Bewerbung schreiben als Personalreferent (m/w/d):
Lassen Sie sich von hilfreichen Mustern für Anschreiben inspirieren.
Verdeutlichen Sie, dass Sie fachliche Anforderungen wie die Durchführung des Ein- und Austrittsprozesses inklusive Unterstützung beim Onboarding kennen.
Machen Sie schon mit Anschreiben und Lebenslauf klar, dass Sie über Stärken wie Serviceorientierung, Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise verfügen.
Beeindrucken Sie im Vorstellungsgespräch mit aussagekräftigen und glaubwürdigen Antworten und Beispielen.
Profitieren Sie für Ihre Bewerbung Personalreferent jetzt von unserem Insiderwissen aus 30 Jahren Bewerbungscoaching.
Halten Sie sich im Anschreiben nicht mit Floskeln und altbackenen Formulierungen auf.
Verdeutlichen Sie schon im ersten Absatz, gleich nach der Anrede, dass Sie die fachlichen Anforderungen verstanden haben.
Thematisieren Sie, je nach Stellenausschreibung, dass Sie Erfahrungen in der Übernahme des Personalcontrolling oder der Planung, Steuerung und Kontrolle von personalwirtschaftlichen Kennzahlen haben.
Das Herausarbeiten der fachlichen Anforderungen ist aber nur der erste Schritt für ein überzeugendes Anschreiben.
Ihre passgenaue E-Mail-Bewerbung benötigt natürlich auch Informationen über Ihre persönlichen Stärken ("Soft-Skills").
Weiter unten haben wir eine ganze Liste von Stärken aus dem Arbeitsfeld Personalreferent für Sie zusammengestellt. Beispielsweise eine ausgeprägte Begeisterungsfähigkeit, eine hohe Eigenmotivation strukturierte Arbeitsweise.
Mit dem richtigen Mix aus Fachkenntnissen, Erfahrungen und Stärken wird bereits im Anschreiben erkennbar, dass Sie sich mit den künftigen Aufgaben intensiv auseinandergesetzt haben. Und die Aufgaben auch gut erfüllen werden!
Als Personalprofi wissen Sie, dass nicht nur Ihr Bewerbungsschreiben ganz gezielt auf die Anforderungen der Stellenausschreibung eingehen muss.
Auch Ihr Lebenslauf kann - und sollte - auf die Zielposition zugeschnitten werden.
Mit den richtigen Stichworten und Schlüsselbegriffen sorgen Sie für positive Aufmerksamkeit bei angeschriebenen Personalberaterinnen, Personalern oder Headhuntern.
Überlegen Sie sich, wie Sie sich von anderen Personalreferentinnen und Personalrefenten positiv absetzen.
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Coachingtipp Sehr viele Bewerberinnen und Bewerber wissen nicht, dass sie im Lebenslauf nicht nur Aufgaben und Tätigkeiten nennen sollten. Auch persönliche Stärken lassen sich zwischen den Zeilen mitteilen. Ineressante Leistungen, Ergebnisse und Erfolge sorgen für Aufmerksamkeit. Lassen Sie sich von unseren Download-Mustern für Personalrefentinnen und Personalrefereten anregen. |
Aufgaben: Personalreferentin
Bewerbermanagement für einen definierten Mitarbeiterkreis
Ein- und Austrittsprozesse
Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
Aufgaben: Mitarbeiter Personalverwaltung und HR
Pflege der digitalen Personalakten
Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mitarbeit bei Personalprojekten im Bereich Personalentwicklung
Vorstellungsgespräche von arbeitssuchenden Personalreferentinnen und -refenten auf der einen Seite und Personalprofis auf der anderen Seite verlaufen oft anders.
Schließlich wissen einstellende Personalberaterinnen, Recruiter oder HR-Leiter auf der Firmenseite, dass hier quasi "Waffengleichheit" herrscht.
Dennoch sollten Sie schwierige Fragen ernsthaft und aussagekräftig beantworten. Auch Ihre Einstellungsargumente und Ihre Stärken sind in Job-Interviews sehr wichtig.
Belegen Sie Ihre Motivation für die ausgeschriebene Stelle mit einer passgenau ausgearbeiteten Selbstpräsentation.
Führen Sie sich in Ihrer Vorbereitungsphase intensiv vor Augen, warum Sie sich seinerzeit für dieses Berufsfeld entschieden haben. Arbeiten Sie auch heraus, was Sie heute noch daran begeistert.
Auch an dieser Stelle können Sie gut Ihre persönlichen Stärken ins Spiel bringen.
Hinweis: Im folgenden Abschnitt haben wir für Sie zentrale Stärken aus dem Arbeitsfeld Personal aufgelistet. Lassen Sie sich für Ihre Antworten gerne davon inspirieren.
Fragen an Personalreferent/-in
Aus unseren telefonischen und persönlichen Bewerbungscoachings wissen wir, dass auch Personalprofis durchaus Schwierigkeiten damit haben, die eigenen Vorzüge und Grenzen ("Schwächen") passend, präzise und informativ zu beschreiben.
Es macht ja auch einen großen Unterschied, ob andere Bewerberinnen und Bewerber gefragt werden. Oder ob man selber Auskunft geben soll.
Eine gründliche Auseinandersetzung mit Ihren Stärken im Arbeitsfeld Personalrefent/-in hat allerdings mehrere Vorteile.
Zum einen können Sie gut begründen, warum Sie für die neue Stelle eine passende Besetzung sind.
Zum anderen gewinnen Sie aber auch an Selbstbewusstsein für terminierte Vorstellungsgespräche.
Vergessen Sie nicht, dass Sie schließlich einiges an Erfahrungen und Stärken zu bieten haben!
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Diese Downloads und E-Learnings geben kreative Anregungen und helfen schnell und effizient:
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Das monatlich gezahlte Gehalt für Personalrefentinnen und -refenten kann je nach Unternehmen, Region und Berufserfahrung stark schwanken.
Es ist keine Überraschung, dass große Konzerne mehr zahlen als kleine und mittlere Betriebe.
Auch die Jahre an Berufserfahrung spielen beim Realisieren des Gehaltswunsches natürlich eine Rolle.
Das durchschnittliche Bruttogehalt für Personalreferenten liegt bei etwa 44.000 Euro pro Jahr.
Abweichungen von 7.000,- Euro nach unten und 10.000,- Euro nach oben sind möglich.
Vielleicht schreibt einer dieser 600 Arbeitgeber geraden Ihren Traumjob aus?
Bereiten Sie sich auf Fangfragen nach Ihren Gehaltsvorstellungen vor, beispielsweise: "Wie hoch ist Ihr momentanes Gehalt?"
Planen Sie einen Verhandlungsspielraum ein. Und heben Sie Ihre Leistungen, Erfahrungen, Stärken und insbesondere auch Ergebnisse und Erfolge hervor.
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Für Ihre Bewerbung Personalrefent/-in wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne coachen wir Sie auch telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Job-Interviews vor.
