Geht es bei der Frage "Was erwarten Sie von unserem Unternehmen?" wirklich um Ihre Erwartungen? Oder doch eher um den neuen Arbeitgeber?
In ähnlicher Art heißt es in Bewerbungsgesprächen oft auch:
Können Sie Ihren Wunscharbeitgeber für mich beschreiben?
Was erwarten Sie von diesem Job?
Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?
Welche Erwartungen haben Sie an unser Unternehmen?
Profitieren Sie jetzt von unserer Erfahrung aus 30 Jahren Bewerbungsberatung!
Was erwarten Sie von unserem Unternehmen? Antwort: Ich wünsche mir ein von Teamgeist geprägtes Arbeitsumfeld. Weiter erwarte ich eine Führung auf Augenhöhe. Und einen wertschätzenden Umgang miteinander.
Was erwarten Sie von diesem Job? Antwort: Ich möchte meine Erfahrungen in den Job einbringen. Und erwarte ein produktives Team. Ebenso wünsche ich mir konstruktives Feedback von der Teamleitung.
Warum wird die schwierige Frage "Was erwarten Sie von unserem Unternehmen?" gestellt? Weil damit indirekt die Wechselmotivation von Bewerbern hinterfragt wird.
Tatsächlich haben die Erwartungen, die Bewerberinnen und Bewerber an neue Arbeitgeber haben, fast immer mit den Gründen für den aktuellen Stellenwechsel zu tun.
Schließlich wird kaum jemand einen Arbeitgeber verlassen, wenn die Vorgesetzten schon jetzt motivierend sind. Oder einen Wechsel planen, obwohl die Kollegen echten Teamgeist zeigen und die Arbeitsabläufe durchgehend effektiv und gut strukturiert sind.
Rechnen Sie also immer damit, dass im Zusammenhang mit Fragen zu Ihren Erwartungen auch die zentrale Frage Warum haben Sie den Job gekündigt? gestellt wird.
Nutzen Sie die folgenden neun Beispielantworten, um zu formulieren, was Sie vom neuen Arbeitgeber erwarten.
Was erwarten Sie von unserem Unternehmen? Antwort
Ich erwarte kurze Entscheidungswege, um selber Entscheidungen zu treffen.
Vom Unternehmen erwarte ich eine innovative Aufbruchstimmung.
Ich habe die Erwartung, dass ich beim Arbeitgeber meine kreativen Ideen realisieren kann.
Besonderen Wert lege ich auf gute Teamarbeit, also auf verlässliche Absprachen und ein konstruktives Miteinander.
Mir ist wichtig, von den Vorgesetzten des neuen Unternehmens konstruktives Feedback zu bekommen, insbesondere in der Einarbeitungsphase.
Ich erwarte in den Abteilungen Konstruktion und Produktion viel Neues zu lernen.
Ich wünsche mir ein starkes Team, das sich gegenseitig anspornt und unterstützt.
Besonders wichtig ist mir die Nachhaltigkeit von Produkten. Ich habe die Erwartung, mich mit mit der Produktpalette voll zu identifizieren.
Vom neuen Arbeitgeber erwarte ich die Möglichkeit, international zu arbeiten, um meine interkulturellen Erfahrungen aktiv einzubringen.
Was kann man vom Unternehmen erwarten? Beispiele 1. Erwartungen an Aufgaben, 2. an neues Team, 3. an Vorgesetzte, 4. an Einarbeitung. Im Trend sind 5. Erwartungen an die Unternehmenskultur.
Nutzen Sie die Gelegenheit eigene Fragen zu stellen. Insbesondere berufserfahrene Bewerber sollten Ihre Erwartungen klar und deutlich formulieren.
Bevor Sie in einem Videointerview, Telefoninterview oder Vorstellungsgespräch ganz offen und ehrlich antworten, sollten Sie klären, ob Ihre Erwartungen realistisch sind.
Recherchieren Sie im Internet, insbesondere auf der Unternehmenshomepage, wie sich das Unternehmen selber sieht und beschreibt.
Sieht sich das Unternehmen als innovativen Marktführer?
Erwartet der Arbeitgeber Engagement für nachhaltige Produkte?
Wünscht sich das Unternehmen einen wertschätzenden Umgang miteinander?
Idealerweise haben Sie sogar direkten Kontakt zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dann erfahren Sie aus erster Hand, welche Unternehmenswerte ("Cultural Fit") im Berufsalltag tatsächlich gelebt werden.
Nach dieser Vorarbeit können Sie die Frage nach Ihren Erwartungen ans Unternehmen sowohl realistisch als auch taktisch beantworten.
Schließlich werden Sie kaum überzeugen, wenn Sie Wünsche äußern, die der Arbeitgeber laut seinem eigenen Selbstverständnis gar nicht erfüllen kann.
Auch bei der ähnlichen Frage "Was erwarten Sie von diesem Job?" geht es letztlich um Ihre persönlichen Erwartungen ans Unternehmen.
Was erwarten Sie von dieser Stelle? Antwort: Ich möchte engagiert zum starken Wachstum beitragen. Nützlich für die Stelle sind meine umfassenden Erfahrungen in A und B und meine effiziente Arbeitsweise. Ich erwarte schon nach kurzer Zeit einen echten Mehrwert in der Stelle für Sie zu erzielen.
Ihre Gründe für den Jobwechsel spielen in Vorstellungsgesprächen immer eine zentrale Rolle.
Stellen Sie sich also darauf ein, dass zu enttäuschten Wünschen im momentanen Job nachgehakt wird.
Vermeiden Sie, viel zu offen auf schwelende Konflikte, permanente Krisen oder ständige Probleme beim aktuellen Arbeitgeber hinzuweisen.
Statt den Blick zurück auf Enttäuschungen und Schwierigkeiten zu richten, sollten Sie gerade im Job-Interview unbedingt nach vorne schauen.
Und mit guten Antworten verdeutlichen, warum Sie der festen Meinung sind, nun einen besseren Job gefunden zu haben.
|
Mental-Coaching: Aufgaben statt Menschen Wenn es tatsächlich Stress am alten Arbeitsplatz gab, hilft es, ganz bewusst von den neuen Aufgaben zu sprechen. Sie wechseln dann innerlich von der "emotionalen Ebene (Menschen)" auf die Sachebene ("Aufgaben und Erfahrungen"). |
Idealerweise erläutern Sie in Job-Interviews, dass für Sie die neuen Aufgaben eine schlüssige Fortsetzung der alten sind. Und dass Sie im Großen und Ganzen mit unterschiedlichen Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen gut zurechtkommen.
Antworten Sie also bitte nicht
"Ich erwarte von einem Arbeitgeber unbedingt, dass ich endlich auch einmal Anerkennung für mein Engagement erhalte!"
"Mir ist außerordentlich wichtig, dass das Unternehmen nicht alle drei Wochen die Unternehmensstrategie ändert!"
"Ich hoffe, dass der chaotische Führungsstil der Führungsmannschaft endlich vorbei ist!"
"Ich habe schon lange keine Erwartungen mehr an Arbeitgeber. Hauptsache ich kann in Ruhe arbeiten!"
Beschreibt sich Ihr Wunscharbeitgeber als Marktführer in seiner Branche? Werden technische Innovationen gefördert? Oder steht eine radikale Kundenorientierung im Vordergrund?
Recherchieren Sie gründlich, wie sich das Unternehmen selber sieht und Erwartungen an künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter formuliert.
Und greifen Sie diese Informationen für Ihre Antworten im Vorstellungsgespräch auf.
|
Eigene Erwartungen beschreiben Verwenden Sie Formulierungen wie "Ich fühle mich wohl bei einem Unternehmen, das Wert darauf legt ... " Oder: "Mir ist wichtig, dass mein Arbeitgeber ..." Oder "Ich habe mich ja gerade deshalb bei Ihrem Unternehmen beworben, weil ich erwarte, dass ..." |
Sie können statt vom Unternehmen auch immer von Erwartungen an Vorgesetzten, Abteilungen, Teams, Projektkollegen oder Arbeitskolleginnen sprechen.
Schließlich stehen hinter einem abstrakten Unternehmen letztlich immer Menschen.
Nehmen Sie in Ihren Antworten an passenden Stellen Bezug auf die Eigenschaften ("Soft Skills"), die Sie kennzeichnen und ebenso zum neuen Job passen.
So verdeutlichen Sie, dass Sie nicht nur Erwartungen äußern. Sondern auch selbst dazu beitragen werden, für das Unternehmen Ziele und Ergebnisse zu erreichen.
Erwartungen mit Stärken realisieren
Offenheit für Neues
Es werden Ihnen viele Fragen zum Unternehmen, zu Ihren Erwartungen und zu Ihren bevorzugten Aufgaben gestellt.
Bereiten Sie sich daher auch auf neue Fragen vor, um Recruiter, Personalberater oder künftige Vorgesetzte positiv zu beeindrucken.
Aus unseren Bewerbungscoachings wissen wir, dass sehr häufig nach der eigentlichen Motivation der Bewerbung gefragt wird. Und nach dem tatsächlichen Wechselgrund wird oft regelrecht nachgebohrt.
Was erwarten Sie? ähnliche Fragen
Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?
Erzählen Sie mir von einer schwierigen Situation - und wie Sie sie gelöst haben!
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Verdeutlichen Sie mit Ihren Antworten, dass Sie eine zuverlässige Kollegin, ein belastbarer Kollege, eine motivierende Projektleiterin oder eine strategisch denkende Führungskraft sind.
Sie haben nun viele Anknüpfungspunkte, um die Frage "Welche Erwartungen haben Sie an uns als Arbeitgeber?" zu beantworten.
Denn Sie können auf die Unternehmenswerte, auf innovative Dienstleistungen oder auf spannende Produkte verweisen. Ebenso geeignet sind Ihre Erwartungen hinsichtlich interessanter Aufgaben oder des gelebten Führungsstils beim neuen Arbeitgeber.
|
Enttäuschte Erwartungen Bevor Sie letztendlich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben, sollten Sie noch einmal gründlich nachdenken. In welcher Hinsicht sind Ihre Erwartungen beim momentanen oder früheren Arbeitgebern enttäuscht worden? Hilfreich hierzu: Mein Job macht mich unglücklich - 7 Auswege Denn beim neuen Arbeitgeber im neuen Job soll es schließlich deutlich besser werden! |
Für Ihre Bewerbungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
