❓ Wie Soft Skills in Bewerbung formulieren?
➡️ 50 Beispiele für Soft Skills im Bewerbungschreiben, im Lebenslauf und im Job-Interview
➡️ Liste: wichtige Soft Skills für Bewerbung
Was sind Soft Skills? Fähigkeiten und Stärken im Umgang mit anderen Menschen, mit sich selbst und bei der Lösung von Aufgaben und Problemen.
Das wichtigste soziale Soft Skill ist Teamfähigkeit. Im Umgang mit sich selbst ist das Soft Skill selbstorganisiert zentral. Und bei der Bewältigung der täglichen Arbeit hilft eine effektive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Alternativ zum Begriff Soft Skill ist die Rede von außerfachlichen Kompetenzen, die sich ebenso in soziale, persönliche oder Handlungskompetenzen unterteilen lassen.
Wer darüber hinaus Teams motivieren, Projekte organisieren oder Unternehmen erfolgreich steuern möchte, sollte seine Soft Skills als Führungskraft kennen, nutzen und ausbauen.
Wie Soft Skills in Bewerbung formulieren? Beispiel: Gerne verstärke ich Ihr Team mit meiner Tatkraft und meiner effizienten Arbeitsweise. Auch momentan bin ich für die Terminverfolgung und Terminkoordination verantwortlich.
Wichtig ist, dass Sie gewünschte Soft Skills in der Bewerbung mit Aufgaben verknüpfen. Überzeugende Bewerber geben Beispiele dafür, wie sie ihre Skills bei der täglichen Arbeit erfolgreich einsetzen.
Soft Skills in Bewerbung: Beispiele
Bewerbung: Ich übernehmen regelmäßig Vertretungsaufgaben innerhalb des Teams: Soft Skill Belastbarkeit
Bewerbung: Weiter kläre ich Kundenanfragen telefonisch oder per E-Mail und erstelle passgenaue Ersatzteilangebote: Soft Skill Kontaktfreudigkeit
Bewerbung: Auch bei der Reklamationsbearbeitung behalte ich einen kühlen Kopf: Soft Skill Lösungsorientierung
Bewerbung: Für das Team erstelle ich Wartungsprotokolle und aktualisiere durchgehend Daten im System: Soft Skill Kooperationsfähigkeit
Bewerbung: Es gefällt mir, den Objektleiter beim Planen und Ausführen technischer Projekte proaktiv zu unterstützen: Soft Skill Eigenmotivation
Anschreiben: Ich plane, steuere und realisiere auch jetzt bereits A und B: Eigeninitiative
Anschreiben: Meine gewissenhafte Arbeitsweise hilft mir bei der Fehleranalyse und -behebung: Zuverlässigkeit
Anschreiben: Ich bin die erste Anlaufadresse für Kunden und externe Dienstleister: Verantwortungsbewusstsein
Anschreiben: Schon jetzt nehme ich Kundenreklamationen entgegen und bearbeite diese professionell: Stressresistenz.
Anschreiben: In Wochenenddiensten behebe ich 24/7 Hard- und Softwareprobleme sowie Netzwerkstörungen: Selbstdisziplin.
Bewerbung: Ich bin zuständig für die Erhebung, Analyse und Plausibilisierung von zentralen Kennzahlen: Soft Skill wirtschaftliches Denken
Bewerbung: Für das Team erstelle und visualisiere ich Auswertungen mit MS Excel und PowerPoint: Soft Skill Teamfähigkeit
Bewerbung: Ich koordiniere externe Dienstleister bei der Betreuung von IT-Lösungen: Soft Skill Dienstleistungsorientierung
Bewerbung: Ebenso dokumentiere und inventarisiere ich für Kunden die IT-Systeme und Netzwerke: Soft Skill strukturierte Arbeitsweise.
Bewerbung: Verspätete und beschädigte Sendungen reklamiere ich termingerecht bei Paketdienstleistern und Spediteuren und sorge für Ersatz: Soft Skill Problemlösungsfähigkeit
Was sind die wichtigsten Soft Skills in einer Bewerbung? Immer die, die am besten zur neuen Stelle passen. Im Einkauf das Soft Skill Verhandlungsgeschick. Im Vertrieb die Stärke Kundenorientierung. Und im Rechnungswesen eine präzise Arbeitsweise.
Welche speziellen Soft Skills sich Arbeitgeber wünschen, erfahren Sie in der Stellenanzeige. Geben Sie in Ihrer Bewerbung immer gute Beispiele für die fünf wichtigsten Soft Skills der neuen Stelle.
Wichtigste Soft Skills in Bewerbung
Kaufmännische Bewerbung: Ich überwache Liefertermine und führe Qualitätschecks durch: Soft Skill kaufmännisches Denken
Kaufmännische Bewerbung: Weiter lege ich gemeinsam mit dem Qualitätsmanagement Parameter für Kundenprojekte fest: Soft Skill Qualitätsbewusstsein
Kaufmännische Bewerbung: Das Einholen und Vergleichen von Angeboten ist mir ebenso vertraut wie Verhandlungen mit Lieferanten in Fernost: Soft Skill interkulturelle Kompetenz
Bewerbung Einkauf: Ich habe viel Erfahrung darin, Bestellprozesse vorzubereiten, zu überwachen und zu prüfen: Organisationstalent
Bewerbung Einkauf: Darüber hinaus analysiere ich Saisonverläufe und passe die Warenbestellungen entsprechend an, um eine optimale Warenverfügbarkeit zu gewährleisten: analytisches Denken
Bewerbung Einkauf: Dabei stehe ich im engen Kontakt mit den Einkaufsabteilungen, der Logistik sowie den Lieferanten: Kommunikationsstärke
Bewerbung Buchhaltung: Ich verantworte einen zuverlässigen Banken- und Zahlungsverkehr einschließlich Liquiditätsüberwachung und Planung: selbstständiges Arbeiten
Bewerbung Buchhaltung: Auch mit dem Aufstellen, Überwachen, Bewirtschaften und Fertigstellen von Haushaltsplänen kenne ich mich gut aus: Urteilsvermögen
Bewerbung Buchhaltung: Ich erfasse alle Geschäftsvorfälle in der Finanzbuchhaltung unter Berücksichtigung der Konzern-Bilanzrichtlinien und in Übereinstimmung mit HGB, IFRS und Steuerrecht: komplexes Denken
Bewerbung Projektleitung: Gleichzeitig trage ich die Verantwortung für die Planung und Überwachung von Kalkulationen und von Statusberichten: Gestaltungswille
Bewerbung Projektleitung: Ich entwickele gemeinsam mit den Kunden Ideen für Zug-Land-Datenkommunikationssysteme: Kundenorientierung
Bewerbung Projektleitung: Gut vertraut sind mir technische Verhandlungen mit Lieferanten, Nachunternehmern und Planern: Verhandlungsgeschick
Bewerbung KFZ-Mechatroniker: Ich erstelle präzise Diagnosen und identifiziere die Ursachen von technischen Schäden, um diese effektiv zu beheben: Ergebnisorientierung
Bewerbung KFZ-Mechatroniker: In meinem momentanen Job habe ich mich in kürzester Zeit mit der Instandhaltung und Reparatur von Spezialaufbauten vertraut gemacht: schnelle Auffasssungsgabe
Bewerbung KFZ-Mechatroniker: Auch jetzt schon überprüfe und teste ich verschiedene Fahrzeugsysteme digital auf ihre Funktionalität und Sicherheit: digitale Kompetenz
Bewerbung Erzieher: Ich baue schnell einen positiven Kontakt zu Eltern von Krippen- und Elementarkindern auf: Vertrauen
Bewerbung Erzieher: Weiter bin ich in der Lage, Eingewöhnungsprozesse gut einzuschätzen und zu steuern: emotionale Intelligenz
Bewerbung Erzieher: Dabei gehe ich auf die Kinder und die Kolleginnen und Kollegen wertschätzend ein: freundliches Auftreten
Bewerbung Logistik: Ich sorge für reibungslose Abläufe und kontinuierliche Prozessverbesserungen: Hands-on-Mentalität
Bewerbung Logistik: Oft arbeite ich als moderierender Troubleshooter zwischen den Dienstleistern und Lieferanten: emotionale Stabilität
Bewerbung Marketing: Gerne arbeite ich für euch als aktives Mitglied im Innovationsteam und begleite den Innovationsprozess von der Idee bis zum Marktlaunch: Kreativität
Bewerbung Marketing: Als Teil des globalen Marketings leite ich aus internationalen Trends wirksame Marketingaktivitäten ab: strategisches Denken
Bewerbung E-Commerce: Die konsequente Entwicklung und Umsetzung von Content-Marketing-Strategien ist mir bestens vertraut: Soft Skill konzeptioneller Kompetenz
Bewerbung E-Commerce: Ebenso stelle ich sicher, dass alle E-Commerce-Aktivitäten den gesetzlichen Vorgaben und Datenschutzbestimmungen entsprechen: Soft Skill proaktives Denken und Handeln
Bewerbung E-Commerce: Ich entwickle entsprechende Dashboards für die Marketingkanäle SEO, SEA, Social Media und Newsletter-Marketing: Soft Skill Innovationskompetenz
Nutzen Sie unsere vollständigen Muster für Anschreiben mit Hunderten von Beispielen für Ihr Berufsfeld.
Achten Sie in Ihrer Bewerbung darauf, die im Stellenprofil gewünschten Soft Skills aktiv zu formulieren.
Signalwörter wie "geplant", "realisiert" oder "verbessert" sind dabei sehr wirkungsvoll.
Letztlich überzeugen Soft Skills nicht von allein. Erst wenn damit Aufgaben gut bearbeitet oder Ziele wirksam erreicht werden, reagieren Arbeitgeber positiv auf Bewerbungen.
Bewerberinnen und Bewerber sollten deshalb betonen, wie sie ihre Stärken zum Nutzen des Teams, der Abteilung oder des Unternehmens einsetzen.
Soft Skills in Bewerbung formulieren
Regelmäßig arbeite ich neue Kolleginnen und Kollegen ein. (Soft Skill: "Teamplayer").
Die Einführung einer neuen Software habe ich aktiv im laufenden Betrieb mitverantwortet. ("IT-Affinität").
Auch die aktive Ansprache von Neukunden bis hin zum Vertragsabschluss kenne ich gut. (Soft Skills: "kundenorientiert" und "akquisitionsstark").
Flexibles Arbeiten und eine hohe Reisebereitschaft zeichnen mich aus.
Dabei sorge ich für eine permanente Abstimmung zwischen dem Produktmanagement und der Produktion ("technisches Verständnis").
Die gewünschte Qualität, Termine und Kosten habe ich stets im Blick ("Soft Skill: Qualitätsbewusstsein").
Meine schnelle Auffassungsgabe zeigt sich auch daran, dass ich (schnelle Auffassungsgabe).
Ich bin sehr erfahren darin, passende KPI (Key-Performance-Indikatoren) zu finden und erfolgreich zu nutzen ("Soft Skills: analytisches Denken und Ergebnisorientierung").
Ebenso erstelle ich für die Teamleitung Marktreports und Preisanalysen (Soft Skill: "Zahlenaffinität").
Ich bin neugierig, kreativ und habe ein hohes Interesse an disruptiven Veränderungen (Soft Skill: "Offenheit für Neues").
siehe auch: Future-Skills 33 gesuchte Zukunfts-Kompetenzen
Hier können Sie sich an den Mustern für überzeugende Lebensläufe orientieren, die Sie in unserem Downloadbereich und in der PDF "ALLE Lebensläufe" finden.
Es ist wenig überraschend, dass in Vorstellungsgesprächen ganz gezielt zu den Soft Skills nachgefragt wird, die für zu vergebende Stelle wichtig sind.
Stellen Sie sich auf psychologische Soft Skill-Fragen (hier: 50 Beispiele) zu Ihrer Person, zu Ihrem Umgang mit Kollegen, Kunden und Vorgesetzten und zu Ihrer Arbeitsweise ein.
Manche Arbeitgeber stellen hier sogar überraschende Fangfragen!
Daher sollten Sie sich vor einem Job-Interview unbedingt noch einmal die Stellenanzeige und die dort aufgelisteten Fähigkeiten in Erinnerung rufen.
Soft Skills: Fragen
Wo siehst du die Herausforderungen in dieser Stelle? (Ergebnisorientierung, schnelle Auffassungsgabe und selbstständiges Arbeiten)
Welchen Mehrwert bieten Sie dem Unternehmen? (Ihre Soft Skills bitte, aber immer in Verbindung mit Ihren Kenntnissen, Erfahrungen und Erfolgen.)
Was war Ihr größter Misserfolg? (Kritikfähigkeit und Lernbereitschaft)
Wie würden Sie sich mit drei Worten beschreiben? (Sie haben die Wahl, siehe oben: 50 Soft Skills.)
Was würde Ihre Chefin bzw. Ihr Chef über Sie sagen? (Vielleicht lösungsorientiert, zuverlässig und strukturiert bei der Arbeit?)
Was können Ihre Kollegen von Ihnen lernen? (Hoffentlich viel!)
Was macht Sie besonders? (Und schon wieder geht es um Ihre Stärken und Ihre Kenntnisse, Erfahrungen und Erfolge.)
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Coachingtipp Arbeiten Sie eine interessante Selbstpräsentation aus, um die Frage "Warum sollten wir einstellen? überzeugend zu beantworten. Nehmen Sie darin auch starken Bezug auf Ihre Soft Skills! Orientieren Sie sich dabei an den Mustern für Selbstdarstellungen aus unserem Downloadbereich. |
Immer mehr Unternehmen setzen auf Auswahltage, Einstellungstests, kompetenzbasierte Interviews und Assessment-Center um Soft Skills "live" und Aktion zu überprüfen.
Dann sollen Sie in einer Übung, die beobachtet und bewertet wird, beispielsweise mit fiktiven Kunden oder Einkäufern überzeugend verhandeln.
Oder fiktive Mitarbeiter oder Kollegen wertschätzend, konstruktiv und zielorientiert kritisieren.
Auf diese Weise soll erkannt werden, wie es in der Praxis um Ihr Einfühlungsvermögen, Ihre Durchsetzungsstärke, Ihr Überzeugungsvermögen, Ihre Kundenorientierung, Ihre Begeisterungsfähigkeit oder andere Soft Skills bestellt ist.
Hier können Sie sich über die einzelnen Verfahren, die Soft Skills mit praktischen Übungen überprüfen, näher informieren und sich darauf gezielt vorbereiten.
Übung: analytische Fallstudie (üblicherweise mit Ergebnispräsentation)
Übung: Mitarbeitergespräch (üblicherweise Kritikgespräche)
360 Grad-Feedback (Beurteilung durch Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter und eigene Einschätzung: insgesamt vier Perspektiven)
Persönlichkeitstest (beispielsweise Big-Five)
Sie wissen jetzt, wie Sie Soft Skills in Ihrer Bewerbung, insbesondere im Anschreiben und im Lebenslauf verdeutlichen können. Und welche Fragen Sie dazu im Vorstellungsgespräch erwarten.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
