Online auf Assessment-Center vorbereiten ✓ AC-Übungen als E-Learning ✓ Beispiele für Selbstpräsentationen ✓ Neue AC-Postkorbübung für Führungskräfte mit Lösung ✓
Bereiten Sie sich online auf Ihr Assessment-Center vor, erfahren Sie von erfahrenen Experten, was die AC-Beobachter von Ihnen erwarten.
Nutzen Sie die Tipps, Strategien und Hinweise, die wir in unserer 20-jährigen Beratungspraxis entwickelt haben. Und informieren Sie sich über unseren passgenauen und innovativen E-Learning- und Download-Angebote.
Wenn es um anspruchsvolle Arbeitsfelder geht, setzen immer mehr Firmen auf das Auswahlverfahren Assessment-Center (AC). Um hier bestmöglich trainiert und vorbereitet zu sein, ist es durchaus sinnvoll, sich im Vorfeld mit den einzelnen Übungstypen im AC und dazugehörigen typischen Aufgabenstellungen auseinanderzusetzen.
Auf die AC-Übungen
- Mitarbeitergespräch / Kollegengespräch / Kritikgespräch
- Kundengespräch
- Fallstudie
- Postkorb
- strukturiertes Interview / Vorstellungsgespräch und
- Selbstpräsentation
können Sie sich jetzt auch online einstimmen und diese gründlich vorbereiten. Wir haben für Sie E-Learnings mit starkem Praxisbezug ausgearbeitet. Die enthaltenen Hinweise, Tipps und Informationen stammen direkt aus unserer Beratungs- und Coachingpraxis.
Dank der zur Verfügung stehenden IT-Ressourcen können wir Ihnen berufsspezifische E-Learnings anbieten, die gezielt auf Inhalte Ihres Tätigkeitsbereiches eingehen.
Ihr Vorteil ist dabei unter anderem, dass Sie beispielhafte Selbstpräsentationen nutzen können, die passgenau auf Ihr Berufsfeld zugeschnitten sind.
Insgesamt 19 E-Learnings "Selbstpräsentation im Assessment-Center" können nach Ihren Wünschen 50 beziehungsweise 100 Tage online zu Vorbereitungszwecken genutzt werden.
Weiter haben wir zwei aktuelle und anspruchsvolle Postkorbübungen konzipiert, die Sie mit einem kürzeren E-Learning kombiniert als PDF-Download erhalten.
Die erste AC-Übung "Postkorb" richtet sich an die Zielgruppe "mittleres Management bis Top-Management" und umfasst 47 Schriftstücke, Dokumente, E-Mail-Nachrichten, Informationen, usw. und ist auf eine Bearbeitungszeit von 50 Minuten ausgerichtet.
Die Besonderheit liegt darin, dass auch Zahlenmaterial in Form von vielen Tabellen mit Kennzahlen eines fiktiven Unternehmens in der Postkorbübung analysiert und ausgewertet werden muss.
Die zweite Postkorbübung richtet sich an die Zielgruppe "Nachwuchsführungskräfte, Traineeprogramme, unteres Management". Diese Übung enthält 26 E-Mail-Nachrichten, Erläuterungen und Informationen, die in etwa 30 Minuten bearbeitet werden sollen.
E-Learning & Download -> "Postkorbübung
|
Mittlerweile haben wir unsere E-Learnings und Downloadangebote im Bereich Assessment-Center weiter ausgebaut, damit Sie sich ebenso komfortabel auf die AC-Übungen "Mitarbeitergespräch", "Fallstudie/Business-Case/Fact Finding" und "Kundengespräch" vorbereiten können wie schon jetzt auf die "Selbstpräsentation" und die "Postkorbübung".
Häufig werden in Assessment-Center, Development-Center und Management-Audits auch strukturierte Vorstellungsgespräch integriert, die dabei helfen sollen, die interne Motivation, das Führungsverständnis und die Fähigkeit zur Selbstreflexion von AC-Kandidatinnen und -Kandidaten systematisch czu erfassen und miteinander zu vergleichen.
In unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch für Führungskräfte, ebenfalls alle mit speziellem Bezug auf unterschiedliche Berufsfelder, stellen wir Ihnen 60 gängige Fragen aus strukturierten Interviews vor.
Dabei bleiben wir selbstverständlich nicht stehen, wir zeigen auch typische Fehler auf, erläutern die mit den einzelnen Fragen verfolgten Informationsziele von extermem Personalberatern (Headhunter / Executive Search) und internen Personalabteilungen und stellen Ihnen Positivbeispiele für überzeugende Antworten vor, an denen Sie sich orientieren können.
Nutzen Sie Ihre Chancen, um in Auswahlverfahren und Management-Tests besser abzuschneiden. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!
Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches
foto: © Nick Morrison on Unsplash.com
