 Die positive Darstellung von Besonderheiten im Sozialverhalten von Führungskräften und Managern wird in der Praxis noch wenig genutzt. Hier haben Sie die Möglichkeit - ohne großen Widerstand von der Firmenseite – zusätzliche Pluspunkte zu sammeln.
|
 Heißt es im Arbeitszeugnis "Ausdrücklich hervorzuheben ist, dass ..." oder "Besonders zu erwähnen ist an dieser Stelle die erfolgreiche Einführung von ..." ist dies sehr positiv.
Achten Sie darauf, dass auch in Ihrem Zeugnis
besondere Erfolge,
erwähnenswerte Leistungen,…
|
 Die Aufgabenbeschreibung ist eines der zentralen Elemente im Arbeitszeugnis.
Dokumentiert werden hier Arbeitsaufgaben, Zuständigkeiten und Verantwortungsbereiche.
Die Praxis zeigt, dass dieses zentrale Element im Zeugnis oft zu oberflächlich und knapp beschrieben wird.
…
|
 Idealerweise umfasst die Schlussformel im Arbeitszeugnis diese drei Aspekte: Kündigungsgrund, "Dank und Bedauern"-Formel und Wünsche für die weitere berufliche und private Zukunft.
Dank und Bedauern: Die "Dank und Bedauern"-Formel ist rechtlich nicht vorgeschrieben, sollte…
|
 Wir möchten Sie jetzt dafür sensibilisieren, dass Sie Ihre internationale Kompetenz ebenfalls inhaltlich belegen sollten.
Denn zum Tagesgeschäft vieler Führungskräfte gehört beispielsweise die Leitung von internationalen Projekten, die Betreuung von ausländischen Niederlassungen…
|
 Mit Lösungskompetenz sind die Macherqualitäten von Führungskräften gemeint. Nicht umsonst haben Manager und Managerinnen im betrieblichen Alltag den Ruf eines Feuerwehrmannes beziehungsweise einer Feuerwehrfrau. Immer wenn es brennt und dringend eine Lösung erforderlich ist,…
|
 Ihre Selbstpräsentation ist das Fundament für sämtliche Bewerbungsaktivitäten. Sie sollten Ihre Selbstpräsentation so ausgestalten, dass deutlich wird, dass Sie die beziehungsweise der Richtige für die neue Position sind.
Trainieren Sie, sich in einem Kurzvortrag so…
|
Ihre Selbstpräsentation ist das Fundament für sämtliche Bewerbungsaktivitäten. Sie sollten Ihre Selbstpräsentation so ausgestalten, dass deutlich wird, dass Sie die beziehungsweise der Richtige für die neue Position sind.
Trainieren Sie, sich in einem Kurzvortrag so…
|
 Ein Teamleiter aus der pharmazeutischen Forschung suchte uns auf, da ihm der anvisierte Karriereschritt zum Abteilungsleiter nicht gelang. Aus seinen Bewerbungsunterlagen konnte man ersehen, dass sein Fachwissen in seiner Bewerbung eine zentrale Rolle spielte.
|
 Interessanterweise werden wir in unserer Coachingpraxis immer wieder von Führungskräften und qualifizierten Fachkräften in Anspruch genommen, die regelmäßig in Runde zwei der Vorstellungsgespräche scheitern und die Gründe hierfür endlich verstehen wollen.
Wir erleben dann oft…
|
