Die Frage "Wo siehst du die speziellen Herausforderungen dieser Stelle?" wird in Vorstellungsgesprächen immer häufiger gestellt.
Denn Recruiter erleben leider viel zu oft vor, dass Bewerberinnen und Bewerber sich nicht ausreichend mit den Wünschen und Anforderungen des suchenden Unternehmens beschäftigt haben.
Erfahren Sie jetzt, wie Sie hier mit der richtigen Mischung aus persönlichen Stärken, Kenntnissen und beruflichen Erfahrungen überzeugen!
Wie auf die schwierige Frage "Wo sehen Sie die größte Herausforderung in dieser Stelle?" im Vorstellungsgespräch antworten?
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Antwortbeispiel: "Ich sehe die Herausforderung darin, termingerecht die Auftragsabwicklung zu organisieren und den Außendienst aktiv zu unterstützen. Dabei helfen mir sicherlich meine Erfahrungen in A, B und C. Weiter verfüge ich auch über aktuelle Kenntnisse in D und E, die in der Stelle sicherlich nützlich sind." Noch mehr Antworten? Weiter unten! |
Ganz gleich, ob bei dieser Frage im internen Vorstellungsgespräch oder im Start-up geduzt wird ("Wo siehst du...?) oder ob klassisch gesiezt wird ("Wo sehen Sie ...?), in beiden Fällen sollte Ihre Antwort Substanz haben.
Damit meinen wir, dass Sie weder knapp oder ausweichend antworten oder gar mühsam nach Worten ringen sollten.
Wie formulieren Sie die Herausforderungen des neuen Jobs aus Ihrer Sicht? Machen Sie deutlich,
dass Sie die Stellenanzeige gründlich analysiert haben,
die Hauptaufgaben in der neuen Stelle verstanden haben und
die geforderten Stärken kennen und mitbringen.
Wichtige Pluspunkte sammeln Sie damit, wenn Sie unverzichtbare methodische Kompetenzen ("Arbeitsweisen, Denkweisen und Vorgehensweisen") im Blick haben und idealerweise auf passende Erfolge aus der bisherigen Berufserfahrung verweisen.
Auch wenn Sie eine Stellenanzeige sehr gründlich analysiert und die mit der Stelle verbundenen Herausforderungen präzise herausgearbeitet haben, ist es wichtig, immer noch einen Spielraum zu lassen. Stichwort: "aktives Zuhören".
Denn in der Bewerbungspraxis kommt es regelmäßig vor, dass die Person, die die Stellenanzeige verfasst hat nicht identisch ist mit den Personen, die Ihnen im Gespräch gegenübersitzen.
Und so mancher künftige Vorgesetzte hat womöglich noch ganz eigene Wünsche und Forderungen an Sie.
Daher bieten sich Formulierungen für Herausforderungen an, die Ihnen ermöglichen, weitere Wünsche Ihrer künftigen Vorgesetzten flexibel aufzugreifen.
Nutzen Sie unsere Beispiele für Antworten.
Wo sehen Sie die Herausforderungen: Antwort
"Wesentliche Herausforderungen sehe ich in den Aufgaben A, B und C. Damit kenne ich mich aber gut aus, da ich in meinem momentanen Job auch regelmäßig D, E und F bearbeitet habe."
"Ich habe die Stellenanzeige mehrmals gelesen und ausgewertet und sehe verschiedene Herausforderungen, beispielsweise (erste Herausforderung), (zweite Herausforderung) und (dritte Herausforderung). Da ich ja auch bisher schon (eine Aufgabe aus Anzeige), (eine andere Aufgabe) und (eine dritte Aufgabe) selbstständig organisiert habe, passt das aus meiner Sicht sehr gut zur neuen Stelle. Darüber hinaus bringe ich auch Erfahrungen in G, H und J mit."
"Ich arbeite ja schon seit einigen Jahren in der XYZ-Branche, daher bin ich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen gut vertraut. Sicherlich gefordert sind hier ..."
"Einerseits habe ich bisher in einer anderen Branche gerarbeitet, aber andererseits habe ich mich auch bei meinem momentanen Arbeitgeber sehr schnell in die Anforderungen des Tagesgeschäfts eingearbeitet. Ich habe sehr intensiv mit den Dienstleistungen vertraut gemacht und gerade am Anfang immer wieder Kolleginnen und Kollegen gefragt, wie die üblichen Abläufe sind. So konnte ich die Herausforderungen nach kurzer Zeit erfolgreich bewältigen."
Profitipp: Konstruktive Problemlöser werden immer gesucht! Formulieren Sie Herausforderungen mit der PAR-Methode in drei Schritten: Problem (P), Action (A) und Result (R).
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick.
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Coachingtipp Nutzen Sie für Ihr Vorstellungsgespräch unsere PDF-Downloads für Selbstpräsentationen und unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch. Hunderte von Beispielen und Formulierungen machen Sie fit für anstehende Gespräche mit Recruitern. |
Ebenso gefragt wird in Vorstellungsgesprächen auch "Was war die größte berufliche Herausforderung, die Sie bisher bewältigt haben?" oder sogar "Was war die größte Herausforderung Ihres Lebens?"
Grundsätzlich sollten Sie immer Beispiele für vergangene berufliche Herausforderungen wählen.
Denn Ihr Privatleben geht niemanden etwas an.
Idealerweise haben die bisher bewältigten beruflichen großen Herausforderungen immer einen Bezug zum neuen Job.
Überlegen Sie sich Beispiele für drei Herausforderungen, die Sie gut bewältigt haben.
Beispielsweise ein anspruchsvolles Projekt, eine zeitintensive Sonderaufgabe oder eine kritische Phase fürs Unternehmen, die Sie im Team gemeinsam gemeistert haben.
Größte Herausforderung: Beispiele + Liste
Beispiel Herausforderung: Nach dramatischem Umsatzrückgang erfolgreich Vertrieb neu ausgerichtet.
Beispiel Herausforderung: Während Coronazeit Arbeitsabläufe komplett neu gestaltet.
Herausforderung: Berufliche Neuorientierung nach 15 Jahren als Lehrerin, seitdem in einem Unternehmen der Privatwirtschaft.
Herausforderung: Als technischer Spezialist in Europa und Asien Maschinen in der Produktion geprüft und gewartet.
Herausforderung: Branchenwechsel nach 11 Jahren im Mittelstand für Baufahrzeuge zu Start-up gewechselt.
Herausforderung: Einführung einer Fehlerlernkultur in einem bisher traditionell ausgerichteten Unternehmen.
Wenn es um die erfolgreiche Bewältigung von Herausforderungen geht, spielen immer auch Ihre Stärken eine zentrale Rolle.
Fast jede Stellenausschreibungen enthält daher Zwischenüberschriften wie "Das erwarten wir von dir" oder "Das bringen Sie mit" oder "Voraussetzungen an Bewerber/-innen".
Gleichen Sie die dort genannten Eigenschaften, Business-Skills und Kompetenzen mit Ihren persönlichen Stärken ab.
Wenn Sie dann Beispiele dafür geben, wie Sie ähnliche Herausforderungen, wie die in der Stelle genannten, sicher bewältigt haben, sollten Sie in jedem Fall dazugehörige Stärken betonen.
Verdeutlichen Sie beispielsweise Ihre ausgeprägte Offenheit für Neues, Ihre Lösungsorientierung oder Ihren Teamgeist!
Herausforderungen und passende Stärken
Wenn es darum geht, anspruchsvolle Aufgaben oder Projekte erfolgreich zu bearbeiten, ist immer auch mit Misserfolgen, Rückschlägen und Problemen zu rechnen.
Werden Sie also gebeten zu skizzieren, wo Sie die Herausforderungen der ausgeschriebenen Stelle sehen, sollten Sie sich darauf einstellen auch nach damit verbundenen Hindernissen und Schwierigkeiten gefragt zu werden.
Insbesondere Führungskräfte, Projektleiterinnen und Projektmanager werden in Job-Interviews immer öfter nach Critical-Incidents gefragt.
Rufen Sie sich deshalb vor telefonischen Interviews und persönlichen Gesprächen einige passende Beispiele für berufliche Rückschläge und Niederlagen in Erinnerung.
Idealerweise schildern Sie diese so, dass deutlich wird, was Sie heute in ähnlichen Situationen anders - und besser machen würden.
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Wo Sie die Herausforderungen und Besonderheiten der neuen Stelle sehen, können Sie jetzt besser beantworten!
Je realistischer Sie schildern, wie gut Sie zum neuen Job passen, desto höher sind Ihre Chancen auf ein Arbeitsangebot.
Wenn Sie dann noch die richtige Prise an Begeisterungsfähigkeit für die Branche, die Produkte, die Dienstleistungen oder das Arbeitsfeld einstreuen, werden Sie zur Wunschkandidatin beziehungsweise zum Wunschkandidaten für das suchende Unternehmen.
Denn besonders gefragt ist Ihre Selbstmotivation für die neuen Herausforderungen.
Allerdings werden Sie mehr als eine Frage überzeugend beantworten müssen. Auch die folgenden Fragen kommen häufig in Job-Interviews zum Einsatz.
Wenn Ihnen Ihre Antworten noch etwas schwer fallen, empfehlen wir Ihnen unsere PDF-Downloads für Selbstpräsentationen und unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch. Passgenaue Beispiele und Formulierungen bereiten Sie umfassend auf anstehende Job-Interviews vor.
Größte Herausforderung: ähnliche Fragen
Für Ihre Bewerbungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
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