Cultural Fit im Vorstellungsgespräch: 20 Fragen ✔
ANTWORT: Besonders begeistert mich, dass ... ✔
TRICK: Unternehmenskultur + Team + Aufgaben ✔
EXTRA: Diese Stärken betonen meinen Cultural Fit ✔
Definition: Unter Cultural Fit wird verstanden, ob die Erwartungen, die Wertvorstellungen, das Konfliktverhalten, der Arbeitsstil und gegebenenfalls auch die Führungskommunikation künftiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Unternehmenskultur des einstellenden Arbeitgebers passen.
Hier geht es um diese zentralen Themen.
Welche Bedeutung hat Cultural Fit, die kulturelle Übereinstimmung zwischen Bewerbern und Mitarbeitern auf der einen Seite und Arbeitgebern auf der anderen Seite?
Grundsätzlich spielt die Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern eine bedeutende Rolle, wenn es darum geht, gemeinsam Abteilungs-, Bereichs- oder Unternehmensziele erreichen.
Hierzu einige Beispiele für die Bedeutung ganz unterschiedlicher Unternehmenskulturen.
Cultural Fit: Beispiele
Agile Beamte? Können Sie vorstellen, dass ein deutscher Beamter, Mitte 50, gut in ein agiles Meeting bei Tesla passt (Cultural Fit)?
Tatkräftige Perfektionisten? Glauben Sie, dass detailorientierte Perfektionisten gut zu einer Unternehmenskultur passen, die sich ausdrücklich pragmatisches Handeln und Tatkraft wünscht?
Konfrontatives Feedback: Wird eine neue Mitarbeiterin, die bisher konstruktives Feedback gewohnt ist, künftig konfrontative Kritik vor dem versammelten Team akzeptieren?
Wertschätzende Autokraten? Und sind Sie der Ansicht, dass Führungskräfte, die vom "Command and Control"-Führungsstil geprägt sind, bei einem neuen Arbeitgeber Projektteams ohne Schwierigkeiten wertschätzend führen können?
Unsere Beispiele verdeutlichen, dass es offensichtlich ganz unterschiedliche Unternehmenskulturen gibt und ein Cultural Fit zwischen Person und Organisation nicht automatisch gegeben ist.
Daher achten zukunftsorientierte Unternehmen bereits bei der Personalsuche darauf, dass die Passung von Anfang an möglichst hoch ist.
Welche schwierigen Fragen werden Bewerberinnen und Bewerbern zum Cultural Fit, also zur möglichen Passung ins Unternehmen gestellt?
Sicherlich interessant sind Fragen, die auf den Umgang mit Fehlern, schwierigen Situationen und Rückschlägen abzielen.
Weiter wird in Sachen Cultural Fit regelmäßig zum Umgang mit Veränderungen nachgehakt.
Die Fragen können sich dabei auf Änderungen in der Teamorganisation beziehen. Und ebenso auf gewünschte mentale Veränderungen, die sich aus der digitalen Transformation ergeben, Stichwort "digitales Mindset".
Cultural Fit: Fragen
Unternehmenskultur: Was ist dein Beitrag zum künftigen Erfolg des Unternehmens?
Herausforderung: Wo siehst du die Herausforderungen in der neuen Stelle?
Fehlerkultur: Wie gehst du mit Rückschlägen um?
Innovationskultur: Wie gehst du mit Veränderungen um?
Unternehmenswerte: Wie hat dich die Unternehmenskultur deines letzten Arbeitgebers beeinflusst?
Individuelle Werte: Woher weißt du, ob du einen guten Job gemacht hast?
Verantwortungsbewusstsein: Warum wollen Sie Führungskraft werden?
Führungsstil: Mit welchem Führungsstil arbeiten Sie?
Vorbild: Welche Managerin oder welcher Manager ist für Sie ein Vorbild - und warum?
Wertschätzung: Wie kritisieren Sie Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter?
Agilität: Was ist das Verrückteste, was Sie je gemacht haben?
Emotionale Stabilität: Was macht Sie wütend und bringt Sie auf die Palme?
Selbstreflexion: Was ist Ihre größte Schwäche?
Argumentieren Sie mit glaubwürdigen und praxisnahen Beispielen.
Bei dieser Vorbereitungsarbeit helfen Ihnen unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch und unsere PDF-Muster für vollständige Selbstpräsentationen.
Gerne beraten wir Sie auch per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick.
Wichtig ist bei Antworten auf Fragen zum Cultural Fit, dass Bewerberinnen und Bewerber nicht nur auf fachliche Anforderungen der neuen Stelle Bezug nehmen.
Es reicht nicht aus, allein Branchenkenntnisse, Fachkenntnisse, IT-Kenntnisse und Fremdsprachenkenntnisse zu erwähnen.
Ebenso wichtig ist, dass die Passung ins Team, in die Abteilung und ins Unternehmen insgesamt deutlich wird.
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Coachingtipp: Cultural Fit betonen Machen Sie klar, dass Sie sich im Vorfeld umfassend mit der Stellenanzeige beschäftigt haben. Und ebenso gründlich auch mit dem Unternehmen. |
Dies ist auch immer eine Frage der verwendeten Formulierungen.
Cultural Fit: Antworten
Ganz besonders hat mich an der Stellenausschreibung angesprochen, dass ...
Insbesondere die im Unternehmen gelebte Innovationskultur, finde ich besonders interessant, weil ...
Begeistert hat mich auch die Möglichkeit, dass ich bei Ihnen künftig ...
Ich laufe in einem Team zur Höchstform auf, wenn ...
Als Bereichsleiter habe ich gute Erfahrungen mit abteilungsübergreifender Zusammenarbeit gemacht, weil ...
Gerade innovative, wettbewerbsintensive oder auch global aufgestellte Unternehmen achten stark darauf, dass künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur die Stellenanforderungen erfüllen, sondern ebenso auch zur klar definierten Unternehmenskultur passen.
Treten Sie deshalb selbstbewusst auf und machen Sie klar, dass insbesondere Ihre Stärken dem gewünschten Cultural Fit entsprechen
Dies gelingt Ihnen, indem Sie sich für "moderne Stärken" gut passende Beispiele überlegen: Future-Skills: 33 Beispiele.
Lassen Sie erkennen, dass Sie Ihre Persönlichkeit reflektiert haben, offen für den Wettbewerb und dazugehörige Veränderungen sind und konstruktiv im Team mitarbeiten.
Unternehmen, die Wert auf eine spezielle Unternehmenskultur legen, haken häufig mittels situativer Fragen zum Umgang mit beruflichen Herausforderungen, Problemen und Schwierigkeiten nach.
Unter dem Schlagwort "Critical-Incidents" wird hinterfragt, wie Sie mit unvorhersehbaren Situationen konstruktiv umgehen.
Umgang mit Fehlern und Eigenmotivation
Für Ihre Bewerbungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Gerne beraten wir auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
