 Mit einer Darstellung der eigenen Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse tun sich die meisten Menschen schwer, auch Führungskräfte und Manager.
Um Ihr Können und Ihre Erfolge im Anschreiben überzeugend und glaubwürdig zu beschreiben benötigen Sie passende Formulierungen -…
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 In etwa jeder dritten Stellenausschreibung für Führungskräfte und Manager finden sich Formlierungen wie "Weitere Details erfahren Sie bei Johanna Schmidt unter Tel. ..." oder "Ihre Fragen beantwortet gerne ..." Aber lohnt sich ein Anruf überhaupt?
Grundsätzlich kann ein…
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 Ein Arbeitnehmer hatte nach der Übersendung seines Zeugnisses durch den Arbeitgeber zehn Monate lang nichts unternommen und ist erst dann aktiv geworden. Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Korrektur beziehungsweise genauer formuliert auf "Erteilung eines vollständigen…
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 Wunschkandidaten lassen bereits im Anschreiben erkennen, dass sie grundsätzlich sowohl auf die neue Stelle als auch in die neue Firma passen könnten. Wieder einmal ist hier Feinarbeit gefragt.
Unsere Beispielformulierungen zeigen Ihnen, wie Sie die gewünschte "doppelte…
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 Arbeitszeugnisse enthalten zahlreiche Einzelbewertungen und die wichtige zusammenfassende Leistungsbeurteilung, die Gesamtnote.
Nutzen Sie unsere 200 kostenlosen Formulierungen der Noten
sehr gut -> 1,
gut -> 2,
befriedigend -> 3,
ausreichend -> 4,…
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Arbeitszeugnisse enthalten zahlreiche Einzelbewertungen und die wichtige zusammenfassende Leistungsbeurteilung, die Gesamtnote.
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gut -> 2,
befriedigend -> 3,
ausreichend -> 4,…
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 Wenn es um Arbeitszeugnisse und die darin enthaltenen Formulierungen und Bewertungen geht, ist oft von einem sogenannten „Geheimcode“ die Rede. Zeugnisprofis hingegen sprechen eher vom "Zeugniscode" oder von speziellen „Zeugnistechniken“.
Zeugniscode im Managerzeugnis
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 Sowohl Arbeits- als auch Zwischenzeugnisse für Führungskräfte werden nach einem grundlegenden Muster erstellt, das verschiedene Elemente beinhaltet.
Wenn Sie die einzelnen Bestandteile kennen, wird es Ihnen deutlich leichter fallen, Ihre eigenen Zeugnisse besser zu verstehen -…
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 Wenn wir in unserer Beratungspraxis die Zeugnisse von Managern oder Fachkräften mit Projektverantwortung ausformulieren oder optimieren, kommt den Führungsleistungen dabei eine entscheidende Rolle zu.
Hierbei geht es um mehrere Aspekte, die beschrieben werden sollten: Erstens…
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 Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung (Gesamtnote) schließt gewöhnlich den Block Leistungsbeurteilungen ab.
Hierbei handelt es sich um einen Schlüsselsatz, der zusammenfassend Auskunft über das Leistungsvermögen der beurteilten Führungskraft gibt. Die Gesamtnote hat im…
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