BLOG Karrierecoaching

arbeitszeugnis-formulierungen-noten
Arbeitszeugnisse enthalten zahlreiche Einzelbewertungen und die wichtige zusammenfassende Leistungsbeurteilung, die Gesamtnote. Nutzen Sie unsere 200 kostenlosen Formulierungen der Noten sehr gut -> 1, gut -> 2, befriedigend -> 3, ausreichend -> 4,…
arbeitszeugnis-formulierungen-noten
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arbeitszeugnis-manager-geheimcode
Wenn es um Arbeitszeugnisse und die darin enthaltenen Formulierungen und Bewertungen geht, ist oft von einem sogenannten „Geheimcode“ die Rede. Zeugnisprofis hingegen sprechen eher vom "Zeugniscode" oder von speziellen „Zeugnistechniken“.   Zeugniscode im Managerzeugnis  …
arbeitszeugnis-manager-aufbau
Sowohl Arbeits- als auch Zwischenzeugnisse für Führungskräfte werden nach einem grundlegenden Muster erstellt, das verschiedene Elemente beinhaltet. Wenn Sie die einzelnen Bestandteile kennen, wird es Ihnen deutlich leichter fallen, Ihre eigenen Zeugnisse besser zu verstehen -…
managerzeugnis-fuehrungsleistung
Wenn wir in unserer Beratungspraxis die Zeugnisse von Managern oder Fachkräften mit Projektverantwortung ausformulieren oder optimieren, kommt den Führungsleistungen dabei eine entscheidende Rolle zu.   Hierbei geht es um mehrere Aspekte, die beschrieben werden sollten: Erstens…
managerzeugnis-gesamtnote
Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung (Gesamtnote) schließt gewöhnlich den Block Leistungsbeurteilungen ab.   Hierbei handelt es sich um einen Schlüsselsatz, der zusammenfassend Auskunft über das Leistungsvermögen der beurteilten Führungskraft gibt. Die Gesamtnote hat im…
branchenkompetenz-im-arbeitszeugnis
Bei der Einstellung einer neuen Führungskraft ist es für die Firmen interessant zu wissen, ob sie über spezielles Fachwissen verfügt und wie ausgeprägt ihre Bereitschaft ist, Weiterbildungsangebote wahrzunehmen. Auch spezielle Branchenerfahrungen, Sprachkenntnisse oder IT-…
fuehrungskraft-arbeitsmotivation-zeugnis
Bei der Arbeitsmotivation geht es darum, wie aktiv oder passiv eine Führungskraft an Aufgaben herangeht. Ist sie engagiert, zögerlich oder eher lustlos? Verfügt sie über eine hohe Selbstmotivation und steckt sich ständig neue Ziele? Oder erledigt sie nur dann Aufgaben, wenn…
fuehrungskraft-arbeitsbefaehigung-zeugnis
Wer sich nicht täglich mit Arbeitszeugnissen beschäftigt, wird zunächst etwas Zeit brauchen, um die Arbeitsbefähigung von der Arbeitsmotivation abzugrenzen. Es hilft, sich vor Augen zu führen, dass es durchaus Führungskräfte gibt, die sehr engagiert sind und ständig neue…
fuehrungskraft-arbeitsweise-zeugnis
  Wie wichtig eine gute Arbeitsweise von Managern im Berufsalltag ist, haben Sie sicherlich immer dann bemerkt, wenn Sie eine "Führungskraft" erlebt haben, die zwar außerordentlich motiviert war – also über eine ausgeprägte Arbeitsmotivation verfügte -, aber leider völlig…