 29.04.2020
Seit über 25 Jahren bereiten wir, Christian Püttjer und Uwe Schnierda, Bewerberinnen und Bewerber zielgerichtet auf Vorstellungsgespräche vor. Nutzen Sie unseren Erfahrungsschatz und unser Praxiswissen auch digital.
Wählen Sie aus über 100 E-Learnings Vorstellungsgespräch und…
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 28.04.2020
Seit über 25 Jahren optimieren wir Anschreiben für Führungskräfte oder formulieren sie vollständig aus. Profitieren Sie von unserem Insiderwissen, nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer!
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 28.04.2020
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Lassen Sie sich inspirieren und wählen Sie aus über 500 vollständigen Mustern aus. Formulieren Sie ein…
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 24.04.2020
Was ist das "beredte Schweigen" im Arbeitszeugnis?
Beim "Schweigen" in Arbeitszeugnissen geht es darum, dass zu zentralen Eigenschaften, typischen Merkmalen, wesentlichen Aufgaben oder üblichen Kennzeichnungen des Berufsfeldes keinerlei Aussagen getroffen werden.
Stattdessen…
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24.04.2020
Was ist das "beredte Schweigen" im Arbeitszeugnis?
Beim "Schweigen" in Arbeitszeugnissen geht es darum, dass zu zentralen Eigenschaften, typischen Merkmalen, wesentlichen Aufgaben oder üblichen Kennzeichnungen des Berufsfeldes keinerlei Aussagen getroffen werden.
Stattdessen…
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 21.04.2020
Ärger mit Vorgesetzten im Arbeitszeugnis ✓ indirekte Kritik vermeiden ✓ richtige Reihenfolge beachten ✓ teamfähiger Mitarbeiter ✓
Bei der Bewertung des Sozialverhaltens unterscheiden Zeugnisprofis zwischen
dem internen Sozialverhalten (Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kollegen…
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 20.04.2020
Darf das Arbeitszeugnis schlechter als das Zwischenzeugnis sein?
In unserer Beratungspraxis kommt es häufiger vor, dass uns Kundinnen oder Kunden davon berichten, dass das nach einer Eigenkündigung ausgestellte Arbeitszeugnis signifikant von einem früher ausgestellten…
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20.04.2020
Darf das Arbeitszeugnis schlechter als das Zwischenzeugnis sein?
In unserer Beratungspraxis kommt es häufiger vor, dass uns Kundinnen oder Kunden davon berichten, dass das nach einer Eigenkündigung ausgestellte Arbeitszeugnis signifikant von einem früher ausgestellten…
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 19.04.2020
Ein überzeugend formulierter Schlussabsatz im Arbeitszeugnis enthält idealerweise diese drei Elemente:
den Kündigungsgrund (eigene Kündigung, arbeitgeberseitige Kündigung, Befristung, Insolvenz, andere Gründe),
die "Dank und Bedauern"-Formel "
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 14.04.2020
Seit über 25 Jahren optimieren wir Arbeitszeugnisse oder formulieren sie vollständig aus. Profitieren Sie von unserem Insiderwissen!
Unsere Premium-Muster führen Ihnen klar und deutlich vor Augen, was in Zeugnissen wirklich wichtig ist.
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