❓ Was sind gute Stärken öffentlicher Dienst? Eine strukturierte Arbeitsweise. Ebenso Teamgeist und Lernbereitschaft sind gute Stärken. Auch eine schnelle Auffassungsgabe überzeugt im öffentlichen Dienst.
❓ Was sind gute Schwächen öffentlicher Dienst? Manchmal gestresst und gelegentlich überfordert. Die Arbeit im öffentlichen Dienst dürfen Ihre Schwächen nicht stören!
➡️ Liste: 100 Stärken öffentlicher Dienst und 100 Schwächen ÖD
Was sind typische Stärken im öffentlichen Dienst? Zuverlässigkeit, Teamgeist und eigenverantwortliches Arbeiten. Selbstverständlich gibt es noch viel mehr passende Stärken.
Letztlich geht es um bestimmte Aufgaben im öffentlichen Dienst. Und da müssen die Stärken bei der Bewerbung ÖD passen.
Und ebenso im Vorstellungsgespräch öffentlicher Dienst.
Stärken Sachbearbeitung öffentlicher Dienst
Teamfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Organisationsgeschick
Verantwortungsbewusstsein und
Kooperationsbereitschaft
Stärken Verwaltungsfachangestellte
selbstständiges Arbeiten
Eigeninitiative
lösungsorientiertes Arbeiten
ein freundliches und sicheres Auftreten
Kommunikations- und Teamfähigkeit,
Flexibilität
Belastbarkeit
Übrigens, die hier aufgeführten Stärken öffentlicher Dienst stammen alle aus Stellenanzeigen. Werten auch Sie interessante Stellenangebote öffentlicher Dienst gründlich aus.
Und überlegen Sie sich gute Beispiele für die dort aufgeführten Stärken.
Was sind drei gute Schwächen im öffentlichen Dienst? 1. gelegentlich unentschlossen 2. manchmal überfordert 3. ab und an gestresst Vorsicht: Gute Schwächen behindern nicht bei der Mitarbeit im öffentlichen Dienst. "Gelegentlich unentschlossen" ist keine gute Schwäche für eine Fachbereichsleiterin, aber gut für Sachbearbeiterinnen.
Wie im öffentlichen Dienst Schwächen positiv formulieren? Mit "selten", "manchmal" oder "ab und an". Positiv formulieren: Meine Schwäche ist, dass ich manchmal sehr genervt bin.
Erklärung: Einschränkungen wie "selten" oder "gelegentlich" sind Adverbien der Zeit (Temporaladverbien). Und damit zutreffend. Oder sind Sie etwa immer wütend?
zurückhaltend
skeptisch
besorgt
spontan
abwartend
reserviert
vorsichtig
rational
überkontrollierend
schnell
verschlossen
beherrscht
lakonisch
detailverliebt
zögerlich
Welche Schwäche passt zu mir? Denken Sie schwierige berufliche Situationen. Wann werden Sie wütend? Wann ziehen Sie sich zurück? Und wann brauchen Sie gesunde Distanz?
Video: Stärken und Schwächen im öffentlichen Dienst
Auch im öffentlichen Bereich sind Stärken viel wichtiger als Schwächen.
Deshalb hier noch Stärken Fachdienst- und Fachbereichsleitung.
Stärken Leitung öffentlicher Dienst
sicheres Präsentatieren komplexer Sachverhalte
hohe Verantwortungsbereitschaft
Durchsetzungsvermögen
Selbstreflexions- und Kritikfähigkeit
ausgeprägte Kommunikationskompetenz
sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
Planungs- und Organisationskompetenz
Vorrangig werden Sie im Anschreiben öffentlicher Dienst von Ihren Stärken schreiben.
Formulierung Stärke: Auch im Verwaltungteam arbeite ich ergebnisorientiert und zuverlässig, so habe ich
Stärke 2: Mein sicheres Auftreten und meine ausgeprägte Kommunikationsstärke ermöglichen mir
Stärke 3: Auch aktuell organisiere und plane ich als Stadtplanerin die
Schwächen werden im Anschreiben natürlich nicht thematisiert. Im Vordergrund stehen Ihre Erfahrungen, Ihre Stärken und Ihre hohe Eigenmotivation.
Im Vorstellungsgespräch öffentlicher Dienst wurde eine Bewerberin kürzlich gefragt: Was ist Ihre größte Schwäche?
Antwort: Ich wirke manchmal zu sachlich. Aber eigentlich höre ich konzentriert zu.
Oft werden Schwächen im öffentlichen Dienst indirekt erfragt. Insbesondere in strukturierten Interviews.
Beispiel 1: Was war Ihr größter Misserfolg?
Beispiel 2: Was stört Sie am meisten an anderen Menschen?
Ebenso werden Stärken im der öffentlichen Verwaltung indirekt hinterfragt.
Stärke Beispiel 1: Was macht Sie besonders?
Stärke Beispiel 2: Was motiviert Sie?
Besonders gefragt sind Ihre Stärken in der Kurzvorstellung öffentlicher Dienst.
In Ihrer Selbstpräsentatation auf die Frage: "Warum wollen Sie im öffentlichen Dienst arbeiten?" sind Ihre Stärken unverzichtbar.
Geben Sie Beispiele dafür, wie Sie Konflikte mit Bürgerinnen und Bürgern entschärft haben ("kommunikationsstark"). Betonen Sie Ihre eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Oder geben Sie als Leitung öffentlicher Dienst ein Beispiel für die Stärke "konzeptionelles Arbeiten".
Grundsätzlich überzeugen Sie mit einer interessanten Zusammenfassung Ihres beruflichen Werdegangs.
Öffentlicher Dienst Vorstellungsgespräch: Selbstpräsentation
Wo sehen Sie die Herausforderungen in dieser Stelle im öffentlichen Dienst?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Rufen Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch öffentlicher Dienst ins Gedächtnis, welche speziellen Aufgaben Sie künftig erledigen wollen.
Dabei ist eine erneute gründliche Analyse der Stellenanzeige unverzichtbar.
Für Ihre Vorstellungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer Sie zu Ihren Stärken und Schwächen per Videocall, telefonisch oder persönlich. Überzeugen Sie im Vorstellungsgespräch öffentlicher Dienst: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick.
