❓ Fragen zur Persönlichkeit im Vorstellungsgespräch
➡️ Gute Antworten auf 45 Persönlichkeitsfragen + Beispiele
➡️ NEU: Mit Future-Skills ("persönlichen Eigenschaften") überzeugen
➡️ veränderungsstark ✔ begeisterungsfähig ✔ konstruktiv ✔ ergebnisorientiert ✔
➡️ "Darum passt meine Persönlichkeit ins Team und ins Unternehmen!"
Was ist Persönlichkeit? Sich wiederholende Besonderheiten im Verhalten und Erleben von Menschen. Typische Persönlichkeitsmerkmale sind Neugier (Offenheit), Sorgfalt (Gewissenhaftigkeit) und Teamfähigkeit (Geselligkeit).
Ebenso zählen Kontakfreude (Extraversion) und emotionale Stabilität (Neurotizismus) dazu.
Auch in Vorstellungsgesprächen werden viele Fragen zur Persönlichkeit gestellt. Schließlich arbeiten Menschen im Team und sollen mit Kritik konstruktiv umgehen.
Weiter sind oft eine sorgfältige Arbeitsweise gefragt oder auch Kreativität für Veränderungen.
Persönlichkeit: Fragen
Was werden Sie an Ihrem momentanen Job am meisten vermissen?
Welche Managerin oder welcher Manager ist für dich ein Vorbild - und warum?
Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen dich als Führungskraft aus?
Mit welchem Führungsstil arbeitest du?
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
Warum werden Persönlichkeitsfragen gestellt? Hier geht es um Ihre Frustrationstoleranz bei Problemen und um Ihr Verständnis von guter Teamarbeit.
In immer mehr Unternehmen werden in Telefoninterviews, in Video-Interviews oder in persönlichen Gesprächen nicht nur fachliche Fragen gestellt.
Zusätzlich sind auch viele knifflige Fragen zur Persönlichkeit (100 Merkmale) der Bewerberinnen und Bewerber zu beantworten.
Dann wird gefragt: "Welche Rolle nehmen Sie im Team ein?", um Ihre Teampassung zu überprüfen.
Oder auch: "Wie finden Sie es, kritisiert zu werden?"
Ebenso zentral ist Ihr Umgang mit Veränderungen, dann lautet die Persönlichkeitsfrage: "Wie gehen Sie mit Veränderungen um?"
Schon länger gilt, dass Fachkenntnisse immer schneller veralten. Gleichzeitig aber der Veränderungsbedarf in Unternehmen, Organisationen und der Verwaltung immer mehr zunimmt.
Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer könnten heute im Job kaum noch mit den Kenntnissen bestehen, die sie vor zehn, fünfzehn oder zwanzig Jahren im Studium, in der Ausbildung oder ein einer Fortbildung gelernt haben.
Zusätzlich verlangen neue Arbeitsformen wie virtuelle Projektarbeit, Remote-Führung im Home-Office, interkulturell zusammengesetzte Teams oder interdisziplinäre Zusammenarbeit neue Stärken und Kompetenzen: Future-Skills!
Selbstverständlich sind weiterhin "klassische Stärken" wie Lernbereitschaft, Verlässlichkeit oder Teamfähigkeit wichtig.
Aktuell lässt sich aber beobachten, dass die Unternehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen, deren Persönlichkeitsprofil auch neue Stärken ("Soft-Skills") umfasst.
Trainieren Sie deshalb, Fragen zur Persönlichkeit so zu beantworten, dass Ihre Future-Skills deutlich werden.
Betonen Sie Ihre innovativen Stärken ("Kreativität"), Ihre interkulturelle Kompetenz, Ihre Ergebnisorientierung oder Ihr proaktives Vorgehen bei der Arbeit.
Nützlich hierzu: Kompetenzen (55 Beispiele)
Ihre Antworten auf Persönlichkeitsfragen bekommen dann die richtige Wirkung, wenn Sie von der neuen Stelle her argumentieren.
Ganz bewusst sollten Sie die wichtigsten Anforderungen der Stellenanzeige in Ihre Antworten aufnehmen.
Nutzen Sie unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch, um sich mit guten und passgenauen Formulierungen vorzubereiten.
Wie beantworte ich Fragen zur Persönlichkeit? Antworten Sie an passender Stelle in drei Schritten mit der PAR-Methode: Problem (P), Action (A) und Result (R).
Schildern Sie, wie Sie mit schwierigen Situationen umgehen und alleine oder im Team Lösungen finden.
Konkrete Formulierungen für gute Antworten bekommen Sie hier: Was sind gute Antworten?
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Persönlichkeitsfragen: Coachingtipp Ihre Selbstpräsentation ist zentral. Arbeiten Sie eine knackige Darstellung Ihres beruflichen Werdeganges aus. Betonen Sie in Ihrer Selbstpräsentation die Erfahrungen, Kenntnisse, Leistungen und Erfolge, die für den Wunschjob wichtig sind. So vermitteln Sie ein schlüssiges Bild Ihrer Persönlichkeit! Orientieren Sie sich an unseren vollständig ausgearbeiteten Selbstpräsentationen. Auf Deutsch und bei bei Bedarf auch auf Englisch. |
Selbstpräsentation: In unseren Bewerbungscoachings arbeiten wir mit unseren Kundinnen und Kunden fast täglich eine einminütige und eine dreiminütige Selbstdarstellung des eigenen beruflichen Werdegangs ("Kurzvorstellung") aus.
Mit einer Präsentation Ihrer persönlichen Stärken im Berufsalltag werden schließlich Schlüsselfragen wie "Warum wollen Sie bei uns arbeiten?", "Was ist dein Beitrag zum weiteren Unternehmenserfolg?" oder auch "Was ist dein Mehrwert für uns?" nachvollziehbar beantwortet.
Gerade zur Persönlichkeit von Führungskräften, Projektleiterinnen und Projektmanager wird noch intensiver nachgefragt.
Neue Führungsstile, neue Formen der Arbeitsorganisation und ein deutlich wertschätzender Umgang miteinander verlangen eine neue Führungskultur.
Auch wichtig: Big Five-Persönlichkeitstest - 30 Beispielfragen
Deshalb ist es insbesondere für Projektmanager, Projektleiterinnen und Führungskräfte wichtig, die Stärken des Wandels in der Selbstpräsentationen erkennbar herauszuarbeiten.
Und persönliche Eigenschaften wie Innovationskraft, das Fördern von Veränderungsbereitschaft und konstruktives Kritisieren in Antworten auf Fragen zur Person in Vorstellungsgesprächen zu integrieren.
Als berufserfahrene oder künftige Führungskraft überzeugen Sie im Video-Interview, beim Interviewtag und Potenzialanalyse ("Assessment-Center"), wenn klar wird, dass Sie Ihr Team überzeugen und mitnehmen und für eine echte Fehlerkultur einstehen.
Aus Sicht vieler Unternehmen ist Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion unverzichtbar.
Damit Sie überhaupt Fragen zur Persönlichkeit in Vorstellungsgesprächen beantworten werden, muss zuvor bereits Ihre E-Mail-Bewerbung überzeugen.
Formulieren Sie ein knackiges Anschreiben, dass Ihre persönlichen Stärken betont!
Unterstreichen Sie Ihre hohe Eigenmotivation und andere Persönlichkeitseigenschaften mit einem passgenau ausgearbeiteten Lebenslauf!
Stellen Sie, passende berufliche Erfahrungen aus Praktika und Nebenjobs (Einsteiger) oder vorherigen Arbeitsstellen (Aufsteiger) in den Mittelpunkt Ihrer Bewerbung.
Und achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig und fokussiert sind!
Machen Sie es sich hier leichter. Verwenden Sie unsere Vorlagen und Muster für Anschreiben und Lebensläufe aus dem Downloadbereich.
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