DAS sind Future-Skills ✔
EXTRA: Liste 33 Beispiele ✔
SO eigene FUTURE-SKILLS erkennen ✔
Diese neuen Stärken suchen Unternehmen ✔
IMMER mit guten Beispielen FORMULIEREN ✔
Profitieren Sie von unserem Insiderwissen aus 30 Jahren Coaching und Bewerbungsberatung.
Definition: Future-Skills sind neu definierte Fähigkeiten, die Unternehmen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten, um auch in der Zukunft Erfolg zu haben. Dabei geht es um die aktive Bewältigung von zukünftigen Herausforderungen, um den konstruktiven Umgang mit anderen Menschen, den Umgang mit sich selbst und um kreative Lösungen von Aufgaben und Problemen.
Future-Skills werden ausgewählten Kompetenzen (hier: 55 Beispiele) zugeordnet.
Unterscheiden lassen sich beispielsweise diese Zukunfts-Kompetenzen:
Sehr viele Unternehmen durchlaufen aktuell und in näherer Zukunft gravierende Veränderungsprozesse.
Dabei spielen neue digitale Geschäftsmodelle ("digitales Mindset") und einschneidende Veränderungen in den Arbeitsabläufen ("mobiles Arbeiten") eine zentrale Rolle.
Ebenso nimmt internationale Projektarbeit zu und wird die Fähigkeit zur interkulturellen Zusammenarbeit ("Diversitätskompetenz") gewünscht.
Von künftigen Führungskräften wird darüber hinaus erwartet, dass sie wertschätzend mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgehen, mit klaren Zielen auf Augenhöhe führen und nicht einfach von oben herab Anordungen geben.
|
Coachingtipp: MEINE Future-Skills Zum einen sollten Sie die Future-Skills kennen, die in Ihrem Arbeitsfeld künftig wichtig sind und von Unternehmen eingefordert werden. Und zum anderen sollten Sie wissen, wie Sie Ihre individuellen Future-Skills als Teil Ihrer Persönlichkeit beschreiben und belegen können. |
Machen Sie klar, dass Sie beispielsweise offen für Veränderungen sind, konstruktiv in Projektteams mitarbeiten oder echte Begeisterung für innovative Produkte oder Dienstleistungen mitbringen.
Future-Skills: 33 Beispiele für Zukunfts-Kompetenzen
Fähigkeit zur Selbstreflexion
Fehlerkultur etablieren
positive Risikobereitschaft
Immer wieder betonen verantwortliche Recruiter, HR-Mitarbeiter und Personalreferentinnen, dass die neu definierten "Stärken des Wandels", also Future-Skills, eine zentrale Rolle bei der Personalauswahl und Personalentwicklung einnehmen.
Weiterhin wichtig sind aber auch "Basis-Kompetenzen" wie Teamfähigkeit, Organisationstalent, Zuverlässigkeit oder Belastbarkeit.
Wenn Future-Skills überprüft werden, setzen manche Unternehmen auf Auswahltage mit speziellen Übungen oder umfassende Potenzialanalysen.
Andere Unternehmen setzen hier auf kompetenzbasierte Interviews.
Ihnen werden viele Fragen zu den als zentral definierten Future-Skills gestellt.
Diese strukturierte Vorgehensweise ermöglicht HR-Mitarbeitern und Personalmitarbeiterinnen einen besseren Vergleich von Antworten und Selbstbeschreibungen.
Einige Fragen zu den gesuchten "neuen Stärken" werden Sie schon kennen, andere eher nicht.
Zu Übungszwecken sollten Sie eigene Antworten formulieren.
Arbeiten Sie daran, passende Beispiele für Ihre Future-Skills zu nennen. Bei dieser wichtigen Vorbereitungsarbeit helfen Ihnen unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch. Orientieren Sie sich an den zahlreichen Formulierungen und Beispielen für überzeugende Antworten.
Spezielle psychologische Fragen zur Eigenmotivation und Ihren Antriebsmomenten, zum Umgang mit Misserfolgen, zu Ihrer Arbeitsweise in Sachen Lösungs- und Ergebnisorientierung und zum Verhalten gegenüber Kunden oder Kollegen erwarten Sie.
Fragen Future-Skills
Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?
Mit welchem Führungsstil haben Sie gute Erfahrungen gemacht?
Was war Ihr größter Misserfolg und was haben Sie daraus gelernt?
Große Konzerne überprüfen die Kompetenzen neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit aufwändigen Verfahren wie Assessment-Centern, Auswahltagen, Development-Centern und Potenzialanalysen.
|
Coachingtipp Warum stehen Future-Skills so hoch im Kurs? Wissen: Erlerntes Fachwissen reicht allein nicht aus, um Herausforderungen und Probleme zu lösen. Können: Ebenso notwendig sind Fertigkeiten, Fähigkeiten, Qualifikationen, Methoden und Kompetenzen. Wollen: Ohne die richtige Eigenmotivation, Stichwort "innere Einstellung", gibt es letztlich keine Ergebnisse, Resultate oder Erfolge. |
Wenn Sie Ihre Persönlichkeit und die dazugehörigen Eigenschaften, Merkmale, Stärken und Grenzen ("Schwächen") detaillierter entdecken wollen, hilft das Ausprobieren im Privatleben ("Hobbys") und in der beruflichen Praxis am besten.
Was fasziniert mich so, dass ich definitiv noch deutlich mehr darüber erfahren möchte?
Zu welchen Themen lese etwas auch freiwillig?
Gibt es Themen, zu denen ich oft gefragt werde, weil ich als Experte gelte?
Worüber kann ich fundiert reden, ohne mich groß anstrengen zu müssen?
Zu welchem Thema habe ich nicht nur im Internet gelesen, sondern sogar Fachbücher durchgearbeitet?
Habe ich berufliche Vorbilder?
Nutze ich konstruktive Kritik, um mich bewusst weiterzuentwickeln?
Brauche ich regelmäßig neue Aufgaben, weil ich nicht in Routine ersticken möchte?
Wie reagiere ich auf Misserfolge und Rückschläge?
Kenne ich meine individuellen Antriebsmomente?
Das lesen andere zum Thema Persönlichkeit und Beruf
Sie wissen jetzt, warum Future-Skills für wettbewerbsstarke und innovative Unternhemen so wichtig sind und welche Fragen Sie dazu erwarten.
Gerne bereiten wir Sie telefonisch, online (Zoom) oder auch persönlich auf Job-Interviews und Assessment-Center vor.
Überzeugen Sie mit Ihren Future-Skills ebenso wie mit Ihren Kenntnissen, Erfahrungen und konkreten Erfolgen.
