Tatkraft wird in Stellenausschreibungen häufig eingefordert und auch in Arbeitszeugnisse oft betont.
Bedeutung + Definition: Das ist tatkräftiges Verhalten ✓
Formulieren: So Tatkraft mit guten Beispielen beschreiben ✓
Entwickeln: Diese berufliche Stärke ausbauen und entwickeln ✓
Alleinstellungsmerkmal: Das zeichnet tatkräftige Menschen aus ✓
Definition: Tatkraft ist die Fähigkeit, Wünsche, Vorstellungen, Konzepte und Ideen so zu verfolgen, dass letztlich Lösungen, Ergebnisse, Resultate und Erfolge erzielt werden.
Tatkräftige Menschen zeichnen sich oft durch ihre Beharrlichkeit aus. Sie überwinden innere Widerstände und äußere Hindernisse um für wichtig erachtete Ziele zu erreichen.
Oft ist auch die Rede von
Menschen, die zu erledigende Aufgaben ständig vor sich herschieben, oft einen Mangel an Eigenmotivation haben und sich nur schwer entscheiden können, gelten als wenig tatkräftig.
Wer dagegen sich und andere für neue Herausforderungen und Ideen begeistern kann und seine Ziele mit Durchhaltevermögen verfolgt, verfügt über den gesuchten Erfolgsfaktor Tatkraft.
Nutzen Sie unsere Beispiele und Formulierungen, um Ihre ausgeprägte Tatkraft glaubwürdig zu beschreiben.
Tatkraft: 10 Beispiele
Tatkräftige Personen nehmen Aktivitäten zur Zielerreichung schneller als andere auf.
Ziele werden in realistische Teilziele übertragen: SMART-Methode - spezifisch, messbar, akzeptiert, realistisch und terminiert.
Bei auftretenden Schwierigkeiten werden beharrlich Lösungen gesucht.
Rückschläge werden eingeplant und oft auch als Chance gesehen, um neue Lösungswege oder Ansätze auszuprobieren.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden von Führungskräften durch das Vorbild an Tatkraft motiviert.
Bei der Planung wird der Nutzen für alle Beteiligten betont.
Neue Vorgehensweisen werden tatkräftig ausprobiert und optimal angepasst.
Arbeitsprozesse, die die Tatkraft von Teams oder Abteilungen hindern, werden neu gestaltet.
Erreichte Ergebnisse und Resultate werden allen Beteiligten zugerechnet, um sich gemeinsam für neue Ziele zu motivieren.
In der Unternehmens- oder Organisationskultur haben Lösungs- und vor allem Ergebnisorientierung einen hohen Rang.
Vermutlich haben Sie jetzt schon viele Ideen dafür, wie Sie sich als dynamische, zupackende, zielbewusste und damit auch tatkräftige Persönlichkeit beschreiben können.
Wenn Sie Ihre Tatkraft ausbauen und verbessern wollen, können Sie zusätzliche Stärken in den Fokus nehmen, die Ihnen dabei helfen Ihre Wünsche und Ideen erfolgreich umzusetzen.
Welcher dieser "Handlungs-Skills" setzen Sie schon jetzt erfolgreich ein?
Fehlerkultur vorleben
Tatkräftige Bewerberinnen und Bewerber sind in allen Arbeitsfeldern gesucht.
Dies ist wenig überraschend, denn zupackende und ergebnisorientierte Menschen motivieren sich und andere durch die gemeinsam erreichten Erfolge.
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Coachingtipp Verwenden Sie bereits im Anschreiben Signalwörter wie "umgesetzt", "gesteuert", "angepackt", "erreicht", "gestaltet" oder "initiiert". Auf diese Weise machen Sie Ihre außerordentliche Tatkraft auch sprachlich deutlich. |
Werten Sie die Ihnen vorliegende Stellenausschreibung präzise aus.
Dann können Sie in Ihrem Anschreiben die Aufgaben, Erfahrungen, Verantwortungsbereiche und Stärken betonen, die für die neue Stelle im suchenden Unternehmen wichtig sind.
Überzeugen Sie im auch Lebenslauf mit ausgewählten Leistungen, Resultaten und Erfolgen Ihrer bisherigen Mitarbeit.
Dabei helfen Ihnen unsere Vorlagen für Lebensläufe aus dem Downloadbereich.
Je nachdem, ob Sie sich als Fachkraft, Projektleiter/-in oder Führungskraft im Video-Interview oder Vorstellungsgespräch präsentieren, werden Ihnen unterschiedliche Fragen gestellt werden.
Wichtig ist bei der Beantwortung von Fragen zu Ihrer Tatkraft, dass deutlich wird, wie Sie sich selbst motivieren, Ziele realistisch planen und konsequent verfolgen.
Führungskräfte, Projektmanagerinnen und Projektleiter sollten weiter betonen, welche Methoden ihnen dabei helfen, ihre Teams tatkräftig zu steuern.
Orientieren Sie sich dabei an den oben formulierten Beispielen für gute Antworten im Vorstellungsgespräch.
Und lassen Sie sich von unseren digitalen Bewerbungshelfern ("E-Learnings") inspirieren.
Tatkraft: Fragen
Wie reagieren Sie auf Kollegen, die eher "Dienst nach Vorschrift" leisten und selten bereit sind, Zusatzaufgaben zu übernehmen?
Wie gehen Sie mit Rückschlägen um? Geben Sie uns bitte ein Beispiel!
Erzählen Sie mir von einer zusätzlichen Aufgabe bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber: Worum ging es dabei und wie haben Sie die Aufgabe erledigt?
Wie planen Sie Ihre Arbeitswoche?
Wie kann die Tatkraft von neuen Mitarbeitern gesteigert werden?
Was machen Sie, wenn Sie feststellen, dass Mitarbeiter von Aufgaben eindeutig überfordert sind?
Zu welchen Themen wollen Sie noch Weiterbildungen, Trainings oder Kurse besuchen?
Was können Führungskräfte tun, damit ein produktives Arbeitsklima herrscht?
Wie reagieren Sie auf Kritik, wenn Sie Verbesserungen oder neue Ideen im Team vorschlagen?
Wie gehen Sie mit Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern um, die Zusammenhänge nicht so schnell wie Sie begreifen und verstehen?
Überzeugen Sie mit aussagekräftigen Antworten und glaubwürdigen Beispielen in Bewerbungsgesprächen. Dabei helfen Ihnen diese speziellen Artikel und unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch.
eigene Fragen an neue Arbeitgeber: 80 Beispiele
Nutzen Sie für Ihre Bewerbung unsere Vorlagen und Muster aus dem Downloadbereich. Und lassen Sie sich von den Formulierungen für gute Antworten aus unseren E-Learnings inspirieren.
Gerne beraten wir Sie auch telefonisch, online oder persönlich!
