❓ Frage: Was wollen Sie bei uns verdienen? Antwort: Ein Jahresgehalt von 38.000 Euro plus Erfolgsprämie.
➡️ Alle Gehaltsbestandteile kennen und nutzen
➡️ Wie ist Ihre Gehaltsvorstellung? Beispiele und Antworten
➡️ Frage nach Gehaltswunsch selbstbewusst beantworten
Was wollen Sie bei uns verdienen? Antwort: Ich möchte ein Jahresgehalt von 43.000 Euro verdienen. Und den Dienstwagen auch privat nutzen. Weiter ist mir eine 2/3 Homeoffice-Regelung wichtig.
Auf die Frage "Wie viel wollen Sie verdienen?" oder "Wie hoch ist Ihre Gehaltsvorstellung?" sollten Sie im Vorstellungsgespräch eine klare Antwort geben.
Von berufserfahrenen Bewerberinnen und Bewerbern wird erwartet, dass sie ihren Marktwert kennen.
Und ebenso wollen Sie selber sich ja auch keinesfalls unter Wert verkaufen.
Schließlich stellen Sie mit Ihren Einstiegsgehalt beim neuen Arbeitgeber die Weichen dafür, auf welchem Gehaltsniveau Sie dort künftige Steigerungen erzielen werden.
Orientieren Sie sich an unseren Beispielantworten, um die Frage "Was wollen Sie bei uns verdienen?" im zweiten Vorstellungsgespräch sicher zu beantworten.
Was wollen Sie verdienen? Antwort
Meine Gehaltsvorstellung liegt bei 56.000,- Euro Brutto-Jahresgehalt.
Ich möchte 70 Prozent fix und 30 Prozent auf Erfolgsbasis verdienen. Der feste Anteil sollte bei 36.000,- Euro pro Jahr liegen.
Auch jetzt verdiene ich schon ganz gut, möchte mich aber steigern. Schließlich verfüge ich mittlerweile über ..., ... und ...
Neben dem monatlichen Gehalt ist mir noch der Firmenwagen wichtig, einschließlich privater Nutzung.
Mein Jahresgehalt soll nach einem Jahr steigen. Hierzu möchte ich eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag festhalten.
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Gehaltsfrage: Coachingtipp Rufen Sie sich vor Vorstellungsgesprächen immer Ihre Erfahrungen, Ihre Fachkenntnisse, Ihre Branchenkenntnisse, Ihre Resultate und Erfolge und Ihre Stärken ins Gedächtnis. Nutzen Sie die Einstellungsargumente aus Ihrer Selbstpräsentation auch bei der Gehaltsfrage, um Headhunter, Recruiter oder die Geschäftsführung zu überzeugen.
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Wenn es darum geht, was Sie verdienen wollen, spielen Ihre Berufserfahrung, Ihre nachweisbaren Erfolge, Ihre Ausgangsposition und Ihre Zielposition eine große Rolle.
Ebenso zu berücksichtigen ist die aktuelle wirtschaftliche Entwicklung der Branche oder die Größe des Unternehmens.
Weiter gilt: In Düsseldorf, München, Berlin oder Hamburg wird anders bezahlt als in Flensburg, Rostock oder Erfurt.
Planen Sie auch immer einen Verhandlungsspielraum ein. Mit sturen Maximalforderungen kommen Sie bei Verhandlungen über die künftige Gehaltshöhe nicht weiter.
Festes Gehalt (fixer Gehaltsbestandteil)
Bonuszahlungen (abhängig vom Abteilungs- oder Unternehmenserfolg)
Provisionen und Erfolgsprämien (abhängig vom individuellen Arbeitserfolg)
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Bahncard
Aktien des Unternehmens
Zuschüsse für Fitnesskurse
Firmenkantine oder Essenszuschüsse
Weiterbildungen
Kinderbetreuung im Unternehmen oder Zuschüsse
Smartphone oder Notebook zur privaten Nutzung
Mitarbeiterrabatte
Homeoffice-Regelung (mobiles Arbeiten für erhöhte Lebensqualität)
Jetzt haben Sie schon einige Anreigungen dafür, wie Sie Ihren Gehaltswunsch auch im Vorstellungsgespräch selbstbewusst vertreten werden.
120 eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Wenn es um Ihr künftiges Gehalt geht, spielen Ihre Erfahrungen und Ihre Stärken immer eine große Rolle.
Beeindrucken Sie in der Gehaltsverhandlung damit, was Sie künftig für den neuen Arbeitgeber leisten werden. Nennen Sie ausgewählte Ergebnisse, Verbesserungen und Erfolge, die auch in der neuen Stelle eine Rolle spielen werden. Verweisen Sie dabei auch auf die Stärken ("Soft-Skills"), die Sie kennzeichnen.
Beispielsweise Ihre hohe Ergebnisorientierung, Ihre gelebte Kundenorientierung, Ihre Kenntnisse in agilen Methoden oder Ihr unternehmerisches und strategisches Denken.
Nutzen Sie Ihre Einstellungsargumente in der Selbstpräsentation, aber auch bei der Antwort auf die Frage: "Was möchten Sie bei uns verdienen?"
effizientes Delegieren
Mit selbstbewussten Antworten in Video-Interviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen machen Sie klar, was Sie können und zu bieten haben.
Und verdeutlichen ebenso, dass Sie wissen, was Sie beruflich wert sind.
Wenn Sie schon über einige Jahre Berufserfahrung verfügen, brauchen Sie keinesfalls als Bittsteller auftreten.
Im Gegenteil, Sie verfügen über gesuchte Erfahrungen, Stärken und Kenntnisse, die sicherlich nicht nur für diesen Arbeitgeber interessant sind.
Überlegen Sie sich gute Beispiele für Ihre beruflichen Leistungen, für erreichte Ziele, für erfolgreich realisierte Veränderungen und für interessante Resultate.
Mehr dazu hier: "Was sind gute Antworten im Vorstellungsgespräch?"
Rechnen Sie aber auch damit, dass Sie nach Rückschlägen und Misserfolgen gefragt werden: Fangfragen!
Aktuell ist der Trend zu beobachten, dass Recruiter, HR-Mitarbeiterinnen und künftige Chefinnen und Chefs erfahren möchten, welche Lerneffekte Sie aus beruflichen Rückschlägen ziehen und sich wieder selbst motivieren.
Gehaltsfragen und zentrale Fragen
Gut vorbereitet: Nutzen Sie unsere hilfreichen E-Learnings Vorstellungsgespräch, die wir direkt aus unseren Bewerbungscoachings heraus entwickelt haben.
Sie bekommen Beispiele, strategische Tipps und zahlreiche Formulierungen für glaubwürdige Antworten.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick.
