❓ Teamleiter Vorstellungsgespräch: Fragen und Antworten
➡️ Typische Fragen im Vorstellungsgespräch Teamleiter intern + extern
Im Vorstellungsgespräch Teamleiter werden Ihnen Fragen zur Führungsmotivation und zum Führungsstil gestellt.
Frage: Warum wollen Sie Teamleiter werden? Antwort: Ich kann Vertrauen aufbauen und Aufgaben gut strukturieren. Weiter möchte ich Teamleiter werden, weil ich gerne gemeinsam Ziele realisiere.
Wie läuft ein Vorstellungsgespräch Teamleiter ab? Sie beantworten Fragen zu den neuen Führungsaufgaben. Und zum Umgang mit Konflikten und Schwierigkeiten im Team.
Teamleiter Vorstellungsgespräch: Fragen und Antworten
Wie motivieren Sie Ihr Team? Antwort: Ich priorisiere Teamaufgaben mit dem Team. Dann sorge ich für notwendige Ressourcen. Wichtig bei Problemen im Team ist es, erst einmal ruhig zuzuhören. Und dann gemeinsam Lösungen zu finden.
Wie kritisieren Sie als Teamleiter? Antwort: Grundsätzlich bringt konstruktive Kritik das Team weiter. Dies gilt auch für mich. Hilfreich ist es, das jeweilige Teammitglied passend anzusprechen. Also unter vier Augen und nicht vor dem Team.
Was verstehen Sie unter einer Führung auf Augenhöhe? Antwort: Einen wertschätzenden Führungsstil, der durch Vertrauen, konstruktives Kritisieren und aktives Zuhören gekennzeichnet ist.
Was würden Vorgesetzten an Ihnen kritisieren? Antwort: Ich bin dafür bekannt, dass ich viel Nachfrage und mich auch um Details kümmere. Einerseits gilt es natürlich, dem Team Freiräume zu geben. Andererseits ist aber auch eine aktive Steuerung nötig. Sobald Vertrauen aufgebaut ist, kann ich aber auch Verantwortung delegieren.
Woher wissen Sie, dass Sie als Teamleitung einen guten Job machen werden? Antwort: Ich bringe erste Führungserfahrung mit, da ich meinen Projektleiter häufig vertrete. Kann also Meetings vorbereiten und moderieren. Aber auch Arbeitspakete planen, organisieren und kontrollieren.
Was ist im internen Vorstellungsgespräch Teamleitung besonders? Als erfahrene Fachkraft müssen Sie Ihre Teamleitungskompetenzen verdeutlichen.
Ihre bisherigen Leistungen sind häufig nur direkten Vorgesetzten bekannt. Im internen Vorstellungsgespräch Teamleiter müssen Sie zusätzlich weitere Entscheider überzeugen, die Ihre Leistungen und Stärken noch nicht so gut kennen.
Hilfreich ist hier die Vorbereitung einer Kurzvorstellung ("Selbstpräsentation").
Thematisieren Sie passende Stärken für die künftige Teamleitung. Nehmen Sie dabei immer wieder Bezug auf die neuen Führungsaufgaben.
Rufen Sie sich insbesondere vor internen Job-Interviews in Erinnerung, wie Sie erste Teamleitungserfahrung gesammelt haben.
Wie bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch Teamleiter vor? Setzen Sie sich mit den Fragen zu Ihren Teamleitung-Skills auseinander. Überlegen Sie sich passende Beispiele für Ihre Führungsstärken.
Hierbei hilft Ihnen die PAR-Methode. Erläutern Sie, wie Sie ein Problem (P) mit der richtigen Aktion (A) in ein Resultat (R) überführt haben.
Bereiten Sie unbedingt eine Selbstpräsentation Teamleitung vor. Betonen Sie darin passende Kenntnisse, Arbeitsmethoden und Teamerfahrungen. Verwenden Sie gezielt Schlüsselwörter wie "organisiert", "konzipiert" oder "gesteuert".
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Teamleitung Selbstpräsentation Muster "Die letzten zwei Jahre habe ich regelmäßig den Teamleiter vertreten und Beschaffungs- und Produktionspläne konzipiert. Ich habe Make-or-Buy-Entscheidungen vorbereitet. Und auch Bevorratungsstrategien organisiert." |
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Welche eigenen Fragen im Vorstellungsgespräch Teamleiter stellen? Sinnvoll sind eigene Fragen zur Einarbeitung und Abstimmung. Wer steht mir beim Onboarding zur Seite? Wen spreche ich bei Teamproblemen an?
Teamleitung Vorstellungsgespräch: eigene Fragen
Wie ist meine Einarbeitung als Teamleiterin geplant?
Wurde die Stelle Team-Lead neu geschaffen?
Mit welchen Kollegen werde ich besonders eng zusammenarbeiten?
Mit welchen Abteilungen ist die Zusammenarbeit besonders intensiv?
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Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
