Arbeitszeugnisse von Führungskräften wirken erst dann glaubwürdig und überzeugend, wenn das individuelle berufliche Profil des Beurteilten deutlich gemacht wird.
Dies ist beispielsweise durch eine aussagekräftige und detaillierte Aufgabenbeschreibung möglich.
Es gibt aber noch eine weitere wichtige Stelle im Arbeitszeugnis, an der Manager ihr besonderes Leistungsvermögen hervorheben können.
-> Dabei handelt es sich um den Block besondere Erfolge.
Unter besonderen Erfolgen verstehen Zeugnisexperten herausragende und unverwechselbare Besonderheiten.
Typische besondere Erfolge sind eine erfolgreiche Umstrukturierung der Abteilung oder realisierte Verbesserungsvorschläge in der Produktion oder effektive Kostensenkungen oder nachhaltige Qualitätsverbesserungen.
Gehen Sie also Ihre Beschäftigungsdauer noch einmal in Gedanken darauf durch, ob sich Anhaltspunkte für besondere Erfolge finden lassen.
Besondere Leistungen im Zeugnis
Restrukturierung
Prozessoptimierung
Kostensenkungsprogramm
Outsourcing
Digitale Transformation
Ausweitung der Kundenbasis
Launch neuer Produkte
Relaunch erfolgreicher Dienstleistungen
Einführung Mitarbeitervorschlagswesen
Neuausrichtung KPI
Optimierung CRM-System
Anregungen dafür, wie Sie Ihre besonderen Erfolge im Arbeitszeugnis präzise darstellen können, finden Sie in der folgenden Übersicht - und noch wesentlich passgenauer in unseren Zeugnisdownloads für Manager.
Wir stellen Ihnen nun mehrere Beispiele für die Beschreibung von besonderen Erfolgen von Führungskräften und Managern vor.
Besondere Erfolge von Managern im Arbeitszeugnis
Besonderer Erfolg 1 Besonders hervorzuheben ist seine Flexibilität und Belastbarkeit, gerade bezüglich der Bewältigung von Auftragsspitzen. Besonderer Erfolg 2 Besonders erwähnen möchten wir sein außergewöhnliches Verhandlungsgeschick im Umgang mit Kunden. Besonderer Erfolg 3 Hervorzuheben ist ihr persönlicher Einsatz, weit über normale Arbeitszeiten hinaus. |
Idealerweise passen die Erfolge, die in Arbeitszeugnissen von Führungskräften hervorgehoben werden, zum jeweiligen Verantwortungs- und Aufgabenbereich.
Es ist ohne weiteres nachvollziehbar, dass Führungskräfte im Einkauf oder in der Logistik andere Erfolge betonen, als Sales-Manager oder international tätige Produktmanagerinnen.
Wiederum andere außergewöhnliche Leistungen, Erfolge oder Resultate sollten in den Zeugnissen von Top-Managerinnen und Top-Managern genannt werden.
Aus diesem Grund enthalten unsere Zeugnisdownloads für Führungskräfte, CEO, CFO oder CIO auch immer Beispiele für 100 berufliche Erfolge in Zeugnissen.
In Zwischen- oder Endzeugnissen von Führungskräften können auch Kernkompetenzen wie "strategisches Denken", "Prozessmanagement", "unternehmerisches Denken und Handeln" oder "Gestaltungskraft (Hands-on-Mentalität)" hervorgehoben werden.
Häufig werden diese mit Einleitungen wie "Weiter zu erwähnen ist ..." oder "Ebenso zu nennen sind hier ..." verknüpft.
Kernkompetenzen von Führungskräften
strategisches und unternehmerisches Denken im Arbeitszeugnis
Veränderungsbereitschaft fördern
Fehlerkultur etablieren
Weitere Anregungen und Ideen bekommen Sie in unseren Zeugnisdownloads, die extra 100 Beispiele für besondere Erfolge enthalten. Immer mit Bezug auf Ihr Berufsfeld!
Gerne optimieren wir auch Ihr Zeugnis für Sie!
Hier finden Sie die Übersicht aller Artikel zum Thema Zeugnisse für Manager? Das müssen Sie wissen!
Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches
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