Arbeitszeugnis

Um sich beruflich zu verändern? - Riskant im Zeugnis!

Der Schlussabsatz des Arbeitszeugnisses für Führungskräfte sollte diese drei Aspekte beinhalten: den Kündigungsgrund, eine Dank- und Bedauernsformel sowie Zukunftswünsche. Orientieren Sie sich an unseren Beispielformulierungen.

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Arbeitszeugnis: Stets zur vollsten Zufriedenheit zulässig?

falsches Deutsch oder zulässig ✓ "stets zur vollsten" ✓ Gesamtnote korrekt formulieren ✓ voll, voller, am vollsten ✓ Eigenheiten der Zeugnissprache ✓

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Zeugnisse für Manager: Welcher Kündigungsgrund ist überzeugend?

18.06.2015 - Wenn die Zeugnisse von Managerinnen oder Managern im Bewerbungsverfahren genauer analysiert werden, spielt eine Formulierung immer eine entscheidende Rolle. Die Rede ist hier vom Kündigungsgrund.

Zeugnis-Check Teil 4: Richtiger Aufbau des Manager-Zeugnisses

Sowohl Arbeits- als auch Zwischenzeugnisse für Führungskräfte werden nach einem grundlegenden Muster erstellt, das verschiedene Elemente beinhaltet – und wenn Sie die kennen, wird es Ihnen deutlich leichter fallen, Ihre eigenen Zeugnisse besser zu verstehen und mit dem Arbeitgeber zu verhandeln.

Zeugnisse für Manager: Sozialverhalten (extern)

von Christian Püttjer & Uwe Schnierda: In vielen Berufsfeldern von Führungskräften gehört der Umgang mit Geschäftspartnern oder wichtigen Schlüsselkunden

Zeugnis-Check Teil 4: Geheimcodes im Manager-Zeugnis

Tatsächlich gibt es auch in Arbeitszeugnissen für Führungskräfte typische Fehler, die Zeugnislaien nicht auf den ersten Blick erkennen. Unterscheiden lassen sich Widersprüche, Verschlüsselungstechniken, Auslassungstechniken ("beredtes Schweigen") und Formfehler.