❓ Haben Sie noch Fragen an uns? Beispiel: Ja, wer ist mein Ansprechpartner in der Einarbeitung. Mit welchen Abteilungen arbeite ich oft zusammen. Und welche Homeoffice-Regeln sind üblich.
➡️ Erfahren Sie, welche klugen Rückfragen Sie im Vorstellungsgespräch stellen sollten.
Welche Rückfragen sind im Vorstellungsgespräch sinnvoll? Fragen zum neuen Job und zum Team. Ebenso Rückfragen zur Einarbeitung und zum Homeoffice. Im zweiten Vorstellungsgespräch sind Bewerberfragen zum Gehalt und zum Urlaub sinnvoll.
Haben Sie noch Fragen? Beispiele
Ich habe Fragen zum neuen Job. Wie findet die Einarbeitung statt?
Kann ich den Arbeitsplatz persönlich sehen?
Unser Gespräch und die Stellenanzeige habe ich so verstanden, dass die Aufgaben A, B, C und D im Mittelpunkt stehen, ist das so richtig?
Welche Erfahrungen, die nicht in der Stellenausschreibung aufgeführt sind, sind für Sie noch wichtig?
Ist die ausgeschriebene Stelle neu geschaffen worden?
Falls nein: Wie lange hat meine Vorgängerin beziehungsweise mein Vorgänger in der Stelle gearbeitet?
Ist er oder sie weiterhin für das Unternehmen tätig?
In welchem Team arbeitet er oder sie jetzt?
Wenn nicht: Wissen Sie genauer, warum er oder sie gekündigt hat?
Mir ist klar, dass mich im neuen Job wieder Reisetätigkeit erwartet: Wie hoch ist der Anteil ungefähr?
Wie oft sind Auslandsreisen erforderlich?
Beschränken sich die Auslandsreisen auf Europa?
Wie ist die Kernarbeitszeit geregelt?
Welche Gleitzeit-Regelung ist vorgesehen?
Ich habe Fragen zu Vorgesetzten. Wer ist künftig meine direkte Vorgesetzte beziehungsweise mein direkter Vorgesetzter?
Wann werde ich meinen neuen Vorgesetzten kennenlernen?
Darf ich fragen, seit wie vielen Jahren Sie für das Unternehmen arbeiten?
Haben Sie in Ihrer heutigen Führungsposition angefangen oder sind Sie intern aufgestiegen?
Seit wann führen Sie das Team?
Seit wann sind Sie Head of für diesen Bereich?
Aus Ihrer Perspektive als Vorgesetzte: Welche meiner künftigen Aufgaben sind Ihnen besonders wichtig?
Ich habe Fragen zum weiteren Ablauf. Aus meiner Sicht war das Gespräch sehr konstruktiv und positiv: In welchem Zeitrahmen bekomme ich von Ihnen eine Rückmeldung?
Ist bei Ihnen ein abschließendes Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsleitung üblich?
Wenn ich zum zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen werde, wer sind dann voraussichtlich meine Gesprächspartner?
Haben Sie eine ungefähre Vorstellung davon, wann ich wieder von Ihnen höre werde?
Ich bewerbe ich mich ja aus ungekündigter Stellung: Ist es deshalb möglich, das zweite Vorstellungsgespräch am späten Nachmittag oder frühen Abend durchzuführen?
Kann das dritte Vorstellungsgespräch an einem Samstag stattfinden?
Ihr idealer Eintrittstermin für diese Position ist also der 1. (Monat), richtig?
Verstehe ich Sie richtig, der späteste Eintrittstermin soll der 1. (Monat) sein?
Sind bei Ihnen Assessment-Center oder Potenzialanalysen als Auswahlverfahren üblich?
Können Sie oder ein Ansprechpartner aus der HR-Abteilung mir grob erläutern, welche AC-Übungen auf mich warten?
Ich habe Fragen zum Homeoffice. Ist für die ausgeschriebene Stelle Arbeiten im Homeoffice vorgesehen?
Welche Ausstattung übernimmt das Unternehmen für mobiles Arbeiten?
Welche Regelung ist bei Ihnen für die Arbeit im Homeoffice üblich?
Wie wird die Arbeit im Homeoffice erfasst?
Wie viele Tage pro Woche Homeoffice sind aus Ihrer Sicht für die ausgeschriebene Position sinnvoll?
Wie oft pro Monat gibt es Video-Meetings?
Werden Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit angerufen?
Ich habe Fragen zum Gehalt. Welches Gehalt ist für die Position vorgesehen?
Gibt es Bonuszahlungen?
Werden Prämien für übertroffene Zielvereinbarungen gezahlt?
Gibt es eine Bonuszahlung für alle Mitarbeiter die sich auf den Unternehmenserfolg insgesamt bezieht?
Wie hoch war der Bonus für den Erfolgsanteil im letzten Jahr?
Gibt es bei zusätzliche Sozialleistungen für Arbeitnehmer?
Was für ein Firmenwagen ist für die Stelle im Außendienst vorgesehen?
Gibt es eine betriebliche Zusatzrente?
Gibt es ein E-Bike-Leasing für Mitarbeiter?
Trägt der Arbeitgeber die Kosten für das Deutschlandticket ganz oder teilweise?
Gibt es einen Zuschuss fürs Fitnessstudio oder für Gesundheitskurse?
Gibt es einen Firmenparkplatz?
Wie werden die geleisteten Arbeitsstunden dokumentiert?
Wie werden Überstunden ausgeglichen?
Werden Überstunden mit Freizeit ausgeglichen oder vergütet?
Wie viele Urlaubstage sind mit der Stelle verbunden?
Gibt es festgelegte Brückentage, beispielsweise den Freitag nach Himmelfahrt?
Wird bei der Urlaubsplanung auf Mitarbeiter mit Kindern Rücksicht genommen?
Von einem Bekannten habe ich gehört, dass Sie Prämien zahlen, wenn Mitarbeiter neue Mitarbeiter werben. Ist diese Information korrekt?
Ich habe Fragen zur beruflichen Entwicklung. Welche Weiterbildungsmöglichkeiten sind mit der Stelle verbunden?
Gibt es Aufstiegsoptionen?
Trägt der Arbeitgeber die Kosten für umfangreiche Weiterbildungen teilweise oder ganz?
Ist in dieser Position auch abteilungsübergreifende Arbeit üblich?
Welchen zeitlichen Anteil hat Projektarbeit in der Stelle?
Findet bei Ihnen eine systematische Personalentwicklung statt?
Gibt es ein Mentorenprogramm?
Wie wird die Teamentwicklung gefördert?
Ich habe als neue Führungskraft Fragen. Seit wann gibt es eigentlich diese Abteilung?
Ist die Abteilung in den letzten zwei Jahren personell gewachsen?
Welche drei Schnittstellen hinein ins Unternehmen sind für die ausgeschriebene Führungsposition zentral?
Wie lange hat meine Vorgängerin in der ausgeschriebenen Führungsposition gearbeitet?
Hat die vorherige Führungskraft im letzten Jahr einschneidende Veränderungen realisiert? Wenn ja, welche?
Wie hat das Team auf die Veränderungen reagiert?
Werden Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter systematisch erfasst und ausgewertet?
Erhalten die Mitarbeiter für realisierte Vorschläge Bonuszahlungen?
Wissen Sie, wie viele Krankentage im Jahr es pro Mitarbeiter in der Abteilung gab?
Wie hat sich das Budget für Forschung und Entwicklung in den letzten Jahren entwickelt?
Und was ist für Forschung und Entwicklung für die nächsten Jahre vorgesehen?
Was sind übliche Personalentwicklungsmaßnahmen für mein künftiges Team?
Mit welchen Standorten oder Abteilungen arbeite ich besonders intensiv zusammen?
Wurden in den letzten drei Jahren Bereiche restrukturiert?
Gibt es Pläne, in Zukunft häufiger mit externen Dienstleistern zusammenzuarbeiten?
Noch mehr "Welche Fragen haben Sie an uns?": 120 Beispiele für eigene Fragen
Was fragen bei 'Haben Sie noch Fragen'? Immer passend sind Rückfragen zum weiteren Ablauf. Beispiel: Wie geht es jetzt weiter? Gut sind eigene Fragen zu den neuen Aufgaben: Beispiel: Wie findet die Einarbeitung statt? Und welche Aufgaben haben Priorität?
Wenn Sie gefragt werden "Haben Sie noch Fragen an uns?, sollten Sie freundlich vorgehen.
Schließlich geht es im Vorstellungsgespräch immer auch um Ihr Kommunikationsgeschick. Sie geben mit Ihren Rückfragen ein Beispiel dafür, wie Sie künftig mit dem Team und Vorgesetzten zusammenarbeiten werden.
Üben Sie sich in der Kunst der geschickten Frage.
Freundlich nachgefragt
Rückfrage: Eine kleine Frage habe ich noch zur Einarbeitung.
Rückfrage: Vielleicht ist es noch zu früh für diese Frage, ich würde aber gerne wissen, ob
Rückfrage: Ich habe noch eine spezielle Frage zum neuen Job, insbesondere zur Reisebereitschaft.
Wenn es passt, habe ich jetzt noch eine Frage zum künftigen Gehalt.
Vielleicht ist dafür später ja noch mehr Zeit, aber mich interessiert noch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Welche Optionen gibt es aktuell bei Ihnen?
Formulieren Sie Ihre Rückfragen gezielt als offene Fragen.
Offene Fragen, auch W-Fragen genannt, beginnen mit "Wie", "Was", "Warum" oder "Welche". Beispiel: Wie wird die Einarbeitung stattfinden? Welche IT-Kenntnisse sind Ihnen besonders wichtig?
Im Gegensatz zu geschlossenen lassen sich offene Fragen nicht mit "Ja" oder "Nein" beantworten.
Gerade beim aktiven Zuhören sollten Sie üben, gezielt offene Fragen einzusetzen. Dann werden Ihre Rückfragen viel umfassender und informativer beantwortet.
Im Anschluss an ein gut verlaufenes Vorstellungsgespräch sollten Sie für sich eine eigene Bewertung vornehmen.
Passen die neuen Aufgaben wirklich zu Ihren Vorlieben? Und können Sie sich vorstellen mit der neuen Chefin oder dem neuen Chef zusammenzuarbeiten?
Weiter geht es darum, das Gehalt, künftige Gehaltssteigerungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bedenken.
Wer sich aus einer ungekündigten Stellung heraus bewirbt, kann seine eigenen Ansprüche sicherlich höher hängen.
Bewerberinnen und Bewerber, die gerade arbeitssuchend sind, werden unter Umständen Abstriche von Idealvorstellungen machen müssen. Diese sollte aber gut bedacht sein. Es gibt schließlich auch noch andere interessante Arbeitgeber.
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Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
