Wiedereinstieg Elternzeit: Rechte kennen ✔
Elternzeilzeit während oder Teilzeit nach Elternzeit ✔
Wichtig: "dringende" betriebliche Gründe ✔
Wiedereinstiegsplan für Rückkehrerinnen ✔
Alternative: Bewerben um neuen Job? So formulieren ✔
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Welche Rechte haben Mütter (oder Väter), die während oder nach der Elternzeit wieder in den Beruf einsteigen wollen?
Leider gibt es wirklich schwarze Schafe unter Arbeitgebern, die frischgebackene Mütter mit miesen Tricks aus dem Unternehmen mobben wollen.
Glücklicherweise gibt es aber auch andere Arbeitgeber, die aufgeschlossen für konstruktive Wiedereinstiegsgespräche und einen unterstützenden Wiedereinstiegsplan sind.
Zunächst sollten Sie Ihre Rechte für den Wiedereinstieg in und nach der Elternzeit kennen.
Wiedereinstieg Elternzeit: Rechte
Recht auf Elternteilzeit: Nach dem Bundeselternzeitgesetz (§ 15 BEEG) haben Arbeitnehmer ein Recht auf Teilzeit während der Elternzeit, wenn im Unternehmen mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt werden und das Arbeitsverhältnis seit mehr als sechs Monaten besteht.
Antrag: Während der Elternzeit können Arbeitnehmer einen Antrag auf vorübergehende Reduzierung der Arbeitszeit auf 15 bis 30 Stunden stellen.
Ablehnung erfordert "dringende betriebliche Gründen": Wird Elternteilzeit von Arbeitnehmern gewünscht, kann der Arbeitgeber nur aus entgegenstehenden "dringenden betrieblichen Gründen" eine Reduzierung der Arbeitszeit blockieren.
Recht auf umfassende Begründung: Eine bloß allgemein gehaltene Behauptung, dass es keine Möglichkeit der Elternteilzeit gebe, genügt rechtlich nicht. Im Gegenteil, Arbeitgeber müssen eine Ablehnung auf Elternteilzeit ausführlich begründen und entsprechende Tatsachen konkret mitteilen.
Recht auf vorherige Arbeitsstunden: Nach dem Ende der Elternzeit gilt wieder die Arbeitszeit, die auch davor galt. Beispielsweise 40-Stunden Woche, 30-Stunden Woche oder andere frühere Vereinbarung zu Arbeitsstunden.
Alternative - "Teilzeit nach Teilzeit- und Befristungsgesetz": Ein Antrag von Eltern auf Teilzeit nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (§ 8TzBfG) ist dagegen endgültig. Nur bei Zustimmung durch den Arbeitgeber können die Arbeitsstunden später wieder erhöht werden.
Nachteil Teilzeit- und Befristungsgesetz: Hier brauchen Arbeitgeber nur auf "betriebliche Gründe" verweisen. Das Wort "dringend" ist in diesem Gesetz nicht enthalten. Arbeitgeber können also viel leichter ablehnen.
Allgemein - Direktionsrecht: Arbeitgeber haben gegenüber Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ein Weisungsrecht. Sie dürfen grundsätzlich den Inhalt, den Ort und die Zeit der Arbeit bestimmen.
Gegenrecht: Dabei gilt, dass der Arbeitgeber nicht gegen Arbeitsvertrag, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Gesetze verstoßen darf.
Gleichwertige Stelle: Arbeitgeber dürfen bei Rückkehr eine andere, aber gleichwertige Stelle zuweisen. Auch an einem anderen Arbeitsort und auch mit anderen Aufgaben.
Keine Schlechterstellung: Rückkehrende Mütter (oder Väter) dürfen nicht schlechter gestellt werden. So darf das Gehalt nicht einfach gekürzt werden.
Gerecht und angemessen: Der Arbeitgeber muss bei Änderungen der Arbeitsaufgaben oder des Arbeitsortes die Interessen der zurückgekehrten Arbeitnehmer gerecht und angemessen berücksichtigen.
Führungskräfte in Elternzeit: Auch Führungskräfte haben einen Anspruch auf Teilzeitarbeit in der Elternzeit.
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Anwälte für Arbeitsrecht Ist erkennbar, dass der Arbeitgeber einem Wiedereinstieg während oder nach der Elternzeit eher negativ gegenübersteht, sollte eine Beratung durch Fachanwälte für Arbeitsrecht genutzt werden. |
Die Schwangerschaft war aufregend und fordernd, die Geburt des oft ersten Kindes eine totales Chaos der Gefühle und die ersten Wochen und Monate als Eltern haben mehr als einmal überfordert und alle emotionalen Grenzen aufgezeigt.
Auch wenn es nicht einfach ist, sollten dennoch der berufliche Wiedereinstieg geplant werden.
Wiedereinstieg nach Elternzeit: Tipps
Tipp 1: Arbeitgeber, meist Fachvorgesetzte, manchmal Personalabteilung, aktiv ansprechen und Termin Rückkehrgespräch vereinbaren.
Tipp 2: Während der Elternzeit Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzten suchen und halten. Dabei gerne auch über die neuen Freuden als Mutter oder Vater reden. Aber auch den anstehenden beruflichen Wiedereinstieg ("Onboarding") ansprechen. Und nachfragen, welche Themen und Herausforderungen im Unternehmen aktuell sind.
Tipp 3: Den Arbeitgeber proaktiv über Kitaplatz, Tagesmutter oder unterstützende Großeltern informieren.
Tipp 4: Falls Arbeitgeber anderen Arbeitsplatz anbietet, nicht gleich innerlich ablehnen. Nachfragen, um welche Aufgaben es im Detail geht. Und in Ruhe gründlich Vor- und Nachteile abwägen.
Tipp 5: Gibt es unterstützende Weiterbildungen, insbesondere online, die den Wiedereinstieg während oder nach der Elternzeit erleichtern? Was interessiert mich? Was könnte meinen momentanen oder neue Arbeitgeber interessieren?
Tipp 6: Wie sieht es mit der Arbeit im Homeoffice aus? Was ist im Unternehmen üblich und möglich? Und welche Regelung halte ich als Mutter oder Vater für realistisch?
Tipp 7: Antrag auf Elternteilzeit ("Antrag auf Teilzeit in der Elternzeit gemäß § 15 Abs.5 bis 7 BEEG"), siehe oben "Ihre Rechte", immer form-und fristgerecht stellen. Immer als Einschreiben mit Rückschein, niemals per E-Mail, per Messenger oder nur telefonisch.
Sollte der alte Arbeitgeber Wiedereinsteigerinnen die kalte Schulter zeigen, sollte eine Bewerbung nach der Elternzeit ins Auge gefasst werden.
Insbesondere dann, wenn regelmäßig mit Kündigung gedroht wird oder ein Nervenkrieg mit Abmahnungen und Mobbing gestartet wurde.
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Zwischenzeugnis Elternzeit Aus unserer Beratungspraxis wissen wir, dass viel zu oft kein Zwischenzeugnis wegen Elternzeit angefordert oder vom Arbeitgeber unaufgefordert ausgestellt wurde. Grundsätzlich können sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aber immer auch ohne Zwischzeugnis bewerben. |
Betonen Sie in Ihrer Bewerbung nach der Elternzeit Ihre ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstmotivation, Ihre motivierende Begeisterungsfähigkeit oder auch Ihren gelebten Teamgeist.
Elternzeit Bewerbung: Formulierungen
Ihre Stelle E-Commerce-Managerin hat mich begeistert, denn ich verfüge über umfassende Erfahrungen in ... und ... ✔
Auch in meinen beiden früheren Stellen habe ich bereits ... und ... erfolgreich bearbeitet ✔
Gerne steuere ich Ihr Einkaufsteam mit meiner Tatkraft und meiner strukturierten Arbeitsweise ✔
Als kreativer Kopf habe ich erfolgreich ... optimiert und auch ✔
Mit meinem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein und meinen umfassenden Kenntnissen in ✔
Ich habe die Projektleiterin regelmäßig in Meetings vertreten und auch ... und ... geplant und umgesetzt ✔
Stärken Sie für Ihren Wiedereinstieg nach oder während der Elternzeit gezielt Ihr Selbstwertgefühl.
Fokussieren Sie auf die vielen Aufgaben und Tätigkeiten, die Sie gut beherrschen und gerne ausüben.
Und überlegen Sie gründlich, was Sie mit einem Jobwechsel in erster Linie erreichen wollen.
Selbstmotivation: Wiedereinstieg
Denken Sie an Ihre Erfahrungen, Kenntnisse und Stärken ("Soft Skills: 100 Beispiele").
Und lassen Sie sich von unseren vollständigen Mustern für Selbstpräsentationen und unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch für spezielle Berufsfelder inspirieren und unterstützen.
Für Ihren Wiedereinstieg während oder nach der Elternzeit oder für mögliche Bewerbungen und Ihre Suche nach einem besseren Job wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Gerne beraten wir Sie auch online, telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Vorstellungsgespräche mit interessanten Arbeitgebern vor.
