❓ Zweites Vorstellungsgespräch: Welche Fragen werden gestellt ✚ eigene Fragen
➡️ 33 typische Fragen ✚ Antworten im zweiten Job-Interview
➡️ Diese Fehler unbedingt vermeiden
➡️ PLUS: Zweites Vorstellungsgespräch mit Geschäftsführung ➠ CEO fragen anders
Welche speziellen Fragen werden im zweiten Vorstellungsgespräch gestellt?
Oft werden Fragen zu Ihren Erfahrungen und Ihrer Arbeitsweise gestellt. Häufig auch zum Umgang mit schwierigen Situationen.
Wie unterscheidet sich das erste vom zweiten Vorstellungsgespräch?
Meist treffen Sie auf andere Gesprächspartner als im ersten Bewerbungsgespräch, deshalb werden andere Fragen gestellt.
Welche schwierigen Fragen Ihnen gestellt werden, hängt stark von der jeweiligen Stellenausschreibung ab. Schließlich werden spezielle berufliche Erfahrungen, Kenntnisse und Stärken gewünscht.
Zudem gibt sehr viele Beteiligte, wenn neue Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter eingestellt werden.
Beispielsweise Personalmitarbeiterinnen, Headhunter, Teamleiter, Abteilungsleiterinnen, Projektleiter oder Geschäftsführer.
Manchmal stellen Personal- oder Betriebsratsmitglieder spezielle Fragen im zweiten Job-Interview. Und gelegentlich auch Diversitätsbeauftragte.
Jeder an der Einstellung Beteiligte verfolgt individuelle Ziele. Und stellt deshalb besondere Fragen, die sie oder er interessant findet.
Zweites Vorstellungsgespräch: spezielle Fragen
Wie stellen Sie sich Ihren Arbeitsalltag bei uns vor?
Antwort: Ich mache mich schnell mit den Aufgaben, Produkten / Dienstleistungen vertraut und frage Kollegen nach den typischen Abläufen.
Was ist Ihr Beitrag zu unserem weiteren Unternehmenserfolg?
Antwort: Sicherlich interessant für Sie sind meine Erfahrungen in ...
Was können Ihre Kolleginnen und Kollegen von Ihnen lernen?
Antwort: Da ich neu anfange, lerne ich zunächst sehr viel vom Team. Allerdings bringe ich ...
Wo sehen Sie jetzt, im zweiten Gespräch, die Herausforderungen in der neuen Stelle?
Antwort: Wie Sie betont haben, ist es Ihnen wichtig, dass ich besonders schnell ...
Wie sieht Ihr perfekter Arbeitstag aus?
Antwort: Ich spreche hier lieber von einem guten Arbeitstag, dabei ist für mich wichtig, dass ...
Welche beruflichen Ziele verfolgen Sie mit Ihrer Bewerbung bei uns?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern in Runde zwei?
Führen Sie mich in diesem zweiten Gespräch bitte erneut durch Ihren Lebenslauf!
Wie haben Sie sich auf das zweite Vorstellungsgespräch vorbereitet?
Bitte schildern Sie uns eine schwierige Situation: Wie haben Sie sie gelöst?
Warum sollten wir uns in diesem zweiten Gespräch gerade für dich entscheiden?
Was wirst du an deiner momentanen Position am meisten vermissen?
Erzähle doch bitte etwas über die Gründe für deine Bewerbung!
Welche Vorbereitung ist für ein zweites Vorstellungsgespräch sinnvoll?
Arbeiten Sie eine Selbstpräsentation aus und verdeutlichen Sie Ihre überdurchschnittliche hohe Eigenmotivation. Geben Sie auch Beispiele für Ihre Teamstärke und Ihre ausgeprägte Lösungsorientierung, wenn es einmal Probleme gibt.
Bereiten Sie Ihr zweites Vorstellungsgespräch mit der PAR-Methode vor.
Beispiel: Schildern Sie ein Problem (Problem/P), dann die von Ihnen ausgewählte Maßnahme zur Behebung (Action/A) und abschließend das erreichte Ergebnis (Result/R).
Zweites Vorstellungsgespräch vorbereiten
Kurzvorstellung ausarbeiten: Diese Soft Skills und Erfahrungen passen besonders gut zum neuen Job ✔
Hohe Eigenmotivation im zweiten Gespräch betonen: Darum habe ich mich für gerade dieses Berufsfeld entschieden ✔
Teamplayer: Diese Teamkompetenzen bringe ich für gute Teamarbeit mit ✔
Unternehmenskultur: Aus diesen Gründen passen ich besonders gut zu diesem Unternehmen ✔
Aktuelle und fundierte Kenntnisse: Über diese Fachkompetenz und diese einsetzbaren IT-Kenntnisse verfüge ich ✔
Lösungsorientiert: So bewältige ich Herausforderungen und Veränderungen in meinem Arbeitsfeld ✔
Ergebnisorientiert im zweiten Vorstellungsgespräch: Diese Beispiele für erfolgreiches Arbeiten zeichnen mich aus ✔
Extra Führungskraft: Mit diesen Führungskompetenzen realisiere ich strategische Ziele ✔
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
Mit guten Antworten verdeutlichen Sie in zweiten, dritten und weiteren Vorstellungsgesprächen Ihre Berufserfahrung und Ihre speziellen Kompetenzen.
Formulieren Sie ganz bewusst integrierend und bezogen auf künftige Ziele des neuen Arbeitgebers.
Idealerweise greifen Sie in Ihren Antworten im zweiten Job-Interview Wünsche und genannte Anforderungen aus dem ersten Vorstellungsgespräch auf.
So verdeutlichen Sie, dass Sie über die gesuchte Fähigkeit aktiv zuzuhören verfügen.
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Zweites Vorstellungsgespräch: Antworten formulieren
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Zweites Vorstellungsgespräch mit Chef, so Chancen steigern. Überzeugen Sie Ihren neuen Chef mit Ihrer schnellen Auffassungsgabe. Greifen Sie gezielt Informationen aus dem ersten Gespräch auf. Und liefern Sie gute Beispiele dafür, dass Sie die neuen Aufgaben nach kurzer Zeit ebenfalls zuverlässig bearbeiten werden.
Damit steigern Sie Ihre Chancen auf eine Zusage!
Im zweiten Vorstellungsgespräch stellen Geschäftsführer, Vorstände, Top-Managerinnen, Abteilungsleiter, Projektleiterinnen oder Teamleiter andere Fragen als Recruiterinnen und HR-Experten in Runde eins.
Wer als CEO, CFO, CIO oder als Inhaber und Geschäftsführer Entscheidungen über Neueinstellungen trifft, möchte in kurzer Zeit erfahren, wie handlungsstark und tatkräftig neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind.
Einerseits sind hier Ihre Selbstkompetenzen gefragt. Damit verdeutlichen Sie, dass Sie selbstorganisiert arbeiten können.
Es geht dabei um wichtige Dinge wie den Umgang mit Misserfolgen, die eigene Frustrationstoleranz und die Fähigkeit zur Selbstmotivation.
Andererseits wollen Entscheiderinnen und Entscheider aus der Geschäftsführung mit Handlungen, Ergebnissen, besonderen Leistungen und Erfolgen beeindruckt werden.
Gerne auch mit passenden Zahlen aus Ihrem Arbeitsfeld.
Zweites Vorstellungsgespräch Geschäftsführung: Fragen
Frage Chef: Woher wissen Sie, dass Sie einen guten Job gemacht haben? Antwort: In meinem Arbeitsfeld kann ich das durch passende KPI belegen. Beispielsweise habe ich erreicht, dass
Frage Chefin: Wann haben Sie das letzte Mal eine Regel gebrochen und warum? Antwort: Ein Kunde rief am Freitag an und benötigte dringend ein Ersatzteil. Eigentlich hätte er sich an den Service wenden müssen, aber der war nicht mehr da. Deshalb habe ich selber entschieden, dass
Frage Geschäftsführer: Was gefällt Ihnen am wenigsten im momentanen Job? Antwort: Mein jetziger Job gefällt mir grundsätzlich gut, deshalb habe ich auch dreieinhalb Jahre in der Stelle gearbeitet. Die von Ihnen ausgeschriebene Stelle gibt mir aber die Möglichkeit künftig verstärkt A und B zu bearbeiten. Diese Chance möchte ich unbedingt nutzen.
Frage Teamleiter: Wo haben Sie sich noch beworben?
Frage Abteilungsleiterin: Mit welchen Menschen arbeiten Sie am liebsten zusammen?
Frage Chef: Was ist Ihre größte Sorge, diesen Job betreffend?
Welche eigenen Fragen sollten Sie im zweiten Vorstellungsgespräch stellen? Stellen Sie eigene Fragen zum neuen Team, zur Einarbeitung und zu den üblichen Abläufen. Auch zum Homeoffice und zum Gehalt sollte nachgefragt werden.
Warum sind eigene Fragen im zweiten Vorstellungsgespräch so wichtig? Sie wollen sicherlich nicht "irgendeinen Job" bekommen. Oder schon in der Probezeit wegen Überforderung kündigen müssen.
Deshalb sollten Sie im zweiten Gespräch eigene Fragen zu Ihren künftigen Aufgaben, Ihrem neuen Team und Ihren neuen Vorgesetzten stellen.
Erobern Sie sich Ihren Traumjob mit guten Rückfragen.
Zweites Vorstellungsgespräch: eigene Fragen
Einarbeitung: Wer ist mein Ansprechpartner oder meine Ansprechpartnerin in der Einarbeitungsphase?
Zusammenarbeit: Mit welchen Abteilungen werde ich intensiver zusammenarbeiten?
Arbeitsplatz: Kann ich meinen neuen Arbeitsplatz einmal sehen?
Mobiles Arbeiten: Welche Vorstellungen oder Regeln haben Sie für Arbeit im Homeoffice?
Hybrides Arbeiten: Wie viele Videokonferenzen pro Woche sind üblich?
Rückmeldung: In welcher Form geben Sie mir in den ersten Wochen Rückmeldung zu meinen Leistungen?
Zeiterfassung: Wie werden bei Ihnen die Arbeitsstunden dokumentiert?
Absichern: Wie lange hat meine Vorgängerin beziehungsweise mein Vorgänger auf dieser Position gearbeitet?
Schleudersitz? Ist sie oder er noch im Unternehmen?
Gehalt: Welcher Gehaltsrahmen ist für die Stelle vorgesehen?
Bonus: Gibt es Prämien oder Sonderzahlungen für das Übertreffen von Zielvereinbarungen?
Welche Fragen haben Sie an uns? ▷81 Beispiele: Team, Aufgaben, Vorgesetzte, Homeoffice, Gehalt
Ihre Körpersprache sollte Ihre zentralen Einstellungsargumente und Ihre individuelle Persönlichkeit unterstützen.
Dabei ist keinesfalls ein übertriebener "großer Auftritt" gefragt.
Aber auch introvertierte Menschen sollten ihre ausdrückliche Begeisterung für den neuen Job unbedingt körpersprachlich verdeutlichen.
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Körpersprache und Eigenmotivation
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Sie haben etwas zu bieten: Für Ihre - zweiten, dritten, vierten und manchmal sogar fünften - Vorstellungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
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