Was bedeutet ERFOLG für Sie? 12 Antworten Vorstellungsgespräch

• Frage: Was bedeutet Erfolg für Sie? + Wie definieren Sie Erfolg? ✔

• 12 x Antwort: Unter Erfolg verstehe ich ...  ✔

• Hilfreich: 11 Erfolgs-Kompetenzen: leistungsstark, pragmatisch, ergebnisorientiert ✔

• Nachgehakt: 14 Fragen zu Misserfolg und Selbstmotivation ✔

• PLUS: Erfolgreiche Mitarbeit in Kurzvorstellung betonen ✔

Was bedeutet Erfolg für Sie? Antwort

Die schwierige Frage "Was bedeutet Erfolg für Sie?" sollte in Vorstellungsgesprächen nicht unbedacht beantwortet werden.

Hier geht es nicht bloß um mehr Gehalt, Bonuszahlungen oder eine Führungsposition.

Stattdessen sollte die inhaltliche Seite erfolgreicher Arbeit betont werden: "Auf welche Erfolge sind Sie besonders stolz?"

Formulieren Sie überzeugend, was Erfolg für Sie ganz persönlich bedeutet, nutzen Sie unsere Beispielantworten als Inspiration.

Was bedeutet Erfolg für Sie? Antworten

1. Unter Erfolg verstehe ich das Erreichen beruflicher Ziele in einem motivierten Team, das auch bei Rückschlägen nicht gleich aufgibt. ✔

2. Erfolgreiche Zusammenarbeit ist für mich ein Mix aus selbstständigem Arbeiten und intensiver Abstimmung über gemeinsame Ziele. ✔

3. Es ist klar, dass es ambitionierte Ziele oftmals zu Belastungsspitzen führen. Dann hilft mir meine Kooperationsfähigkeit dabei, ✔

4. Für mich bedeutet Erfolg, dass Arbeitsprozesse kontinuierlich verbessert werden, um weiterhin überdurchschnittliche Qualitätsprodukte zu produzieren. ✔

5. Meiner Ansicht nach brauchen erfolgreiche Teams gegenseitiges Vertrauen und eine klare Ergebnisorientierung. ✔

6. Als unternehmerisch denkender Mensch bin dann auf Ergebnisse stolz, wenn sie gleichermaßen innovativ und marktfähig sind. ✔

Wie definieren Sie Erfolg?

Gerne wird in Vorstellungsgesprächen auch gefragt: "Wie definieren Sie Erfolg?"

Klassische Definitionen wie "Ich definiere Erfolg als das Erreichen von Zielen" sind hier zu knapp.

In unseren Bewerbungscoachings achten wir besonders darauf, dass mit der Antwort der schwierige Spagat zwischen guter Teamarbeit und einer individuell stark ausgeprägten Leistungsbereitschaft gelingt.

Ihre wichtige Rolle im Team zeigt sich letztlich auch daran, was Ihr persönlicher Beitrag für gemeinsame Erfolge ist.

Wie definieren Sie Erfolg? Antwort

1. Ich definiere Erfolg als beharrliches Verfolgen von Zielen, insbesondere dann, wenn es unerwartete Schwierigkeiten gibt, die innovativ gelöst werden ✔

2. Als Projektleiterin würde ich Erfolg als ein Zusammenspiel von Entscheidungsstärke, Überzeugungsvermögen und Durchsetzungskraft definieren ✔

3. Mit meiner Begeisterungsfähigkeit gebe ich Teams die Impulse, die für künftige Erfolge notwendig sind ✔

4. Da ich viel in internationalen Teams arbeite, verstehe ich unter erfolgreicher Teamarbeit auch interkulturelle Kompetenz und aktives Zuhören ✔

5. Erfolgreiches Arbeiten definiere ich als mentale Einstellung. Deshalb nehme ich als Teamleiter bewusst eine lösungsorientierte und konstruktive Rolle ein und erwarte dies auch von anderen ✔

6. In Zeiten von mobilem Arbeiten und virtueller Zusammarbeit, ist für mich ein digitales Mindset unverzichtbar, um Erfolg zu haben ✔

Erfolgreiche Menschen: Kompetenzen

Ihnen werden in Video-Interviews, persönlichen Vorstellungsgesprächen oder Telefoninterviews Fragen zur Bedeutung von Erfolg und Leistung gestellt?

Dann ist es wichtig, dazugehörige methodische Kompetenzen ("Arbeits- und Herangehensweisen") und ergänzende Soft Skills zu betonen.

Denken Sie daran, die richtigen Fähigkeiten erfolgreicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt Ihrer Antworten zu stellen.

Nutzen Sie für Ihre gute Vorbereitung unsere Liste von Erfolgskompetenzen.

Erfolgs-Kompetenzen

1. positive Risikobereitschaft

2. strategisches Denken

3. analytisches Denken

4. Verantwortungsbewusstsein

5. pragmatisches Handeln

6. Frustrationstoleranz

7. Offenheit für Neues

8. Begeisterungsfähigkeit

9. zügiges Entscheiden

10. Durchsetzungsstärke

11. souveränes Auftreten

12. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

13. Kernkompetenzen Führungskräfte: 35 Beispiele

Verdeutlichen Sie mit Ihren Antworten und Ihrer Selbstpräsentation, wie Sie Ihre Soft Skills bewusst einsetzen, um Ergebnisse, Ziele und Erfolge zu realisieren.

Gerne beraten wir Sie hierzu per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!

Andere Fragen: Bedeutung von Erfolg

Selbstverständlich wird Ihnen zum wichtigen Thema "Erfolg im Beruf" nicht nur die klassische Frage "Was bedeutet für Sie Erfolg? gestellt.

Immer mehr Recruiter, Personalmitarbeiterinnen und Headhunter bevorzugen momentan situative Fragen, also solche die sich auf die Zukunft beziehen: "Wie reagieren Sie, wenn ...?"

Es bietet sich ebenso an, auch nach Critical-Incidents zu fragen.

Dann geht es um Ihren früheren Umgang mit Misserfolgen, Niederlagen und unerwarteten Rückschlägen.

Erfolg und Misserfolg: Fragen

1. Was war Ihr größter Misserfolg?

2. Was ist Ihr Beitrag zum Erfolg des Unternehmens?

3. Warum haben Sie sich bei uns beworben?

4. Warum haben Sie sich für gerade diesen Beruf entschieden?

5. Mit welchen Menschen arbeiten Sie gern zusammen?

6. Welche Rolle nehmen Sie im Team ein?

7. Was ist Ihnen bei der Arbeit wichtig?

8. Was war eine schwierige Situation im Team für Sie? Und wie haben Sie sie gelöst?

9. Wann haben Sie das letzte Mal im Team eine Regel gebrochen und warum?

10. Wie gehen Sie mit Veränderungen um?

11. Wie sieht dein perfekter Arbeitstag aus?

12. Was ist deine größte Sorge - diesen Job betreffend?

13. Wo siehst du die Herausforderungen der neuen Stelle?

14. Woher wissen Sie, dass Sie einen guten Job gemacht haben?

15. Kreative Fragen Vorstellungsgespräch: 41 überraschende

Überzeugen Sie in Video-Interviews und in telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen mit guten Antworten.

Dabei helfen Ihnen unsere PDF-Downloads für Selbstpräsentationen und unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch. Hunderte Beispiele und Formulierungen bereiten Sie gründlich auf Ihre Job-Interviews vor.

Kurzvorstellung: Das bedeutet Erfolg für mich

Betonen Sie Ihre Erfolgskompetenzen und weitere Stärken zielgerichtet in Ihrer Kurzvorstellung im Vorstellungsgespräch.

Hier ist Ihr Storytelling gefragt: Welche Erfolge wird der neue Arbeitgeber besonders interessant finden?

Schließlich verfügen Sie über eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, die geschickt verdeutlich werden sollte.

Hier steht Ihr beruflicher Werdegang im Fokus, der passgenau auf die Wünsche des neuen Arbeitgebers ("Anforderungsprofil") auszurichten ist.

Erfolgs-Kompetenzen in Selbstpräsentation hervorheben

1. Warum sollten wir gerade dich einstellen?

2. Was macht dich besonders?

3. Was ist Ihr Mehrwert für unser Unternehmen?

4. Erzählen Sie etwas über sich!

5. Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?

Erfolg, Misserfolg und Selbstmotivation: Soft Skill-Test

Grundsätzlich spielt die Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern eine elementare Rolle für erfolgreiches Arbeiten.

Daher testen viele Unternehmen, Organisationen und der öffentliche Dienst die dazugehörigen Soft Skills im Auswahltest "Assessment-Center".

• Bringt die neue Mitarbeiterin den gewünschten Gestaltungswillen mit?

• Passen die beruflichen Ziele des Bewerbers zur Unternehmenskultur?

• Und ist das gewünschte "Growth Mindset" stark genug ausgeprägt, um auch künftig erfolgreich zu arbeiten?

Überblick: Soft Skill-Tests

• Auswahltage

• Potenzialanalysen

• Development-Center

• Bewerbertage

• Executive-Assessments

Für Ihre Vorstellungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Gerne beraten wir auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick.