Als Führungskraft werden Sie für Ihren Teilzeitwunsch eher Gehör finden, wenn Sie herausarbeiten, auf welche Weise das Unternehmen von Ihrer Mitarbeit insgesamt profitieren wird.
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Vertriebsleiter führen das Vertriebsteam, überwachen zentrale KPIs, erschließen Absatzmärke und Absatzkanäle und sind für das Erreichen der Umsatzziele verantwortlich.
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Neue Stärken von Führungskräften: Beispielsweise kann "Durchsetzungsstärke" dann als "Durchsetzungskraft, verbunden mit diplomatischem Geschick" beschrieben werden.
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Ich will Marketingleiter/-in werden: Zentrale Aufgaben, Gehalt Konzern und Mittelstand, Anforderungen und gefragte Stärken.
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Wenn Sie Ihre eigene Antwort auf die Frage nach der Erlangung von Anerkennung und Respekt formulieren, sollten Sie immer auf mehrere Aspekte eingehen.
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Der "echte" Projektleiter hat aus seiner Funktion heraus Führungskompetenz. Der "echte" Projektmanager dagegen ist damit betraut rein operativ zu "managen".
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Agilität ist nicht nur ein Schlagwort, sondern die berufliche Realität von Projektmanagern. Sie gelten als dynamische Schnittstelle, die alle beteiligten Abteilungen und Mitarbeiter projektbezogen "antreiben" sollen. Und genau hier liegt "das" zentrale Problem.
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Coachingtipp: Diese drei Kernbotschaften sollten Projektleiter und Projektmanager (alle m/w) in ihre Antworten integrieren, um für deutlich mehr positive Aufmerksamkeit in Vorstellungsgesprächen zu sorgen.
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Mit Beispielen aus der Coachingpraxis: Insbesondere erfahrene Führungskräfte sollten immer auch Beispiele dafür geben können, wie sich Ihr Führungsverhalten in den vergangenen Jahren weiterentwickelt hat.
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Selbstcoaching: Was ist gute Führung? ✓ Die wichtigsten Eigenschaften ✓ Führungsstil reflektieren ✓ Kompetenz entwickeln ✓
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