auch freiwillig?
Was fasziniert mich so, dass ich gerne noch mehr darüber erfahren möchte?
Welche Themen interessieren mich heute noch genauso stark wie früher?
Und welche gar nicht mehr?
Gibt es Themen, zu denen ich vermehrt gefragt werde, weil ich einen gewissen Expertenstatus habe?
Worüber kann ich qualifiziert reden, ohne mich groß anstrengen zu müssen?
Zu welchem Thema habe ich nicht nur im Internet recherchiert, sondern sogar Bücher gelesen?
Wenn ich die freie Auswahl hätte: In welchen drei Firmen, Organisationen oder Verbänden würde ich sofort eine Woch lang mitarbeiten?
Welche Abteilungen würde ich in jedem Fall besuchen?
Welche wichtigen drei Fragen möchte ich meiner Mentorin oder meinem Mentor stellen?
Möchte ich erfahren, wie sie oder er zu seinem Job gekommen ist?
Wer oder was hat mich bei der Studien- oder Berufswahl zentral beeinflusst?
Und wer hat dafür gesorgt, dass ich bestimmte Berufsfelder ablehne?
Habe ich in irgendeiner Form berufliche Vorbilder?
Wie möchte ich Freizeit und Arbeit unter einen Hut bringen?
Brauche ich beim Arbeiten viel Freiraum?
Oder eher häufiger Anleitung?
Fordere ich konstruktive Kritik ein, um mich gezielt weiterzuentwickeln?
Oder reagiere ich auf Kritik eher ablehnend oder gar aggresiv?
Bin ich ein kreativer Mensch und brauche unterschiedliche Aufgaben, weil ich nicht in Routine ersticken möchte?
Oder bevorzuge ich strukturierte Abläufe und Routinen?
Lerne ich besser durch praktisches Arbeiten?
Oder kann ich mir neue Inhalte gründlicher durch Lesen und erst dann durch Ausprobieren aneignen?
Wie reagiere ich auf Misserfolge und Rückschläge?
Wer baut mich bei Bedarf auf und holt mich aus der Falle der schlechten Laune?
Und wer reagiert allergisch auf meine negativen Stimmungen, ohne überhaupt nach den Gründen dafür zu fragen?
Kenne ich meine individuellen Antriebsmomente?
Benötige ich zwingend einen Wunschjob oder reicht eine einigermaßen zufriedenstellende Arbeit?
Wie wichtig ist mir, was Freunde, Bekannte, Verwandte oder Eltern über meine beruflichen Vorlieben denken?
Bin ich bereit berufliche Umwege auszuprobieren, um meine Vorstellungen und Wünsche von meinem "Traumjob" klarer zu erkennen?
Wenn Sie Ihre Persönlichkeit und die dazugehörigen Eigenschaften, Merkmale, Stärken und Grenzen ("Schwächen") wirklich entdecken wollen, hilft das Ausprobieren in der beruflichen Praxis am besten.
Machen Sie etwas anderes!
Probieren Sie sich in der Freizeit aus!
Machen Sie bewusst Fehler!
Aber handeln Sie lieber etwas mehr - und grübeln Sie lieber etwas weniger. Das Leben ist spannend - und wartet darauf, entdeckt zu werden.
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
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