Wie als Arbeitnehmer kündigen ▷formulieren + 6 Schritte

• So als Arbeitnehmer kündigen: Frist, formulieren ✚ 6 Schritte ✔

• Eigenkündigung: 4 Vorlagen zum selbst kündigen ✔

• Ist Kündigungsbestätigung durch Ex-Arbeitgeber Pflicht? ✔

• Beweis: Immer per Einschreiben kündigen ✔

• Was tun? Arbeitgeber reagiert einfach nicht auf Kündigung ✔

Eigenkündigung: So als Arbeitnehmer kündigen

Sie kündigen als Arbeitnehmer, weil Sie einen besseren Job gefunden haben.

Oder weil Sie ein Zweitstudium beginnen, eine berufliche Auszeit nehmen, im Ausland arbeiten oder sich selbstständig machen wollen.

Oder Sie halten es am Arbeitsplatz einfach nicht mehr aus und kündigen deshalb ohne neuen Job.

Wie als Arbeitnehmer kündigen: 6 Schritte

1. Sie berechnen für Ihre Ausstiegsplanung Ihre korrekte Kündigungsfrist und das frühestmögliche Beendigungsdatum ✔

2. Sie fügen den Zusatz "alternativ zum nächstmöglichen Zeitpunkt" in Ihr Kündigungsschreiben ein (Formulierungen dafür gleich weiter unten) ✔

3. Sie formulieren schriftlich, niemals per E-Mail, ein Kündigungsschreiben mit korrekter Adresse des Arbeitgebers, Ort und Tagesdatum (hier: 4 Vorlagen als Word-Datei) und unterschreiben dies eigenhändig mit Vor- und Zuname ✔

4. Sie teilen Ihrem Arbeitgeber die Kündigung erst mündlich mit ✔

5. Sie lassen Sie sich idealerweise im Kündigungsgespräch direkt auf dem zweiten ausgedruckten Exemplar Ihres Kündigungsschreibens schriftlich bestätigen, dass Sie gekündigt haben ✔

6. WICHTIG: Verschicken Sie aus Beweisgründen direkt am Anschluss an das Kündigungsgespräch Ihr Kündigungsschreiben per Einschreiben mit Rückschein an den Arbeitgeber. Denn doppelt hält hier in jedem Fall besser! ✔

So Kündigung als Arbeitnehmer formulieren

Nutzen Sie unsere Formulierungen für Ihre Kündigung als Arbeitnehmer.

Sie brauchen weder eine Begründung angeben, noch müssen Sie zwingend das Austrittsdatum berechnen oder angeben.

Die Formulierung "zum nächstmöglichen Zeitpunkt" reicht aus.

Aber Sie können natürlich für die konstruktive Zusammenarbeit danken und von sich aus eine Einarbeitung der neuen Mitarbeiterin oder des Nachfolgers anbieten.

Schließlich wollen Sie ja auch später noch ein gutes oder sehr gutes Arbeitszeugnis bekommen.

Kündigung als Arbeitnehmer: Formulierungen

1. Arbeitnehmer Kündigung: Ich kündige hiermit das Arbeitsverhältnis zwischen (Firmenname) und mir ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Termin.

2. Nach meiner Berechnung ist dies der XX.XX.XXXX.

3. Ich bedanke mich für die gute Zusammenarbeit der vergangenen Jahre.

4. Und bitte um eine kurze Bestätigung des Eingangs meiner Kündigung und des Kündigungsdatums.

5. Variante Eigenkündigung: Wie bereits im Kündigungsgespräch mit Frau Petra Schmidt am XX.XX.XXXX mündlich mitgeteilt, kündige ich hiermit mein Arbeitsverhältnis mit der (Unternehmensbezeichnung).

6. Meine Kündigung erfolgt fristgerecht und ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

7. Für die produktive Zusammenarbeit bedanke ich mich ausdrücklich. Gerne arbeite ich meine Nachfolgerin oder meinen Nachfolger noch gründlich ein.

8. Bitte bestätigen sie mir schriftlich, dass Sie meine Kündigung erhalten haben.

9. Und teilen Sie mir ebenso das Beendigungsdatum meines Arbeitsvertrages mit.

Kündigungsfrist berechnen: gesetzliche oder verlängerte Frist

Wie berechnen Sie Ihre Kündigungsfrist?

Nach sechs Monaten Mitarbeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist, die für Arbeitnehmer nur wenige Wochen beträgt, damit sie quasi "jederzeit" kündigen können.

Noch kürzer ist die Kündigungsfrist in der Probezeit, nämlich nur zwei Wochen zu jedem Tag.

Manchmal wird im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen eine längere Kündigungsfrist für Eigenkündigungen vereinbart.

Prüfen Sie daher, ob für Sie die gesetzliche Kündigungsfrist oder eine längere Frist gilt.

Wenn Sie hier Zweifel an der Kündigungsfrist oder Fragen dazu haben, wenden Sie sich an einen Fachanwalt oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht.

Keine Bestätigung: Arbeitgeber reagiert nicht auf Kündigung

Es kommt gar nicht so selten vor, dass Arbeitgeber einfach nicht auf die Kündigung durch Arbeitnehmer reagieren.

Und sich einfach in Schweigen hüllen.

Aus unseren Bewerbungscoachings (30 Jahre Erfahrung) wissen wir, dass dies häufig vorkommt, wenn es im Vorfeld der Kündigung durch den Arbeitnehmer sehr viele Auseinandersetzungen, Streitigkeiten und Konflikte gab.

Dann schalten manche Chefs, Firmeneigentümerinnen oder Geschäftsführer  auf stur und wollen sich mit schweigender Ignoranz rächen.

VORSICHT: Kündigung Arbeitsvertrag per E-Mail

Ausdrücklich warnen wir noch vor der Kündigung per E-Mail. Dies ist für Arbeitsverträge gesetzlich ausgeschlossen.

Übrigens auch für Mietverträge.

Verwirrung besteht hier manchmal, weil Verträge mit Mobilfunkanbietern, Stromversorgern oder Fitnessstudios, die seit dem 1. Oktober 2016 geschlossen worden sind, mittlerweile tatsächlich per E-Mail gekündigt werden dürfen.

Und seit dem 1. Juli 2022 gibt es online den Kündigungsbutton auf den Internetseiten dieser Anbieter.

Sarkasmus: Bei dem Schneckentempo der Digitalisierung in Deutschland, brauchen Sie also höchsten noch zwanzig Jahre warten, bis auch Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, einen digitalen Kündigungsbutton online anzubieten.

So geht es nach der Kündigung weiter

• Kündigung, so sag ich es Chefin oder Chef: 6 Beispiele ✔

• Arbeitszeugnis anfordern: 4 Muster ✔

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• Arbeitszeugnis selber schreiben ✔

• Arbeitszeugnis Kündigungsgrund ✔

• Arbeitszeugnis Führungskraft ✔

• Aufhebungsvertrag verhandeln ✔

• Warum haben Sie Ihren momentanen / alten Job gekündigt? 7 Antworten ✔

Lassen Sie sich von für Ihr Arbeitszeugnis von unseren Vorlagen und Mustern aus dem Downloadbereich inspirieren.

Gerne beraten wir Sie auch telefonisch, online oder persönlich!