Zeugnisse für Manager: Sozialverhalten (intern)

Bei der Bewertung des Sozialverhaltens einer Führungskraft unterscheiden Zeugnisprofis zwischen dem internen Sozialverhalten, dem externen Sozialverhalten und den Besonderheiten im Sozialverhalten.

Internes Sozialverhalten: Beim internen Sozialverhalten geht es darum, wie gut Sie sich in die Firmenhierarchie einpassen können. In erster Linie will man erfahren, ob der Vorstand, die Geschäftsführung oder der Aufsichtsrat mit Ihnen zufrieden waren. Aber auch Ihr Umgang mit den Kollegen und Mitarbeitern wird bewertet.

Ganz wichtig ist, dass sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen und Mitarbeiter genannt werden. Heißt es in den Ausführungen zum Sozialverhalten nämlich nur Frau Schmidts Verhalten gegenüber Kolleginnen und Kollegen war stets gut entspricht dies zwar der Note „gut“. Allerdings gilt dieses „gut“ nur für den Umgang mit den Kollegen. Da hier Vorgesetzte (ausdrücklich) nicht genannt werden, muss daraus gefolgert werden, dass das Verhältnis zwischen Frau Schmidt und ihren Vorgesetzten wohl belastet war. Damit entspricht das Sozialverhalten insgesamt nur noch der Note „mangelhaft“.

Eine gute Bewertung würde also lauten Frau Schmidts Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern war stets gut. Ganz wichtig dabei ist, dass an erster Stelle die Vorgesetzten, an zweiter Stelle die Kollegen und erst an dritter Stelle die Mitarbeiter aufgezählt werden. Problematisch wäre die falsche Reihenfolge Frau Schmidts Verhalten gegenüber Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten war stets gut. Diese Art der Aufzählung mit der Nennung der Kollegen vor den Vorgesetzten entspricht trotz des Zusatzes war stets gut ebenfalls einer negativen Bewertung.

Zeugnissprache: Formulierungen für das interne Sozialverhalten von Managern

Wir stellen Ihnen nun mehrere Beispiele für die Beschreibung des internen Sozialverhaltens von Führungskräften vor. Diese reichen von sehr guten bis zu mangelhaften Bewertungen.

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Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

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