❓ Unterschied Zwischenzeugnis und qualifiziertes Arbeitszeugnis: Was ist anders?
✅ 7 wichtige Unterschiede Endzeugnis und Zwischenzeugnis
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Was sind die Unterschiede zwischen Zwischenzeugnis und qualifiziertem Arbeitszeugnis? Es unterscheiden sich 1. der Ausstellungsgrund, 2 die Schlussformulierung und 3. die Zeitform unterscheiden sich. Außerdem "fehlt" ein Austrittsdatum im Zwischenzeugnis.
1. Unterschied Ausstellungsgrund: Ein Zwischenzeugnis wird oft wegen Vorgesetztenwechsel oder internem Stellenwechsel ausgestellt. Das Arbeitsverhältnis bleibt aber bestehen. Im Arbeitszeugnis wird auf die Kündigung durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer hingewiesen. Der Unterschied ist dann der Kündigungsgrund.
2. Unterschied Schlussformulierung: Im Zwischenzeugnis "freut man sich auf eine weiter so konstruktive Zusammenarbeit. Im Arbeitszeugnis wünscht man "für die weitere berufliche und private Zukunft alles Gute und weiterhin Erfolg".
3. Unterschied Zeitform: Unterschiedlich sind auch die Zeitformen. Die Formulierungen im Zwischenzeugnis werden in der Zeitform Präsens (Gegenwart) geschrieben. Im Arbeitszeugnis in der Vergangenheitsform.
Zwischenzeugnis Arbeitszeugnis: 7 Unterschiede
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1. Unterschied Einleitungsabsatz |
Im Zwischenzeugnis steht im Einleitungsabsatz nur das Eintrittsdatum, Sie bleiben ja weiterhin im Unternehmen. In Endzeugnissen werden dagegen Eintritts- und Austrittsdatum genannt. |
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2. Unterschied Zeitform |
Das Zwischenzeugnis wird in der Zeitform Präsens (Gegenwart) geschrieben. Das Arbeitszeugnis als Endzeugnis vorwiegend in der Zeitform Präteritum (Vergangenheit). Bei der Zwischenbeurteilung sind Sie noch im Unternehmen tätig, daher wird es nicht in der Zeitform Vergangenheit, sondern in der Zeitform Gegenwart verfasst. |
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3. Unterschied: Satz vor Aufgabenblock |
Ebenso wird im Zwischenzeugnis für den Satz vor dem Aufgabenblock (Tätigkeitsbeschreibung) die Zeitform Gegenwart verwendet. "Sein umfangreiches Aufgabengebiet umfasst (nicht: umfasste) im Wesentlichen:" |
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4. Unterschied: Einzelnoten |
Alle Einzelnoten werden im Zwischenzeugnis durchgehend in der Gegenwartsform formuliert. Beispielsweise Formulierungen zur Motivation, zur Arbeitsweise, zur Belastungsfähigkeit oder zum Sozialverhalten im Team oder gegenüber Kunden. |
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5. Unterschied: Gesamtnote |
Die wichtige Gesamtnote (zusammenfassende Leistungsbeurteilung) wird im Zwischenzeugnis ebenfalls im Präsens formuliert. "Frau Müller bearbeitet (nicht: bearbeitete) ihren Aufgabenbereich stets zu unserer vollsten Zufriedenheit." |
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6. Unterschied: Ausstellungsgrund |
Zwischenzeugnisse werden wegen triftiger Gründe ausgestellt. Beispielsweise wegen einer Elternzeit, einer Beförderung, eines Vorgesetztenwechsels oder eines Sabbaticals. Der Ausstellungsgrund kann, muss aber nicht, im Zeugnis genannt werden. |
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7. Unterschied: Schlussformulierungen |
Abschlusszeugnisse enthalten einen Kündigungsgrund und oft auch ein Bedauern über den Weggang vom Arbeitgeber. Bei einem Zwischenzeugnis arbeiten Sie dagegen weiter für Ihren Arbeitgeber. Es gibt also keinen Kündigungsgrund. Daher sollte idealerweise gedankt und der Wunsch nach einer weiterhin erfolgreichen Zusammenarbeit betont werden. |
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Was ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis? Es gibt einfache und qualifizierte Arbeitszeugnisse. Im qualifizierten Zeugnis werden Motivation, Arbeitsweise, Fachwissen, Belastungsstärke und Sozialverhalten bewertet. Dagegen werden im einfachen Zeugnis nur die Dauer der Beschäftigung und die Aufgaben aufgelistet. In der Zeugnispraxis gibt es zu etwa 95 Prozent qualifizierte Arbeitszeugnisse. Die 5 Prozent an einfachen Arbeitszeugnissen werden häufig für Praktikanten oder Aushilfen erstellt. Einfache Zeugnisse lassen sich schneller schreiben, weil sie wesentlich kürzer sind. |
Wie ist ein qualifiziertes Zwischenzeugnis aufgebaut? Es beginnt mit dem Einleitungsabsatz, beschreibt ausführlich die Aufgaben und endet mit dem Schlussabsatz.
Im Lauf der Jahre und Jahrzehnte hat sich ein typischer Aufbau von qualifzierten Arbeits- und Zwischenzeugnissen durchgesetzt.
Davon kann zwar in der Reihenfloge abgewichen werden. Aber bitte nicht hinsichtlich der Inhalte!
Es wirkt sehr merkwürdig und negativ, wenn in einem Zwischenzeugnis nichts zur Teamfähigkeit gesagt wird.
Oder wenn einfach die Gesamtnote fehlt, was wir tatsächlich häufiger sehen.
Zwischenzeugnis: Aufbau
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