 Besonders aufmerksam werden Arbeitszeugnisse von Führungskräften immer dann gelesen, wenn es um Beurteilungen des Arbeitserfolges geht. Firmen können Managern vieles nachsehen, ausbleibenden Erfolg aber nicht!
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 Bei der Bewertung des Sozialverhaltens einer Führungskraft unterscheiden Zeugnisprofis zwischen dem internen Sozialverhalten, dem externen Sozialverhalten und den Besonderheiten im Sozialverhalten.
Internes Sozialverhalten: Beim internen Sozialverhalten geht es darum, wie gut…
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 In vielen Berufsfeldern von Führungskräften gehört der Umgang mit Geschäftspartnern oder wichtigen Schlüsselkunden immer dazu. Dann sollte dies auch im Zeugnis erwähnt werden. Beispielsweise mit der Formulierung Auch mit unseren Geschäftspartnern und wichtigen Schlüsselkunden…
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 Die Aufgabenbeschreibung ist eines der zentralen Elemente im Arbeitszeugnis für Führungskräfte. Hier wird dokumentiert, was die Managerin beziehungsweise der Manager im Berufsalltag alles geleistet hat. Die Praxis zeigt, dass dieses zentrale Element im Zeugnis oft zu…
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 Arbeitszeugnisse von Führungskräften wirken erst dann glaubwürdig und überzeugend, wenn das individuelle berufliche Profil des Beurteilten deutlich gemacht wird.
Dies ist beispielsweise durch eine aussagekräftige und detaillierte Aufgabenbeschreibung möglich.
Es gibt aber noch…
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 Es gibt Elemente in Arbeitszeugnissen, die mittlerweile (fast) jede Führungskraft kennt. Hierzu gehört die so genannte zusammenfassende Leistungsbeurteilung. Dieses zentrale Element im Zeugnis hat die Funktion einer Gesamtnote.
Headhunter, Personalprofis und Zeugnisexperten,…
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 Die positive Darstellung von Besonderheiten im Sozialverhalten von Führungskräften und Managern wird in der Praxis noch wenig genutzt. Hier haben Sie die Möglichkeit - ohne großen Widerstand von der Firmenseite – zusätzliche Pluspunkte zu sammeln.
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 Heißt es im Arbeitszeugnis "Ausdrücklich hervorzuheben ist, dass ..." oder "Besonders zu erwähnen ist an dieser Stelle die erfolgreiche Einführung von ..." ist dies sehr positiv.
Achten Sie darauf, dass auch in Ihrem Zeugnis
besondere Erfolge,
erwähnenswerte Leistungen,…
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 Die Aufgabenbeschreibung ist eines der zentralen Elemente im Arbeitszeugnis.
Dokumentiert werden hier Arbeitsaufgaben, Zuständigkeiten und Verantwortungsbereiche.
Die Praxis zeigt, dass dieses zentrale Element im Zeugnis oft zu oberflächlich und knapp beschrieben wird.
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 Idealerweise umfasst die Schlussformel im Arbeitszeugnis diese drei Aspekte: Kündigungsgrund, "Dank und Bedauern"-Formel und Wünsche für die weitere berufliche und private Zukunft.
Dank und Bedauern: Die "Dank und Bedauern"-Formel ist rechtlich nicht vorgeschrieben, sollte…
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